代表性的人力资源开发模式及对我国企业的启示

“事业者，人也”，人是经济活动中最活跃的因素，正因为其特有的性质而成为社会第一资本。人力资源管理的核心是以人为本，将人看作最重要的资本。作为世界经济强国的美国与日本，分别形成了世界上有代表性的两种人力资源管理行为模式。分析人力资源成本特性，了解发达国家在吸引、保有、激励、开发人才，有效控制、防范甚至化解人力资源风险方面的特色，对于处在全球化竞争日益激烈环境中的我国企业而言，无疑具有重要的借鉴意义。

构建大学——企业——政府三螺旋创新型人力资源开发模式

在全球竞争白热化的今天,如何为企业"在最合适的时候提供最合适数量、最合适的人"是值得我们思考的问题。构建大学-企业-政府三螺旋创新型人力资源开发模式是提高我国企业竞争能力,为企业提供优秀人才,为社会创造更多的就业机会,使人尽其才、物尽其用的一个有效途径。大学是三螺旋创新型人力资源开发的核心;企业是三螺旋创新型人力资源开发的有效平台;政府是三螺旋创新型人力资源再开发的保障。

基于人本管理思想的人力资源开发模式研究

人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源，是知识经济时代竞争制胜的决定性因素，是组织发展的核心因素。人力资源水平与开发能力在一定程度上影响着组织的生存与发展。人是万物之灵，如何“以人为本”，在尊重知识、尊重人才、关心人才的基础上对组织的人力资源进行有效的开发与管理，更大地发挥他们的潜能，为组织做出更多的贡献，则是一个值得研究的重大课题。

国内外科技创新人力资源开发模式及启示

国内外科技创新人力资源的开发模式是多种样的。国外如美国把抢夺他国优秀人才智力放在突出位置 ;日本加强产官学联合攻关、研究开发的创新能力 ;德国发展多元科技风险投资机制 ;印度实行来去自由的留学政策等。国内如上海、深圳等地都在积极地进行科技创新人才资源开发也积累了许多的经验。

高职实训基地人力资源开发模式初探——以桂林师范高等专科学校为例

以桂林师范高等专科学校为例,分析高职实训基地人力资源开发的指导思想和开发原则,提出校企联动模式、工学一体模式、学研互动模式、技能竞赛模式和社会服务模式等五种人力资源开发模式。

浅析当前我国农村人力资源开发模式

从研究我国农村人力资源开发的现状出发,引入发达国家的先进经验,提出当前我国农村人力资源开发的总体对策和具体模式。

知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,相对应农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济。知识经济时代,科学技术进步是国家经济发展的重要决定因素,而技术进步取决于人力资源的开发。现代社会属于知识经济时代,对于人才的需求度极高,人力资源开发也就成各个国家关注的重点,但通过对我国人力资源开发模式的研究却发现,其中依然存在不少问题,急需解决。因此,本文从知识经济时代下人力资源开发现状入手,重点研究知识经济时代下我国人力资源开发模式创新措施。

打造现代物流业人力资源开发模式的分析

介绍了我国物流业人力资源现状、发展前景与两种人力资源开发模式,分析了打造人力资源开发模式的必要性与现代物流业人力资源开发机制与创新模式的内涵.

北京 不断创新农村人力资源开发模式

近年来,北京市在农村实用人才队伍建设工作中,以＂扩大数量、提高素质、发挥作用＂为目标,以＂建机制、出政策、定标准、搭平台＂为主线,在农村实用人才培养、使用、引进、激励等环节上全面推进,不断创新农村人力资源开发模式.使农村实用人才队伍规模进一步扩大，素质进一步提高，结构进一步优化，在促进都市型现代农业和农村经济发展中，发挥了十分重要的作用。

国外农村人力资源开发模式及启示

世界各国特别是发达国家普遍重视对农村人力资源的教育和培训，从基础教育到职业技能培训、技术推广、进修深造等，都有一套完整的教育培训体系。国外发达国家强调理论与实践相结合，注重生产与生活并重，有立法和相应的奖励政策措施，设有专门的管理机构与足够的经费保证，并且有政府和社会的大力支持。发达国家农民已基本扫除文盲，文化科技素质较高，如美国大部分农场主是农学院毕业生；日本农民中大学毕业生占5．9％，

