我国发达地区科技中介服务机构人力资源政策概述

人力资源是发展科技中介服务机构的第一要素,人力资源政策的制订对科技中介人才队伍建设将产生直接的影响。研究我国科技发达地区科技中介人力资源政策,有利于各地区甚至国家科技中介人力资源政策的制订和完善,对科技中介人才队伍的建设将会产生深远的影响。

兵役义务与教育机会——军民融合式人力资源政策研究

本文通过梳理新中国大学生兵役政策演变,在对2000～2025年间中国18岁人口发展趋势数据分析的基础上指出:第一,作为兵役适龄人口、高等教育适龄人口的标志,我国18岁人口数量在2008年达到区间峰值之后,逐渐由"总量充足"转向"相对稀缺",2024年中国18岁男性人口仅为2008年的50.75%;第二,受适龄人口总量减少、独生子女比例增加、高等教育毛入学率稳步提升等因素影响,2010年后"兵役人口"与"大学人口"由"部分叠加"向"完全融合"的发展趋势将变得非常明显;第三,准确认识把握"军队兵员"与"高校生源"之间的深层内在联系,统筹协调兵役制度改革和高等教育改革,使适龄青年"上大学"与"服兵役"由简单排斥变为相互促成,是我国人力资源政策必须认真研究解决的重要问题。具体的政策建议是调整当前的大学生服兵役激励措施,由"入伍前的学费补偿"变为"退役后的教育资助"。

中外信息资源产业的人力资源政策研究

本文通过比较我国与部分发达国家信息资源产业的人力资源政策,并结合我国具体的政策环境,提出了完善我国信息资源产业人力资源政策的建议:一是制定信息资源产业的人力资源发展规划,保障产业发展过程中所需人力资源的持续供给;二是完善信息资源产业的人力资源培育和引进政策;三是健全信息资源产业的人力资源保障和激励政策,积极构建良好的人才发展环境。

论内部控制环境中的人力资源政策及其影响

内部控制环境是内部控制发挥作用的基础,人力资源政策则是内部控制环境的基本构成要素,人力资源政策的各个环节都会对内部控制环境产生影响。一个系统、科学的人力资源政策会促生一个高效的内部控制环境,从而保障内部控制有效运行。

人力资源政策对安全氛围及安全绩效的影响实证研究

根据对来自4家民营制造企业的138名员工的问卷调查结果,分析了人力资源政策对安全氛围及安全绩效的影响。Pearson积差相关分析和回归分析的结果证明人力资源政策对安全氛围及安全绩效有重要影响,安全氛围是人力资源政策和安全绩效的中介变量。安全导向的绩效考评和薪酬设计有利于形成良性的安全氛围,提高安全绩效。

基于南京区域人才优势的人力资源政策研究

文章从企业人力资源要素出发,分析南京市区域人才优势,探讨与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策的原则,最终提出与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策选择。

美国人力资源政策对高等教育的影响及其启示

教育、人力资源优先发展是美国持续强盛的不竭动力。政府职能化运作、人才全球化引进、大学理性创业构成美国人力资源政策的基本特色,其对美国高等教育的影响是深远的,对我国高等教育也有重要启示。

云南省科技中介服务机构人力资源政策研究

人力资源是发展科技中介服务机构的第一要素,人力资源政策的制定对科技中介人才队伍建设将产生直接影响。分析云南省科技中介人力资源政策现状及存在问题,提出科技中介服务机构人力资源政策建议,对云南省科技中介人才队伍建设有一定的借鉴意义。

推进经济增长方式转变的人力资源政策选择

人力资源作为一种重要的经济资源和社会资源，政府对其开发、利用的状况，对推进一国经济的增长具有重大的意义和作用。本文试图从人力资源政策制定和实施的角度，探讨我国经济增长方式的转变问题。一经济增长方式是一定生产力发展阶段的产物，其形成和变化势必受经济制度...

