试论江泽民的人力资源思想

江泽民提出了人力资源是第一资源、人力资源开发是第一要务的思想。应按照“三个代表”的要求 ,加大人力资源开发的力度。

试论马克思人力资源思想

在马克思经典著作中,蕴含着极其丰富与深刻的人力资源思想。挖掘、认识和研究这些思想,不仅能够丰富和深入马克思理论研究,而且能够为现代人力资源理论与实践提供历史依据。马克思人力资源思想是指导中国人力资源开发与管理实践的不可多得的学术遗产、思想基石和理论指针。

浅谈中国先秦时期的人力资源思想

人本主义始终是中国文化的基本精神,先秦时期的人力资源思想处于中国人力资源思想的萌芽阶段。其特征主要包括多元化网络、注重人性关照、关注人的士气等。

党的第三代领导集体人力资源思想特征述略

在知识经济时代,对人力资源的合理开发和优化配置直接制约着知识经济的发展。因此,以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体在建设小康社会,开创中国特色社会主义事业的伟大实践中,十分重视人力资源问题,并形成了独具特色的人力资源思想。党的第三代领导集体关于人力资源的思想具有时代性、科学性、实践性和创新性的特征,并具有普遍的科学价值。

论毛泽东、邓小平、江泽民的人力资源思想

毛泽东、邓小平、江泽民的人力资源思想集中表现如下方面:人是最宝贵的生产力;人才是人力资源中最重要的资源;须采用灵活方法和建立灵活机制开发人才资源;重视教育以全面提高劳动者素质;重视培养青年人才。这些极为宝贵的思想有助于指导我们在实践上把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,实现全面建设小康社会的宏伟目标。

人力资源价值思想的演变历程

人力资源价值思想历经“哲学→经济学→会计学”的发展历程,寻找思想演变留下的轨迹,可以明确将人力资源纳入会计学的思想根源,从而为人力资源的会计核算提供一个思路。

突破传统人事管理，树立现代人力资源管理思想

人事管理（Personnel Management）与人力资源管理（Human Resource Management）都是涉及到对人的管理。随着企业的发展，竞争也越来越激烈，在不断降低成本，提高利润，扩大市场的过程中，人的重要性日益凸显，并作为一种特殊的经济资源越来越受到企业的重视。企业逐渐开始设立专门的部门，配置专门的人员进行人才的招募、培训和管理。

论德鲁克的人力资源管理思想

人力资源管理是企业管理的一个永恒主题。随着知识经济在世界范围的日益渗透，人们越来越意识到人力资源管理的重要性。有的专家甚至认为，企业的其他活动都可以外包给别人去做，唯独人力资源必须由企业自己管理，因为“头脑正在成为组织的核心”。学术界与实业界有关人力资源管理的论述可谓铺天盖地，但是世界顶级的管理学家彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）对这个问题的理解似乎更为深刻。德鲁克是现代管理学理论的奠基人，被《商业周刊》称为“当代不朽的管理大师”，被《经济学人周刊》誉为“大师中的大师”。德鲁克对管理学的各个领域的研究都有颇深的造诣，

浅析明清时代晋商的人力资源会计思想与实践

会计学界一般认为,人力资源会计是20世纪60年代产生于美国的一个会计学分支。本文认为,早在明清之际,被广大人力资源会计学者所倡导的现代人力资源会计思想早已被享誉中外的晋商所实践。这种思想,较为集中地体现在晋商的“顶身股”制度与实践中。

毛泽东人力资源管理思想要点及其价值

毛泽东在领导中国人民进行民族解放和国家独立富强的伟大社会实践中，生成积累了丰富的管理思想，其中人力资源管理思想是一个基本方面，是毛泽东思想的重要组成部分和宝贵财富，它的原理或精神对于我们的社会实践仍具有重大的意义，值得探究。

论江泽民人力资源开发建设思想的重要意义

阐述江泽民同志关于加强人力资源开发和人力资源能力建设思想的形成、内容及其创新之处 。

邓小平农村人力资源开发思想的实践

人们预言,二十一世纪的经济竞争,将主要是科技的竞争、智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争.

略论邓小平关于人力资源开发与管理思想

在现代社会中,人们已越来越认识到人力资源的重要性。作为党的第二代中央领导核心的邓小平同志,一直都很重视这个问题,他的有关人力资源思想,已形成了较为科学的、完整的、具有中国特色的理论体系,是邓小平理论的一个重要组成部分。邓小平同志的人力资源思想,不仅深刻地指出了人力资源的重要性,而且在开发与管理的选人、育人、用人、留人等几个方面有独特的见解。我们要探索在改革开放和建立社会主义市场经济条件下的人力资源开发与管理的途径,无疑有必要研究邓小平同志的人力资源思想。一、邓小平同志关于人力资源重要性的思想广义地说,智力正常的人都是人力资源。人力资源的开发一般就是使低层次人才向高层次人才转化。

论邓小平的人力资源开发思想

邓小平的人力资源管理思想是新时期我们从事人力资源管理工作的理论指针 ,本文仅就邓小平的人力资源开发思想作些阐释。小平同志不仅指出了我国人力资源开发的重要意义 ,而且提出了我国人力资源开发的具体战略。

陈云人力资源管理思想的研究

陈云同志在担任中央组织部长工作期间,重视对用人问题的探索,在识人、选人、用人、育人、留人等方面形成了独特的人力资源管理思想,对党和国家的干部队伍建设以及企事业单位的人力资源管理具有现实的指导意义。

现代人力资源管理思想的文化启示

当今世界,人才资源已经成为最重要的战略资源,人力资源管理已经成为企业管理最重要的组成部分。西方人力资源管理的历史衍变为当代企业管理提供了较深层次的文化启示,对我国的人力资源管理有一定的借鉴意义。

项目管理思想在企业人力资源中的运用

人力资源管理思想从进入中国到现在，通常是作为企业的职能部门，进行着职能管理，很少能真正参与到企业战略层这一层面。实际上，进入二十一世纪的中国企业，面对风云变化的市场，人力资源管理应该为企业的发展起到更高层次的作用。企业最根本的资本就是人，我们没有理由不让人力资源部门参与到企业更高层次的战略层面上，甚至直接参与企业的决策。

回眸以人为中心的管理——人力资源管理思想的发展简史

科学管理的中心是提高劳动生产率。为此,要制定“合理的日工作量”,挑选“第一流的工人”,执行标准化操作方法,实施鼓励性的计件工资制。十四条管理原则是:劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥、一个领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级系列、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、团队精神。管理五要素是:计划、组织、指挥、协调、控制。

中国传统文化中的人力资源管理思想

我国传统文化,对求才用才历来多有精辟论述,其中关于人才遴选、任用、考核的思想,对当今企业的人力资源管理,仍不失其借鉴意义。