我国科技人力资源总量稳居世界第一

新华社北京8月12日电中国科协日前发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》显示,我国科技人力资源总量继续保持世界第一;近两年新增科技人力资源中,研究生层次的女性占比超过一半,女性科技人力资源比例将进一步提升。报告显示,不考虑专升本、死亡及出国因素,截至2018年底,我国科技人力资源总量达10154.5万人,规模继续保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力资源培养的最主要渠道。报告指出,在2016—2017年新增科技人力资源中,学历层次越高,女性比重越大。尤其值得关注的是,研究生层次新增科技人力资源中,女性比例已超过50%,成为名副其实的“半边天”。

从人力资源总量视角分析人口负增长对中国经济发展的影响

在中国经济尚未完全迈入高收入国家行列之时,中国人口已经出现负增长,这引发了广泛的焦虑。打破人口焦虑,亟须在理论认识上正本清源,认识到人力资源总量而非人口总量才是决定经济长期增长潜力的关键因素。由于国民健康水平和受教育水平持续提高,中国正在从人口大国迈向人力资源大国,2050年的人力资源总量将相当于2020年16.44亿人的人口当量。因此,应积极推行相关务实政策,提升和利用好不断增加的人力资源,助推中国经济长期稳步增长。

人口数量下降会导致经济增长放缓吗?——中国人力资源总量和经济长期增长潜力研究

近年来,经济学界的一个流行观点是随着人口总量见顶下降,中国经济增长潜力将会显著下降。在新的分析框架下研究发现,人力资源总量而不是人口总量更能决定长期经济发展潜力。人力资源总量是考虑了人口质量的社会劳动时间储备总和,而人口质量的核心因素是健康水平和受教育水平。研究表明,即便在相对悲观的人口增长预期下,中国人力资源总量仍将在2040年前持续增长,并将在2040~2050年保持稳定。假如中国的人力资源能够得到充分利用,未来30年中国经济的平均潜在增速将达到5.9%(2021~2030年)、4.9%(2031~2040年)、4.1%(2041~2050年)。为实现这一经济增长潜力,必须进一步加强终身教育,推进市场化弹性退休制度,维护好人力资源总量增长态势,更充分地利用好人力资源。

广西卫生人力资源配置优化研究

通过对广西卫生人力资源配置现状进行分析,发现广西卫生人力资源配置在卫生人力资源总量、配置结构、卫生人员素质等几个方面存在着不足之处,有待优化和完善。本文提出广西需要加大投入并完善政策,有计划地增加卫生人力资源数量并对其配置结构进行合理调整,还要在卫生人员素质的提高方面下大工夫,让医疗卫生事业的发展上更进一步。

加强人力资源服务 助力实体经济发展——宜都市人力资源现状及支撑实体经济发展的建议

党的二十大报告指出:“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”。加强人力资源服务,不断壮大湖北省宜都市人才人力资源总量是服务实体经济发展,增强创新能力,加快强产兴城,推动能级跨越的重要保障,也是当前急需解决的重要课题。

中共中央国务院印发《国家积极应对人口老龄化中长期规划》:确保积极应对人口老龄化的人力资源总量足、素质高

最近,中共中央、国务院印发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》(以下简称《规划》)。《规划》明确了积极应对人口老龄化的战略目标,即积极应对人口老龄化的制度基础持续巩固,财富储备日益充沛,人力资本不断提升,科技支撑更加有力,产品和服务丰富优质,社会环境宜居友好,经济社会发展始终与人口老龄化进程相适应,顺利建成社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴的中国梦。

福建省科技人力资源状况和发展对策研究

本文分析了福建省科技人力资源总量、结构和科技人员素质的现状,并通过与沿海几个省市的比较研究和评析,进而提出优化和推进科技人力资源发展的对策建议。

科技人力资源研究的发展方向

自2008年中国科协组织科技人力资源研究以来,已十年有余。中国科技人力资源总量也从截至2005年底的4252万人,升至截至2018年底的近1.02亿人,且素质不断提升,结构持续优化,国际流动日益频繁。中国作为世界科技强国和人才强国的灿烂前景,正在我们眼前铺陈开来。

