新医改视角下医院人力资源招聘管理策略解析

随着新医改的深入推进,我国医疗事业取得明显的发展成果,整体服务水平显著提升。在这种背景下,对人力资源招聘管理提出更高的要求。但是,从目前医院管理情况来看,人力资源招聘管理工作中存在不少的问题,而这些问题的出现对医院发展产生重要影响。为此,医院要深入分析问题,并及时采取有效策略,以确保各项工作有序推进。基于此,本文立足新医改视角下,介绍新医改对医院人力资源招聘管理的影响,深入探究医学人力资源招聘管理存在的具体问题,并在这基础上提出相应的管理策略,旨在提高医院人力资源招聘管理水平,为实现稳定发展创造良好的条件。

基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例

基层管理人才招聘管理协同审计是企业管理的重要问题。本文根据相关理论并结合手机制造企业的特点推导出基本维度,从内部协同、内外协同两方面进行研究,构建出手机制造企业基层管理人才招聘管理协同审计指标体系。

TYFSK公司基层管理人才招聘管理协同审计方法研究

基层管理人才招聘管理协同审计是企业管理的重要问题。本文首先引入TYFSK公司的案例;其次在资源基础理论、组织结构理论以及招聘管理理论的基础上设计了审计评价维度;再次通过问卷调查和访谈的方式获取了相应的审计证据;然后对每个指标打分;再就是运用雷达图法将该公司与该行业标准得分进行比较,最后出具协同审计报告,从而为手机制造企业基层管理人才招聘管理协同提供了借鉴与启示。

Recruitment and selection of Human Resources --Alibaba business, for example

Human resources is one of the important aspects of an enterprise survival and development.The competition of an enterprise is ultimately a competition of human resources. It is no exaggeration to say that human resources are the core strength of an enterprise survival and development. If there is no good human resources, then the business may be just a shell, no pillars and core development, then it can not go on long-term development. With the development of international, multinational companies continue to grow, the demand for human resources is placed in a prominent position. Human resources management including human resource planning, human resources recruitment and selection, training and development of human resources, human resources performance management, compensation of human resources, labor relations. This paper studies the recruitment and selection of human resources, and Alibaba, for example, described in detail the meaning of the recruitment and selection methods and the role in order to provide a theoretical reference for future research and business recruitment.