人力资源开发 理念与模式

早在60年代,美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨就认为,人力资本提高对经济增长的贡献比物质资本的增加重要得多。然而,人才是有限的,仅仅依靠外部招聘,单个企业不可能获得足够的所需人才,尤其是高素质的创新人才,人力资源管理应该从以激励为主转为以开发为主,开发问题开始受到越来越多的关注。

民营企业人才流失的原因与对策

人才流失是民营企业发展中遇到的最棘手、最无奈的问题。本文认为造成这一现象的原因为:绝大多数的民营企业资源匮乏、人力资源理念滞后、薪酬和福利水平较低及缺乏良好的企业文化等,据此提出了一些针对性的措施。