医院人力资源政策与实施对内部控制体系建设的影响分析

医院现有人事管理办法实施中存在诸多问题,这些问题的存在对医院内部控制体系建设造成一定影响。文章提出通过提升人员素质、建立岗位聘任体系、严格履行岗位职责、建立健全人事管理制度等人力资源政策的实施,可加强内部管理控制。

三泰公司人力资源政策内部控制案例及分析

【案例介绍】 2009年7月7日至8月15日，三泰集团内部审计部联合管理咨询公司组成内部控制项目组（简称项目组），依据《企业内部控制基本规范》等有关规定，对三泰集团控股的三泰公司人力资源政策内部控制进行设计，确定了三泰公司人力资源政策方面的控制点及控制措施。

论我国当前媒介人力资源政策对新闻生产的影响

当前我国媒体的"双轨制"用人制度、行政化层级管理、重利用轻培养的模式等人力资源管理政策,给新闻生产带来了人力成本高、效率低下、节目质量提升难等问题,并催生了虚假、有偿新闻。当前关于媒介人力资源政策对新闻生产的影响的研究还很少,对政策所引发的这些问题还不够重视。审视当前我国媒介人力资源政策,从新闻生产的角度提出了相应的调整建议。

韩国科技人力资源政策发展历程及未来走向

韩国科技人力资源政策是一个动态的演化过程。韩国在仅仅半个世纪内就实现了"汉江奇迹",如此快速的经济增长都应归功于和政府工业、经济促进政策相匹配的科技人力资源政策。虽然1997年的金融危机使得韩国经济发展陷入停顿,但其科技人力资源政策的及时调整使国家经济走上了正轨。文章在解读韩国科技人才资源政策的发展历程之后,指出该国的科技人力资源政策重点应是在未来发展更加普及与平衡的科学教育、运用新的教学方法、充分利用现有劳动力、改善组织文化和社会条件。

基于人力资源政策视角的上市公司内部控制研究

现阶段,我国上市公司的内部控制并没有完全发挥其应有的作用,内部控制普遍存在问题,因而严重影响了上市公司会计信息的真实性和可持续发展。上市公司内部控制不力在很大程度上是由于内控环境的缺陷所引起的,因此,笔者从内部控制环境中的人力资源因素视角出发,对目前上市公司内部控制中存在的问题进行分析,以期对上市公司有所帮助。

浅析人力资源政策对医院科研工作的影响

科研对医院发展至关重要,科学研究水平是衡量一家医院实力的重要标准,也是决定其是否具有持续发展潜力的决定性因素。人才是科学研究的基础,是学科发展的关键,直接影响着该学科的进步与发展。如何延揽高素质科技人才,最大限度地发挥人才作用,完成高水平的科研课题,发挥科研对学科发展的促进作用,是医院人力资源部门长久以来努力的目标。文章对此进行了分析探讨。

论人力资源政策对企业资金安全的影响

资金作为企业重要的经济资源,是企业从事生产经营活动并实现发展战略的物质基础。所以,资产管理必须贯穿于企业生产经营全过程。然而一个系统、科学、可持续的人力资源政策会促生一个高效的资产管理环境,从而保障企业资金安全。

对于人力资源政策与内部控制环境研究

COSO委员会发布的内部控制整体框架提出内部控制的五要素：控制环境、控制活动、风险评估、信息沟通、评价监督。其中内部控制环境对内部控制系统运行的起到一个基础作用，它直接影响到企业内部控制的贯彻和执行以及企业经营目标及整体战略目标的实现，可以说控制环境是内部控制的生存“土壤”。而在控制环境的诸多要素中，人力资源政策实务与执行是及其重要的一方面。人力资源政策总的来说就是企业为了吸引人才，然后管理人才而制定的一系列的政策和措施。人力资源政策一般包括：员工的招聘和解聘，对员工的培训，员工的绩效管理及其激励，关键岗位人员调配等。COSO报告提出企业内部控制管理要以“人”为重点，现代管理理念也突出“以人为本”的管理理念。因此，一个务实、科学、有效的人力资源政策对企业内部控制环境的建立和完善是至关重要的。本文将从分析人力资源入手来研究如何建立一个科学有效的人力资源政策，以达到优化内部控制环境，保证内部控制正常运行的目标。

从国防建设视角看人力资源政策的统筹兼顾

国家人力资源政策不同，其对人才的流向、发展等各方面的影响不同，对不同行业会带来不同的影响。因此，制定国家人力资源政策必须统筹兼顾各方面的发展需求，尤其要兼顾国防建设人力资源需求。本文主要从投入、配置、保障三大政策谈点基本看法。

内部控制环境中的人力资源政策及其影响

内部控制环境是内部控制发挥作用的基础,人力资源政策则是内部控制环境的基本构成要素,人力资源政策的各个环节都会对内部控制环境产生影响。一个系统、科学的人力资源政策会促生一个高效的内部控制环境,从而保障内部控制有效运行。