广西人力资源开发重点与模式创新——广西发展模式创新研究之四

广西人力资源开发的重点为培育"两高一新"人才、各类外向型与复合型人才,其人力资源开发模式有依托重点产业培养人才模式、"人才小高地"高层人才开发模式以及开放合作的人才培养模式。广西可依据其经济社会发展的状况,把人力资源开发的重点与开发模式的创新及完善人力资源开发体制相结合,构建符合广西实际的人力资源开发模式。

高校团组织开发学生人力资源模式的改革

高校共青团组织应积极改变原有开发大学生人力资源模式,实施区校共建,积极利用社区广阔的空间和大量社会资源,打破原有的界限,将校内资源与社区资源充分整合和共享,不断创新,与时俱进,以形成高校团组织和社区共同开发大学生人力资源的新模式,为大学生的成长成才服务。

高校学生人力资源内涵及资源开发模式初探

高校学生人力资源是人力资源的重要组成部分,它是一个国家和民族可持续发展及未来国际地位提高的重要保障。新世纪,随着社会的发展,急需对高校学生人力资源内涵进行科学的界定及对资源开发模式进行深入的探讨。高校学生人力资源的特征:资源系统是整体性和结构性;资源状态是可能性和现实性;资源目标是个体性和社会性。高校学生人力资源开发的误区及超越:超越单项式发展而重全面式发展,超越独注式开发而重结合式开发,超越“造器”式开发而重“塑人”式开发。

人力资源开发 理念与模式

早在60年代,美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨就认为,人力资本提高对经济增长的贡献比物质资本的增加重要得多。然而,人才是有限的,仅仅依靠外部招聘,单个企业不可能获得足够的所需人才,尤其是高素质的创新人才,人力资源管理应该从以激励为主转为以开发为主,开发问题开始受到越来越多的关注。

美国的人力资源开发模式

有效的人才战略是国家兴盛的根本所在。从整体看，美国的人力资源管理经过了长期的发展，形成了特定的管理模式与成熟的管理体系。美国政府实行的一系列政策给优秀人才提供了优厚的待遇、充足的科研经费和宽松的科研环境。

基于就业创业视角的大学生人力资源开发

针对当前大学生面临的就业创业的实际困难和问题,全方位、多样化。

新经济下人力资源开发模式转型

我国进入社会主义新时代,企业管理的重心已经从物质资源管理转变为人力资源管理。知识是发展的基础,人才培养是发展的关键。随着科学技术不断创新完善,人力资源管理也面临巨大的挑战。基于新的经济形态,我们需要尽快完成人力资源开发模式转型,培养大量高素质人才,促进经济又好又快发展,建设社会主义现代化强国。

“三足鼎立”人才战略——中国特色创新体制的人力资源开发的对策

胡锦涛同志在全国科技大会上强调“要把增强自主创新能力．建设创新型国家作为发展科学技术的战略基点．要作为国家战略．贯穿到现代化建设的各个方面．激发全民族创新精神”。当前．随着高新科技迅猛发展和世界经济一体化趋势，加速了国际资本向中国的“长三角”转移。专家预言．我国将成为亚洲乃至全世界的制造业中心．它决定着今后的中国经济社会发展．其竞争要素已不再是土地和资本．而是更多地依赖人力资源．依赖人的知识技能乃至人的创造潜能的充分发掘。但就目前情况看．我国的企业普遍存在自主创新能力较弱、人才资源结构发展不平衡等突出矛盾和问题。笔者认为．面对激烈的国际竞争．要坚持以人为本的科学发展方针．抓紧对“管理型、攻关型．应用型”三方面优秀人才的培养．开发．尽早形成中国特色创新体系的人力资源开发模式。

乡村振兴下人口较少民族村寨人资开发路径探索

本文通过田野调查、与当地居民及村干部进行访谈,并将其整理为文字材料,指出目前人口较少民族村寨里人力资源开发存在的问题,进一步分析了我国人口较少民族村寨关于人力资源开发模式的困境,基于此,对其人力资源开发模式进行了相应的探索,希望能给德宏州人口较少民族村寨一些理论上的借鉴。