区域化人力资源招聘网络系统建设

此次研究明确了区域化人力资源招聘网络系统建设的重要性,并结合区域化人力资源招聘网络系统建设的部分困难,详实阐明了推进对策,对增强区域化人力资源招聘网络系统建设工作的绩效开展了建议性思考,同时也为区域化人力资源招聘网络系统建设工作提供了可供参考的理论依据。

基于神经网络的电网人力资源配置自动优化系统设计

为提升电网企业的员工管理能力,优化电网企业人才配置,设计基于神经网络的电网人力资源配置自动优化系统。将神经网络模型与绩效管理模块结合,通过对绩效指标、绩效方案、绩效审批以及员工申诉管理的择优调权处理,得到绩效结果;结合循环神经网络算法,对求职人员信息数据进行训练,实现人岗匹配。对算法进行准确度评价验证后,利用J2EE进行人力资源配置系统开发,结果表明应用系统后,可以大规模审批和处理数据,人均可控利润增加,招聘人岗匹配度较高,说明该系统的人力资源配置管理更为全面有效,具有一定实际应用价值。

就业市场对高职人力资源管理人才的需求研究——基于网络招聘信息的文本分析

通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力要求是沟通能力、协调能力、抗压能力、团队合作能力、执行能力和写作能力等;素质要求主要是责任心、认真踏实和积极主动;个性要求中用人单位最看重亲和力和活泼开朗。另外,用人单位普遍要求求职者具备相关岗位和行业工作经验,约一半的用人单位要求求职者的工作经验时长是1~3年。基于此,提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议。

优化企业人力资源招聘与培训管理体系的对策

人力资源是企业的宝贵资源,更是决定企业市场竞争力的关键要素。招聘和培训是获取优质人才的重要途径,通过加强人力资源招聘与培训管理体系的建设,有利于维护人才队伍稳定性,也有利于增强企业的凝聚力和战斗力,促使企业提高竞争力。人力资源招聘和培训管理的内涵人力资源招聘。人力资源招聘工作包含对企业人力资源需求分析、发布招聘信息、安排求职者竞聘等环节。招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式,内部招聘是通过调配企业现有的人力资源,填补岗位缺口,具有封闭性的特点;外部招聘则是运用校园招聘、网络招聘、广告招聘等方式招聘,招聘范围较广,具有开放性的特点。

网络环境下的企业人力资源管理系统构建研究

现代企业迅速发展,市场竞争日益激烈,对企业人力资源管理者提出了更高的要求。要使人力资源管理现代化、科学化,实现现代企业转型的整体推进,关键在于制定公司人力资源的全新系统管理方案。本文对人力资源管理系统的内涵及发展历史进行了分析,明确了人力资源管理系统开发的客观需求,并对企业人力资源管理系统的基本功能框架进行了设计。

护理人力资源网络管理系统的设计与应用

通过分析护理人力资源要素,搭建基础数据层、业务处理层和决策支持层3个层面的系统构架,运用计算机技术,实现了护理人力资源网络管理。变以往经验管理为科学管理,优化了护理人力资源管理的业务流程,提高了工作效率和管理效率。

我国人力资源网络招聘的文献述评

当今时代,网络招聘受到越来越多用人单位和求职者的青睐,成为招聘求职的"新宠"。如何通过网络,最迅速、最便捷、最有效地获取组织需要的人才以增加组织整体竞争力,是所有HR人员和管理者所关注的新课题。本文以我国学者对人力资源管理中网络招聘的研究为基础,采用文献研究法,对网络招聘的现状、存在的问题及应对策略进行回顾和总结,并提出了我国网络招聘今后发展的方向。

基于人力资源管理系统的西部地方高校师资招聘有效性提升研究

近年来,地方高校对人才的争夺日益激烈。但是西部地方高校师资招聘的效果却不尽人意。本文从实际出发,分析西部地方高校招聘效果不佳的深层次原因,并基于招聘有效性的要求,从人力资源管理系统视角入手,指出提高西部地方高校师资招聘有效性的路径是从岗位分析和师资规划入手做好师资招聘的准备工作,完善招聘流程等,以及提出招聘过程中重点是要做好甄选工具设计和操作。

基于JAVA的人力资源管理网络系统设计与研究

本文运用现代的人力资源管理理论,结合企业具体情况,通过分折国内外人力资源管理系统现状,实现了一个基于java的人力资源管理网络系统,主要内容有:人事管理、待遇管理、系统维护、用户管理和系统工具。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的网络数据统一起来,形成一个统一的网络共享数据源,并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。

