基层公共部门人力资源损耗及其变革方向——基于《挂职博士眼中的基层公务员生态》新闻案例分析

公共部门人力资源的开发、使用和管理长期存在严重的人力资源损耗的被动局面,为改善这一局面,寻找解决问题方法,采用例证、引证、归纳等论证方式,以《挂职博士眼中的基层公务员生态》新闻案例为模型进行分析,结果显示:基层公共部门存在内部人力资源闲置,职务、年龄等结构不合理,非正常流失严重等现象,并以此剖析了基层公共部门人力资源长期损耗的原因,进而探讨了公共部门人力资源实现有效管理的手段,进一步明确人力资源管理变革的方向,即强调人本主义的公共部门人力资源管理,激发组织内生动力,推进治理现代化。

试谈维护企业人力资源

目前,很多企业在人力资源管理上只注重使用,忽视了人力资源也存在损耗,不注意对其进行维护,由此会对人力资源与企业双方造成很大的损失。本文分析了人力资源损耗的原因,并提出一些解决途径。

人才管理的新工具:人力资源会计

人力资源会计理论虽然产生在五六十年代,但已经形成自己独特的理论体系。本文简要介绍以美国为代表的人力资源会计的发展过程和核算方法,以便拓宽我国经验借鉴的思路。 在发达国家经济由工业生产型向技术服务型的转变过程中,这些工业化国家的劳动力结构发生巨大变化——体力劳动向脑力劳动转化,雇员通常受到很高程度的教育和培养。而培训出这些人才要花费巨额投资,从而使企业资本结构也发生了变化。传统的会计方法受到挑战,并为人力资源管理提出了新的研究课题。