环境污染对人力资源引进的影响研究

确定环境污染因素对人力资源引进影响因素,在确定的因素基础上进行影响程度计算,完成环境污染因素影响模型构建。通过构建的影响模型判别人力资源引进的推进力,从而确定人力资源引进影响的阻力,实现环境污染对人力资源引进的影响分析。实验结果表明,设计的环境污染对人力资源引进影响模型与传统调查问卷得出结果基本一致,并且误差较小,具有可靠性。经过计算环境污染对人力资源引进具有极大影响,平均随着环境污染程度提高10%影响程度提高12. 5%。

农村地区人力资源开发与引进

我国是世界上人口数量最多的国家,潜在的人力资源非常丰富,而农村人力资源是我国人力资源的重要组成部分,因此分析我国农村地区人力资源的现状,研究人力资源开发和引进具有很重要的现实意义。

“一带一路”建设与中国人力资源国际化

分析中国在"一带一路"建设中的主要进展,面临的人力资源问题及其应对措施。中国对"一带一路"国家承包工程快速发展,直接投资明显增长,进出口贸易波动前行。同时,中国面临人力资源国际化水平低的制约,表现为对外劳务人员不断下降,人力资源外派增长乏力,引进沿线国家人才数量少、占比低。因此,需要积极施策,促进对外劳务合作升级,鼓励人力资源外派,大力引进相关国家人才,更好助推"一带一路"建设。