从医院角度看网络人力资源招聘利弊及对策

本文从医院网络人力资源招聘的现状和模式,剖析目前医院进行网络人力资源招聘中的优势和劣势,针对存在的问题提出对策性建议,促使其优势和效果充分发挥。

基于计算机网络的人力资源信息系统构建

随着科技的发展,计算机网络技术的应用逐渐渗透到各个领域当中。所有的企业都试图探索一条能够将自身业务与计算机、互联网技术相结合的道路。人力资源管理、信息管理在传统的人工实施过程中,存在着诸多的麻烦与不便,浪费了大量的劳动力,工作内容的准确性、完备性也得不到百分之百的保障。而开发利用计算机技术,使之应用到人力资源信息管理上,则能大大提高工作效率,减少开支。同时可以帮企业进一步实现现代化办公。

浅谈如何使用计算机网络构建企业人力资源信息系统

利用计算机网络构建企业人力资源信息系统，是企业信息化建设的一部分。本文将对人力资源信息系统的基本框架进行分析，并对人力资源信息系统的建设策略、应注意的问题等进行阐述。

利用计算机网络构建企业人力资源信息系统初探

阐述了企业建立人力资源信息系统的目的和意义,在此基础上提出了人力资源信息系统的硬件结构、软件配置、功能模块及实施步骤,并指出了系统应用过程中需注意的问题。

人力资源招聘管理系统的研发和应用

当今网络服务和技术的迅猛发展,给企业招聘模式的突破带来新的机遇。唐钢招聘网站便是顺应技术潮流并迎合企业需求建立起的平台,应聘人员通过招聘外网可以在线投递简历、申请职位、上传验证图片,系统可以利用招聘初选功能,设定相关筛选条件,自动迅速圈定企业所需人员范围,避免人工筛选,提高工作效率。批量发送通知将结果通知应聘人员。应聘人信息通过系统在招聘相关领导间传递并记录传阅反馈,如在线决定是否面试等。通过与SAP-HR系统整合,打通了人才与企业的信息通道,实现人力资源复杂的业务流程简单化、高效化、信息化。

基于网络的人力资源招聘

目前,互联网快速发展,通过网络招聘,企业想要用最短的时间寻求所需人才已并非难事,在很大程度上提高了招聘工作速率。本论文详细阐述了网络招聘在人力资源管理中的作用,从而深入研究网络招聘,并提出有关建议,为我国企业采用网络招聘提供一些借鉴。

电子招聘:网络时代 人力资源管理的新变革

网络时代的技术进步日新月异,促进了企业管理的变革,HR领域的工作方式也随之迅速发展演变.通过网络来进行HR管理运作的理念正在逐步形成.从招聘到培训,从管理到评估,电子操作方式拓展了员工招聘的空间,促进了信息传播的通畅.同时也为HR部门的培训、评估、薪酬福利管理等工作注入了新的活力.电子招聘正以其前所未有的姿态向我们大步走来.

基于网络环境的人力资源招聘策略

通过对比网络环境人力资源招聘方式与传统招聘方式,讨论了节约成本、无时间和地域限制、方便快捷、见效快等网络环境招聘的优势,分析了网络环境招聘的现状以及存在的双方信息不对称、人员流动性大、人才流失率高、信息沟通渠道不畅等问题,提出了坚持以人为本理念、拓宽招聘渠道、提高企业员工信息化程度等网络环境人力资源招聘策略。

基于网络的企业人力资源信息管理系统研究

随着互联网技术的发展,基于网络的企业人力资源信息管理系统的研究也被更多的企业所重视和研究。本文就基于网络的企业人力资源管理系统所采用的新的结构进行分析,就这一系统的特点进行简要的阐述。

利用计算机网络构建人力资源信息系统的实践探讨

人力资源是指劳动者能力的综合,人力资源信息系统是涵盖了所有劳动者能力的信息系统,是对劳动者能力进行科学管理、合理分配的重要依据。利用发展日益成熟的计算机网络构建人力资源信息系统,可以实现人力资源信息的科学管理和合理配置,可以提高企业对人力资源管理的效率和水平,是企业实现信息化的重要策略之一。本文将就利用计算机网络构建人力资源信息系统的相关问题进行分析,希望对当前行业的发展有所帮助。

人力资源管理招聘系统的设计与实现

本文使用Visual studio、C#、HTML 等平台工具,采用MVC的开发模式,设计开发了一款基于B/S 模式的人力资源管理招聘系统,实现了信息化人才招聘。