现代人力资源成本核算与分析框架的构建

本文在分析传统人力资源成本核算模式的基础上,探讨了现代人力资源成本核算与分析模式,以期为现代企业构建一个人力资源成本核算与分析的基本框架。

高校人力资源成本核算与教育成本核算的关系

主要从高校人力资源成本与高等教育成本核算的重要性、高校人力资源成本核算内容的界定、高校教育成本核算内容的构成以及两者之间的关系等方面做简要论述。

流动视角的飞行人力资源成本核算中SWOT理论的应用

分析了飞行人力资源成本发生的特殊性,阐述了SWOT理论的内涵,进而研究了SWOT理论对于飞行人力资源成本核算的价值。把SWOT理论应用到确定飞行人力资源成本核算方法的分析中,提出了两类不同的核算飞行人力资源成本的方法。强调应用SWOT理论可以帮助航空公司提出尽可能多的飞行人力资源成本核算方法,在复杂的环境中作出科学决策。

医院人力资源管理中的成本核算与控制

在医院管理中,人力资源成本是成本核算中的重要内容之一,也是决定医院工作岗位设置的关键。与一般的材料成本及其他成本不同的是,人们是将人力资源成本作为医院的一项重要资产在进行管理,而非普通成本,在核算时也不是以成本的高低为衡量的依据,而是合理或不合理、以及适当或不适当。本文通过对当今医院人力资源成本的现状进行阐述,进而分析和探究了人力资源成本的意义和核算的内容和方式,最后通过分析所得对医院人力资源管理中成本核算的控制提出相应建议,以期对医院管理提供一定的参考依据。

企业人力资源成本核算存在的问题及对策——以天润化肥为例

本文以华润化肥企业为例,结合新修订的会计准则,详细论述了企业人力资源成本核算存在的问题和原因,针对企业人力资源成本核算存在的问题找寻解决的对策。

人力资源会计核算体系下的业财融合分析

在当今经济环境下,企业面临着日益复杂的管理挑战,特别是如何有效整合人力资源与财务管理以提升整体效率和竞争力。人力资源会计核算体系作为一种新兴的管理工具,提供了量化人力资本价值的方法,而业财融合则强调业务与财务信息的深度整合,以支持更高效的决策制定。文章通过分析人力资源会计核算体系在促进业财融合中的作用,探讨了实施中面临的主要挑战及其对策,进而揭示了未来发展趋势和展望。文章旨在为企业提供实现业财融合的洞察和策略,以促进人力资源的有效管理和财务性能的提升。

大型酒店人力资源成本管控问题探究

酒店行业属于传统的劳动密集型产业,人力资源成本是酒店成本中占比较大的一个部分,酒店要想实现经济效益的最大化,就必须加强对人力成本的管控。因此,本文对酒店人力资源成本管控中存在的问题进行了深入剖析,并努力探寻酒店人力资源成本控制的有效方案,为促进酒店经济效益、盈利能力的双提升夯实基础。

人力资源成本管理中的问题及成本核算方法分析

人力资源成本管理，就是企业对在生产经营活动中，围绕劳动者所发生的全部费用进行界定、核算、支付、调整等一系列管理行为。

新农科建设背景下农林高校人力资源管理专业实践教学体系构建探索

加快建设农业强国,人才是关键。在加强新农科建设的背景下,农林高校的人力资源管理专业人才培养必须体现农林高校的办学特点。面对全面推进乡村振兴、推进城乡融合发展、发展农业新质生产力、建设农业强国的新要求,农林高校必须以培育学生的“知农爱农、强农兴农”情怀为价值导向,以培养和提升学生服务“三农”的实践能力为目标,加强顶层设计、注重整体谋划、遵循培养规律、抓实运行反馈,构建既符合国家战略和经济社会发展要求,又符合学生学情的科学性、规范性、可行性、闭合性专业实践教学体系,整合各类教学资源,加强学生的实践能力培养,为促进农村经济社会的发展,推进农业农村现代化,建设农业强国提供重要的人才支持。

