中国先进制造业基地的人力资源支撑体系建设

培育具有全球影响力的先进制造业基地是实现制造强国战略的重要载体和途径,需要对人力资源提出更高的要求。当前,中国制造业发展面临从业人员整体素质偏低、自主创新能力不足、教育培养体系不健全、培训开发滞后、激励不足等主要人力资源问题。构建由人力资源政策体系、来源体系、培训开发体系、管理体系和激励保障体系组成的五位一体的人力资源支撑体系,提高制造业人力资源的数量和质量,支持中国培育具有全球影响力的先进制造业基地需求,有助于实现制造业强国的目标。

海西经济区建设下福建人力资源支撑体系的构建

"海峡西岸经济区"建设的提出为福建省经济发展营造了更好的有利的国内环境。人力资源作为社会经济发展主动力,其体系的构建必将成为支撑整个经济区的发展的主心骨。福建省人力资源体系的构建显得尤为重要,人力问题的解决及对策有待我们进一步探讨。

关于经济特区统筹用好各类人事编制资源,为“双区”建设作出人力资源保障的思考

在经济特区成立40周年之际,中央印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点方案(2020-2025年)》(以下简称《综合改革试点方案》),在建设粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区(以下简称"双区"建设)的双重政策利好背景下,深圳经济特区迎来了改革开放再出发,再创新发展奇迹的又一重大历史机遇。"双区建设",关键要发挥好人力资源的作用,深圳机关事业单位目前存在着各种类型的人事编制资源,充分发挥好这些人事编制资源的作用,对于特区建设有至关重要的作用。特别是在《综合改革试点方案》中,就专门提到"按程序赋予深圳在干部和机构管理、统筹使用各类编制资源等方面更大自主权",这意味着深圳在统筹使用好各类人事编制资源方面可以探索更大的作为,真正做到先行示范。