人力资源权益会计角度下工资协商制度的完善措施

随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展进程中,这也为各大社会行业的发展起到了良好的促进作用,站在实际情况的角度上来看,科学合理的工资薪酬已经成为了影响劳资关系的主要因素。而目前我国各大地区也出台了工资集体协商制度,并在企业当中进行了实行,这样不仅能够更好的针对劳资关系矛盾问题进行协调,还可以提高劳资关系的和谐性与稳定性。但无论何种制度的出台,其都具备着较为显著的行政特征,需要在工作人员的角度上进行谈判,从而维护其自身的基本利益,但这种情况下却忽略了企业的利益。所以,这就需要在人力资源权益的角度上,提高对于企业效益的重视程度,从而构建出更加完整的工资增长机制。因此,文章首先对工资协商制度的基本概述加以明确;在此基础上,提出人力资源权益会计角度完善工资协商制度的具体措施。

人力资源权益会计论

企业外部投入人力资源的会计确认长期以来是人力资源会计的一大难题。外部投入人力资源企业未付出代价 ,是应作为企业的负债 ,还是作为所有者权益 ?本文提出人力资源权益的观点 ,详细论证人力资源权益的确立、计量、会计处理与报告的一般方法。

我国人力资源权益会计应用研究

本文介绍了人力资源权益会计的理论基础、研究的现状,以及人力资源会计在方法上的创新性等基本理论体系,分析了在我国构建人力资源权益会计的必要性以及在我国面临的困境,提出了关于人力资源权益会计在我国应用的对策,以期推动人力资源权益权益会计在我国的发展。

人力资源权益会计的计量探讨

在明确人力资源权益确立基础上,探讨了人力资源会计的主要内容,包括主要概念的界定、人力资源价值的表现形态以及人力资源权益会计的账务处理等问题,并得出相关结论。

人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十年的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。

浅析人力资源会计应用的理论基石——人力资源权益会计

在工业经济向知识经济转化的过程中 ,人力资本与财务资本在重复博弈过程中 ,越来越成为一种稀缺的资源。“资本雇佣劳动”的命题也悄然发生了变化 ,按“生产要素稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥有剩余索取权 ,拥有剩余索取权的份额” ,人力资本应与财务资本分享剩余索取权。人力资源会计应从这一产权基础上扫清人力资源会计应用受阻的理论障碍 ,而不应长期过分强调人力资源计量的作用。

分配领域内独立量化人力资源权益的会计模式研究

本文从人力资源产权交易的基本事实出发,通过把投资人投入企业的人力资源权益进行连续的确认、计量、记录及报告等程序化的处理,形成独立量化的会计模式。

从人力资源权益会计角度完善工资协商制度

合理的工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度,以协调劳资关系矛盾,促进劳资关系的和谐稳定。但制度出台带有一定的行政色彩,主要站在职工的角度谈判并维护其利益,却忽视企业自身的利益。因此,应从人力资源权益的角度,以企业效益出发,建立职工工资正常增长机制,确定职工工资水平和工资增长幅度。

人力资源权益会计

在科技高度发达的今天 ,设备可以大量引进 ,技术可以轻易转让 ,资金可以迅速地在世界范围内流动 ,唯有制度必须靠我们自己创新。因此 ,研究人力资源的价值构成 ,对其进行合理计量 ,以确立人力资源的权益 ,并建立与此相配套的收益分配制度 。

人力资源权益作为新会计要素的确立

人类正逐步迈入知识经济时代,随着经济和科技的不断发展,人力资源在企业中的作用日益增强,当今社会正由实物资本支配人力和知识的时代向人力与知识支配实物资本的时代转变,因此人力资源会计的研究和探讨也显的越来越重要。鉴于此,本文就人力资源会计中的权益问题进行了深入的研究,通过吸收当前人力资源会计研究的最新成果,提出了人力资源权益的概念,分析了人力资源权益的特点,以及我们为什么要确认人力资源权益的种种理由。

人力资源权益属性再探索——知识经济对传统权益结构的挑战

人力资源会计反映的必要性已无需争议 ,在可行性上 ,已有很多人做了大胆探索 ,但至今未形成一个科学体系 ,究其原因 ,是一些基础工作做得还不够。通过对人力资源会计属性的探讨 ,分析了人力资源资本化的理由 ,以及由此带来的对会计权益结构的调整 ,提出了与债权、所有者权益并列的人力资产权益。

谈人力资源权益会计

文章从人力资源会计的理论基础入手, 就人力资源权益会计作一些粗浅的分析, 提出具体的实务操作方法, 以供讨论。

人力资本产权特征与人力资源权益会计刍议

人力资本所有者与物力资本投资者共同承担企业风险、共享企业权益。产权与会计之间存在着一种天然联系,人力资本产权化对传统会计带来了很大的影响,人力资源权益会计是传统人力资源会计的必然升华。

论人力资源权益会计的核算

人力资本所有者对公司收益享有剩余索取权已初步得到理论认可,但尚未应用实践,其根本原因在于人力资本所有者参与的利益分配难以量化,本文试图重新界定人力资源的核算对象,分析人力资源权益内涵,从量化人力资本所创造的超额价值入手为实际人力资本参与分配建立理论依据。

人力资源权益会计研究

人类正逐步迈入知识经济时代，人力资源的开发和使用在经济发展中起着越来越重要的作用。传统的人力资源会计被理论界分为两大分支：人力资源价值会计和人力资源成本会计。我国会计学家阎达五教授和徐国君等人提出了劳动者权益会计后，人力资源权益会计便应运而生。本文将从人力资源权益会计的确认、计量、会计核算等几个方面进行论述。

人力资源权益会计探析

知识经济时代,人力资源会计正随人力资源重要性的认可而产生与发展。人力资源会计的实际应用在国外处于尝试阶段,国内对于这一理论的探讨也方兴未艾。从产权的角度介绍人力资源权益会计模式,以及该模式实施的制度环境和技术支持,有益于人力资源会计的发展和完善。

人力资源权益的理论探讨

人力资源权益是指人力资源所有者因其产权而获益。文章主要分析两种人力资源权益 ,着重探讨了人力资本的测量模型 ,对人力资源权益的确立。