人力资源数量化与会计财务管理创新

知识经济时代人力资源成为企业特殊的资产。将人力资源数量化，使人力资源表现在企业的会计报表中，并使其成为企业财务管理决策考虑的因素已成为必要。人力资源数量化，使财务管理决策模型得以修正，并使其更接近于企业的现实。人力资源数量化也使会计要素与会计平衡式发生变化，对传统会计产生重大影响。

工程设计总包类公司人力资源数量预测的一种方法

本文着眼于工程设计总包类公司的人力资源数量预测,采用先总后分的模式。首先,总体数量用人均产能的方法进行预测;其次,再分模块对各类人员数量进行预测,其中设计类人员采用劳动负荷率的方法,工程总包类人员采用项目穿插率的方法,营销类人员采用标书制定的方法,管理类人员采用单位营收的方法;最后,用总体数量的预测值与各分模块预测值之和进行比较,结合实际情况,确定人力资源数量。

人力资源的数量和质量的发展

本文对人力资源数量、质量分别进行了介绍,对其影响因素进行了深入分析,并对人力资源市场的发展趋势进行了阐述。

基于人力资源开发角度简析大学生就业指导方法

人力资源是重要的资源。当前,要全面培养大学生,保证人力资源数量充足、质量较高,为国家现代化建设与发展提供充足人才支持。对大学生进行就业指导有利于人力资源的有效配置,因此,高校要基于人力资源开发,强化就业指导,积极拓展和完善就业指导方法。

福建省农村信用社人力资源优化配置研究

由于历史的遗留因素,福建省各县市农村信用社普遍存在人力资源数量及配置上的不科学,对农村信用社的改革与发展构成一定障碍。本文运用多元线性回归方法对福建省50个县市农村信用社的人力资源数量和结构配置进行分析,为福建省农村信用社合理改革以及人力资源开发与管理提供决策支持。

河南省人力资源状况分析

人力资源状况与经济发展有密切关系。本文利用2000年第五次人口普查资料和其他社会经济资料,分析了河南省人力资源的数量、质量和结构方面的状况及其人力资源开发中存在的问题。并从刺激经济持续增长的角度,提出了加快人力资源开发的若干对策。

我国人力资源开发的战略与对策

本文对我国人力资源开发战略的演变历史进行了描述,分析了人力资源数量均衡战略方面问题,提出人口调节、调动人力资源需求、对教育培训进行规划和应对人力资源老化四项对策,分析了人力资源质量提高战略方面的问题,提出了人力资本投资、促进教育事业合理发展、大力强化职业教育培训和提高人力资源市场观念素质四项对策。

论人力资源市场的发展趋势

随着知识经济的发展和中国加入 WTO,人力资源的重要性日益突出 ,其竞争也日益激烈 ,同时对人力资源的质量提出了更高的要求。在此背景下 ,我国人力资源的素质逐渐提高。但由于受到中国特定的经济发展水平和人口数量及结构的影响 。

我国农村人力资源的现状与开发对策

21世纪的竞争主要是人才的竞争,农村人力资源也备受关注。文章从数量和质量方面分析了中国农村人力资源数量丰富但质量偏低的现状,并在此基础上提出了对中国农村人力资源开发的对策。

中国人力资源发展演化及地域结构分析

首先介绍了人力资源的基本内涵 ,在分析国内外文献的基础上 ,从人力资源数量、劳动适龄人口、人力资源质量、就业人口等分析了中国人力资源的历史发展变化 ,最后的地域结构及其差异 .

陕西省基层医疗卫生机构人力资源研究报告

卫生人力资源数量不足、配置不合理已经成为国内外基层卫生服务机构人力资源管理所共同面临的主要问题和挑战。在我国,基层医疗卫生机构是三级医疗卫生服务网络的枢纽。改革开放以来,国家着力加强农村医疗卫生服务体系建设,基层医疗卫生人力资源得到长足发展。但同时,卫生人力资源过度集中于城市,过度集中于大型医疗机构,人员配置与人群医疗卫生服务需要不匹配。

对我国人力资源开发利用及合理配置的思考

对我国人力资源开发利用及合理配置的思考●宋雪飞历史实践证明，人力资源的合理开发和有效利用是一个国家经济起飞的“制高点”。我国人力资源数量巨大，资金严重短缺、自然资源相对不足，这种格局决定了我国大力开发人力资源更具有战略性的意义。本文拟对我国在人力资源...

关于我国人力资源规定性的思考

人力资源和其他资源一样,不仅具有量的规定性,而且更重要的是具有质的规定性,是质和量的统一体。本文针对我国在这一问题研究中存在的问题,提出了新时期我国人力资源规定性的新建议,对准确反映我国人力资源的数量和质量状况,搞好人力资源管理和开发有着重要的意义。

青海人力资源供求状况分析

本文以人力资源的供求为主线,一是从背景角度,分析人力资源供给的潜力与可开发的能力;二是着力从现有人力资源存量方面,分析当前人力资源供给与经济发展需求之间不协调的诸多矛盾。并为缓解这种矛盾从严格控制人口、加快教育改革步伐、激活现有劳动者的“活力”等方面,提出具体的对策。

论人力资源的开发对西部经济增长的影响

拨去经济发展中纷繁复杂的迷雾,各国政府和学者越来越深刻地认识到,经济发展中最重要的因素是人。我国西部目前仍就处于较为贫困落后的状态,固然有多种原因,但人均受教育程度较低,人力资源开发不足,则是最根本的原因。因此,大力推进经济增长方式的转变,加强对教育的投入,培养高素质的人才为经济的发展奠定基础是当务之急。

职业技术教育促进农村人力资源开发的意义和困难研究

一、农村人力资源现状 1．农村人力资源数量大。我国是一个人口大国，同时又是一个农业大国。根据国家统计局的数据，截止到2008年年末，我国乡村人口为72135万人，城镇人口为60667万人。该统计方法把离开农村到城镇居住半年以上的人群归类为城镇人口，这部分人群的数量高达1．7亿，实际上乡村人口数接近9亿，农村劳动力接近5亿。