人力资源成本会计若干问题探讨

现有的人力资源成本会计理论研究,存在投资成本资本化和摊销不合理、离职成本界定模糊和计量主观、基于"人力资本所有者权益"的人力资源成本报告不现实等问题,不可避免导致人力资源成本会计操作性不强,阻碍实务发展。本文结合现实操作性分析了若干问题的深层原因,提出在考虑投资成本资本化合理性、完善离职成本概念界定和在现有会计报表结构披露相应成本信息的基础上,人力资源成本会计的主要适用范围应明确集中在知识和人才密集型行业,以利用科学的会计方法真实、准确地反映人力资源成本信息。

人力资源会计电算化探讨

随着知识经济时代的到来,以人力资源为核心的知识资产在企业生产经营中的作用日渐突显,人力资源管理会计的应用已引起理论与实务界的普遍重视,但由于实施成本和方法的限制,一直很难起步,本文就人力资源管理会计电算化提出个人的设想,具体做法是在企业管理信息系统中建立人力资源会计子系统.

企业人力资源价值会计核算

人力资源会计是将企业的人力资源作为一项重要资产,对人力资源的成本与价值进行确认、计量、记录和报告。以揭示人力资源配置的量化信息,供决策者使用的一种会计管理方法。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是从人力资源投入的角度来确认、计量、记录和报告企业为取得、利用、开发和重置人力资源所付出的各种代价的一种会计程序和方法。它核算的是企业在人力资源上所投入的价值;人力资源价值会计是从人力资源产出的角度来确认、计量。

人力资本投资成本的确认和计量探讨

人力资本投资是通过对人力资源的一定投入,使人力资源的质量和数量有所改善,并最终使劳动产出增加的一种投资行为。现阶段,由于人力资源在企业中的作用和地位日益突出,因此,各企业都日益重视加强人力资本的投资,本文拟对人力资源投资成本的确认和计量这个问题做一些有益探讨。

略论企业人力投资资本化

随着现代"人力资本"理论的逐渐深入人心和人力资源在企业经济发展中的重要性逐渐被人们所认识,企业人力资源管理的一种重要方法——人力资源会计正越来越多地被我国会计界所研究和介绍。然而至今在我国企业的实践中,人力资源会计仍是一块待开垦的处女地。本文试就人力资源会计的核心问题——人力投资资本化略陈管见。