医院管理中人力资源与成本核算的关系

随着人们生活水平的不断提高，最低工资标准不断上升，各类津贴、补贴相应提高，各类劳动保障上缴基数也不断上升，使劳动力成本不断呈上升趋势。现代医院管理是以人力资源为核心的管理，要对医院人力资源进行科学管理和合理配置，以便更好地体现其以人为本的管理理念。如何在适当增加人员收人的前提下，控制人员支出成本，以岗定薪、岗变薪变，并将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系，优化人员结构，节能降耗，严格控制公用支出成本，是每个医院管理者所面临的重要问题。

新文科背景下人力资源管理专业实验教学体系研究

在新文科建设背景下,人力资源管理实验教学体系重构是优化人才培养的重要途径。为此,文章围绕实验教学目标、实验内容体系和效果监控评价等方面探讨人力资源管理专业实验教学体系,并从完善实验教师队伍建设、加大实验教学资源投入和深化校企联动三个角度提出实验教学体系的保障策略,旨在培养顺应新经济时代需要的人力资源管理复合型人才。

高校人力资源成本核算制度设计的浅探

在高校实施人力资源成本核算,有利于高校人才的培养、评估、定价和控制,提高高校的办学实效益。本文从高校人力资源成本核算的范围、原则、账务处理、指标分析等方面,对构建高校人力资源成本核算制度展开了初步思考。

以中国自主知识体系构建引领社科类专业课程改革——以公共部门人力资源管理为例

社科类专业课程改革需要结合党和国家的战略要求、社会发展需要、学生职业发展压力和人才培养模式改革需求进行,而中国自主知识体系构建则为社科类专业课程改革确定了方向和夯实了基础。为此,以公共部门人力资源管理课为例,从改革目标的持续优化,课程思政的“四融”“四化”,教材反映中国自主知识体系建设成果周期化,案例编选常态化,内容、方法、学时分配、过程组织、成绩评定一体化等五个方面,研讨以中国自主知识体系构建引领社科类专业课程改革。

关于加强医院人力资源成本核算控制的思考

随着现代经济的飞速发展和进步,社会环境的变化也日益剧烈,而医院作为现代社会的重要卫生事业,也面临着前所未有的激烈竞争,因此,面对社会的激烈变化和竞争,积极掌握和创新科学技术,大力投入医疗事业的科技含量,合理调整人力资源配置,控制医院成本的核算,不仅是现代医院的核心竞争力,而且更是社会发展的根本要求。本文通过对我国现阶段的医院人力资源成本的现状及有关问题进行深入分析,进而提出相应的加强医院人力资源成本核算控制的有效措施。

医院人力资源成本核算简析

现代医院经营管理往往只注重货币资本与生产资本的投资与收益,而忽略了人力资本投资的核算分析。本文从人力资源成本核算的现实意义、成本构成、核算方法以及局限性等方面进行了初步探讨。

医院成本核算中员工角色管理与人力资源成本模式探讨

医院成本核算能有效提高医疗机构服务水平和质量,能确保医疗机构最大限度的发挥社会效益,在医疗机构中人力资本是所有资源中最为关键的战略资源,也是最为积极和活跃的生产要素,但在医院全成本核算过程中如何定位人力资源成本和员工角色成为难点,科学合理的员工角色管理及人力资源成本模式是医院全成本核算的重要内容,本文通过分析我国当前医疗机构成本核算中人力资源成本模式存在的问题,为制定更为科学、有效的医院人力资源成本模式提供参考。

施工企业人力资源成本核算与管理的探讨

近年来,人力资源的竞争成为企业之间主要竞争的资源,增强人力资源成本核算与管理,既可以降低施工企业的生产成本,又可以提高企业在相关行业的竞争力。为此,本文主要对施工企业人力资源成本核算与管理作了具体的论文,以供广大同仁交流探讨。

实行全成本核算 促进医院人力资源开发

在医院推行全成本核算 ,使职工工资收入与其科室创造的纯收入 (总收入减去总支出的余额 )挂钩浮动 ,有利于充分调动医院职工的工作积极性 。

人力资源价值会计核算体系设计

主要阐述人力资源价值会计核算体系。在借鉴现有研究成果的基础上 ,结合所学理论知识及工作实践经验 ,设计出一套较为科学的人力资源价值计量、核算、报告体系 ,主要提出了新的人力资源群体价值和个人价值两种计量模型 ,旨在为会计学的发展提供一种新思路 。