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国有企业的人力资源开发
被引量:
7
1
作者
冷潜
姚泉河
《中国人力资源开发》
2001年第2期62-64,共3页
面对汹涌而来的经济全球化浪潮,如何有效地提升大中型国有企业的竞争力是我们在加入WTO的新世纪里所亟待解决的重大问题。毫无疑问,科学的人力资源开发是保持国有企业旺盛生命力的关键,有鉴于此。本刊从这期开始特辟“国企HR论...
面对汹涌而来的经济全球化浪潮,如何有效地提升大中型国有企业的竞争力是我们在加入WTO的新世纪里所亟待解决的重大问题。毫无疑问,科学的人力资源开发是保持国有企业旺盛生命力的关键,有鉴于此。本刊从这期开始特辟“国企HR论坛”栏目,旨在为探索国企人事管理改革的名界人士提供一个探索和交流的平台。为了使本栏目能更贴近实际,本期特邀中原石油勘探局党委组织部王亚钧同志担任栏目主持。我们期望这个栏目,将成为本刊又一个新的亮点。
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关键词
国有企业
人力资源开发问题
择优聘用原则
倍增原则
循序渐进原则
原文传递
题名
国有企业的人力资源开发
被引量:
7
1
作者
冷潜
姚泉河
机构
中原石油勘探局党委组织部
出处
《中国人力资源开发》
2001年第2期62-64,共3页
文摘
面对汹涌而来的经济全球化浪潮,如何有效地提升大中型国有企业的竞争力是我们在加入WTO的新世纪里所亟待解决的重大问题。毫无疑问,科学的人力资源开发是保持国有企业旺盛生命力的关键,有鉴于此。本刊从这期开始特辟“国企HR论坛”栏目,旨在为探索国企人事管理改革的名界人士提供一个探索和交流的平台。为了使本栏目能更贴近实际,本期特邀中原石油勘探局党委组织部王亚钧同志担任栏目主持。我们期望这个栏目,将成为本刊又一个新的亮点。
关键词
国有企业
人力资源开发问题
择优聘用原则
倍增原则
循序渐进原则
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国有企业的人力资源开发
冷潜
姚泉河
《中国人力资源开发》
2001
7
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