共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析

共享经济已经成为中国经济新的增长点和发展新动能,共享经济平台型灵活就业人员已经成为一个庞大且迅速增长的新就业形态劳动群体,这一庞大且迅速增长的劳动群体的就业特征与传统就业方式相比发生了很大变化,现有的基于有边界的组织的人力资源管理面临巨大挑战,急需创新人力资源服务,构建适应于灵活就业特征的人力资源服务体系。本文在文献回顾、调查分析和理论研究的基础上,通过对某劳务分享平台灵活就业人员及人力资源服务情况的调查,较为深入地分析了共享经济下平台型灵活就业人员的就业特征、灵活就业人员人力资源服务的现状及存在的问题,在此基础上构建了"基于利益相关者的因果联动"人力资源服务创新理论模型,该模型为分享经济平台型灵活就业人员人力资源服务创新策略的提出提供了理论分析框架,依据此框架,从政府、平台、用工企业三个层面系统化地提出了共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新策略。

经济新常态下人力资源服务模式创新的思考

近年来,我国市场经济建设发展迅速,很多企业犹如雨后春笋快速发展。随着当前我国科学技术的不断进步和发展,互联网时代逐渐到来,互联网技术的发展增强了人们之间的沟通。而当前企业要想在激烈的竞争市场中增强自身的竞争力,就必须要创新人力资源服务创新模式。