基层医疗机构“招人难,留人难”问题的调研——以山东省乳山市卫生人力资源现状为例

近年来,随着卫生事业的不断发展和医药卫生体制改革的不断深入,各地基层医疗机构普遍存在的专业人才短缺,招人难、留人难问题日益突出。对此我们进行了专门调研并提出相应的对策建议。一、乳山市卫生人才队伍现状乳山市现有医疗卫生单位24个,共核定事业编1934个,实有职工2715人,其中在编1681人,编外聘用1034人,空编253个。

新时代我国人力资源状况与趋势分析

随着我国经济社会发展进入新时代,人口质量与城镇化水平大幅提高,人力资源发展继续保持良好态势。人力资源总量保持基本稳定、素质稳步提高,产业结构持续优化,城镇化水平、全员劳动生产率不断提升。人才队伍建设成效显著,科技、教育、卫生人才规模不断壮大,留学人才回国数量持续增长。人力资源变化总体呈现出人口老龄化加速、劳动年龄人口持续减少、人力资源素质大幅提高的趋势性特征。为有效应对人力资源发展变化,应适度拓展人力资源职业生涯渠道与周期,大力发展“高精尖缺”人才队伍,着力完善职业教育和培训体系。

从人口大国迈向人力资源大国

人力资源总量而非人口总数是长期经济发展基础,中国人力资源总量到2050年前仍有望保持增长。人力资源总量是指一个经济体内考虑到人口素质(包括健康水平和受教育水平)的有能力参与经济社会活动的人口工作时间储备。在综合考虑人口结构的变化、健康和受教育水平的提高之后,中国最近20年以来人力资源总量整体上呈现不断上升的趋势,2019年人力资源总量相较2000年提高14%。根据预测,随着教育和健康水平的继续提升,中国的人力资源总量将在2050年之前保持平稳缓慢上升,可以为新百年的中华民族伟大复兴提供坚实保障。我们建议,中国的人口国策应当转变为人力资源战略,更加关注人的发展,更加关注教育和健康。

中国已成第一科技人力资源大国 总量达7105万人

《中国青年报》消息近日,科技部人才中心在北京召开《国家中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)实施五周年座谈会,来自高校、科研院所、企业的专家和企业家参加了座谈。科技部首次出版的《中国科技人才发展报告(2014)》显示。

瑞典技术创新中的政府角色

当人们更多地认为自主创新就是从供给层面增加技术、管理以及制度等方面的创新产品时,来自"工程师之国"的声音则强调,增加"创新需求"

如何激励女性科技人才创新

女性科技人才是科研队伍中的重要群体。近年来,我国科技人力资源总量中的女性数量持续增长,但是其中高层次人才缺乏,这是因为女性在成长与发展中存在诸多特殊的困境与障碍。如何激励女性科技人才创新是需要关注的一个重要问题。需要对女性科技人才进行客观分析,尊重女性科技人才成长与发展的规律,制定有可操作性的专门政策,从而有效激励女性科技人才参与创新。

农业科技人才如何“管”?

据《中国科技人才发展报告（2014）》称,我国已成为第一科技人力资源大国,2013年科技人力资源总量达7105万人。其中,按全时当量统计,作为科技活动核心要素的R＆D人员总量达353.3万人/年,超过美国居世界第一位。我国农业科技人才亦是基数庞大,但农业科技进步贡献率依然与发达国家差距明显,从科技人才管理的角度来看,如何激发农业科技人的创新热情？当前,我国经济发展进入新常态,正从高速增长转向中高速增长,如何更好地强化农业基础地位,促进农民持续增收,促进农业经济发展,科技人才起着关键支撑作用。

迎接自主创新的春天

生机盎然的春天缘于生命的活力,民族的兴盛发展来自创新的能力。当今世界,大到一个国家小到一个企业,如果不掌握核心技术和自主知识产权,不具有自主创新能力,就把握不了未来发展的主动权。提高自主创新能力、建设创新型国家、创新型省份是“十一五”时期的主要任务之一。一年来。

她时代——科技的力量

在科技创新的发展历程中,从来不缺乏女性的身影,她们在各自专攻的领域推动技术进步,造福社会,屡获殊荣。数据显示,现时中国有3600多万名女性科技工作者,约占我国科技人力资源总量的四成,女性成为推动科技事业创新发展中不可忽视的重要力量。