企业人力资源投资财务效益分析

随着现代企业的发展,人力资本已经成为企业最重要的资产之一。人力资源的投资对于企业未来发展至关重要。本文以财务角度出发,从企业人力资本的投资、效益和回报三方面对企业对人力资源的投资进行了详细分析。研究表明,合理的人力资源投资有助于企业增强竞争力、提高企业价值;但投资人力资源要确保符合企业长期规划和战略,防止浪费和盲目性,最终实现人力资源与企业价值的协同发展。

企业以人力资源投资理论开展人力资源培训与开发的作用

企业健康持续发展在很大程度上需要依靠自身人力资源建设,它在企业经济增长,核心竞争力增强以及经营风险规避方面均表现出重要作用。因此,企业应重视自身的人力资源培养与开发工作,并引进人力资源投资理论进行指导。但是我国企业目前在人力资源培训与开发方面存在多个问题,本文主要选择其在观念、方法、规划三个方面进行论述,并针对性提出改进措施,以期进一步发挥人力资源投资理论在企业开展人力资源培训与开发中的积极作用。

人力资源生态与人力资源投资风险分析

企业之间的竞争,成了企业之间的人力资源的竞争,人才对企业的作用非常大,直接决定了企业的综合实力。在人力资源作为企业投资战略的中心形式下,企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。人力资源投资就在企业之间相互挖角人才的状况下,风险性也越来越高。人力资源生态存在供求、偏好和组织内部特征等方面,这三个基础生态因素,缺一不可。人力资源风险值就是,由这三个生态因素确定的。因此要从人力资源生态角度出发,对人力资源投资风险进行规避,就需要充分考虑人力资源的供求生态、偏好生态和组织内部生态等影响因素的改进。

浅析人力资源投资信息的形成和披露

在企业所有的经济资源中 ,人力资源是最为重要的资源 ,它是凝聚在广大职工身上的知识、技能及表现出来的能力 ,是企业成长和发展的主要因素。而传统会计将耗费在人力资源方面的各项支出定性为一种“消费支出”或“非生产支出” ,作为一项费用来处理 ,人力资源信息不能在财务会计报告中得以很好地揭示和披露。正确地确认和计量人力资源 ,把耗费在人力资源上的支出作为一项资产 ,将其作为一项投资 ,列入资本性支出 ,在财务会计报告中充分地揭示和披露 。

人力资源投资风险及其规避探讨

从组织制度缺陷的角度分析了人力资源投资活动中存在的问题,并就如何规避人力资源投资中可能存在的风险提出了建议。

人力资源管理发展趋势与我国人力资源投资对策

21世纪是知识、信息经济、新经济活跃的一个世纪。在现代科技信息时代,一国经济发展和社会进步,依靠的是科学、技术、知识及其不断发展与创新。人力资源将是推动企业发展最重要的资源。高效率地利用人力资源,从而迎接扑面而来的挑战,探索一条符合我国国情的人力资源投资之路势在必行。

人力资源生态与人力资源投资风险规避

在知识、人才成为各种组织发展最重要资源,组织对人才争夺越来越激烈的今天,人力资源投资之高风险,已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态,认为人力资源投资风险,主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为,风险规避应从解决组织体制缺陷入手。

人力资源生态与人力资源投资风险规避

在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险。为此,需要优化人力资源生态,规避人力资源投资风险。具体而言,要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容,根据人才偏好生态进行人力资源投资,根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境。

乡村振兴战略背景下我国农村人力资源投资的发展路径

乡村振兴战略是建设新时代中国特色社会主义的必然要求。乡村振兴,关键在人。我国目前农村人力资源投资现状不容乐观,只在量上占优势,缺乏质的厚度。乡村振兴战略背景下加大我国农村人力资源投资的力度,主要从基础教育、技能培训、心理健康等方面进行投资开发,从而培育新型职业农民,打造符合新时代要求的乡村发展面貌。

学习型企业人力资源投资研究

委托代理是企业运营管理中的一种普遍存在的现象。基于信息经济学的思想、学习型组织理论及一般职能的企业人力资源投资研究,探讨了学习型企业人力资源投资策略及其委托代理问题。

人力资源生态与人力资源投资风险

基于"管理生态学"的思想,对人力资源投资风险及其规避研究从人力资源生态角度进行了探讨。提出了人力资源生态是由人力资源供求生态、偏好生态、组织内部生态、文化生态所构成的一个复杂整体,人力资源投资风险的大小是由这四种生态环境力量对比均衡结果所决定的。

企业人力资源投资的风险评价

在知识经济时代 ,企业都很重视人力资源投资。但是 ,许多企业进行人力资源投资的效果并不理想 ,究其原因 ,主要是缺乏对人力资源投资的风险进行有效的评价。企业人力资源投资的风险因素主要有三 :企业外部环境、企业内部环境和人力资源个人。可建立带置信因子的模糊综合评价模型 ,以对企业人力资源投资风险进行定量评价 ,并为企业进行人力资源投资决策提供更客观、科学的依据。

论企业人力资源投资

本文通过论述企业人力资源投资作用的结果、投资成本及其投资的评价等理论，进而提出必须强化人力资源管理，提高其投资效果，促进企业的发展。其目的在于推进我国企业人力资源投资管理的水平。

人力资源投资风险及防范

在知识经济时代,知识及知识创新成为知识型企业生存与发展的首要条件,企业越来越重视人力资源投资,但也会遇到各种投资风险。企业应理性看待人力资本投资行为,尽可能减少投资风险,提高投资回报率。

深化二元户籍制度改革与人力资源投资政策关系的探讨

通过对二元户籍制度形成因素的分析,认为二元户籍制度改革的着力点是创新人力资源投资模式。建立起城乡一体化的人力资源投资政策体系是二元户籍制度改革的关键与成功的标志。其改革的总目标是达成城乡的和谐发展,建议实施一元户口式公共资源利益分配模式,并提出了应该采取的措施。

浅谈企业改制中的人力资源投资

浅谈企业改制中的人力资源投资欧阳清，孔繁国在社会主义市场经济条件下，企业之间的竞争是效益的竞争、人才的竞争。谁最先开发利用高级科技人才．谁就能在市场竞争的浪潮中立于不败之地。正是基于这样的认识，某些企业为了招揽人才，在企业改制过程中专门设置了科技股，...

人力资源投资的多属性决策方法

为了使企业的人力资源投资产生最佳的经济效果,应用层次分析法的基本原理,提出了进行人力资源投资对象选择的多属性决策模型、求解方法及决策准则。

人力资源管理对企业核心竞争力的影响——基于人力资源投资的视角

本文针对企业在人力资源投资中出现的种种困难,探讨了人力资源的优化以促进企业形成自己的核心竞争力,从人力资源投资的角度,简要分析了企业在人力资源投资中遇到的问题并据此提出了相应的优化途径。