基于ABC管理法的人力资源核算模式的研究

本文分析了知识经济时代企业人力资源的特征,提出以ABC管理法为核心的一种全新的人力资源核算模式。其基本原理是根据企业员工工作绩效归属于n个等级,在每个会计期末求出基于最新财务数据的各个等级价值权重系数Vi,将各等级员工人数与相应的Vi相乘累加即可得到企业现行人力资源价值。本文重点研究了核算人力资源的关键计量问题,并探讨了该管理模式在企业管理中的应用前景。

浅谈人力资源核算及管理

在知识经济时代 ,人力资源作为决定生产力发展水平的重要生产要素 ,已引起社会的关注和重视 ,被认为是 2 1世纪企业最富活力、最具潜力的经济资源。人力资源符合资产的定义 ,理应纳入企业财务会计报表体系 ,正式对外公布 ;其管理重点应着重于投资决策方面。

大型酒店人力资源成本管控问题探究

酒店行业属于传统的劳动密集型产业,人力资源成本是酒店成本中占比较大的一个部分,酒店要想实现经济效益的最大化,就必须加强对人力成本的管控。因此,本文对酒店人力资源成本管控中存在的问题进行了深入剖析,并努力探寻酒店人力资源成本控制的有效方案,为促进酒店经济效益、盈利能力的双提升夯实基础。

将人力资源纳入财务报告核算体系的探讨

知识经济时代 ,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源 ,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行 ,人力资源信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示 。

人力资源应纳入管理会计核算体系

通过对推行人力资源核算的可行性分析,认为人力资源核算不应纳入会计核算体系,提出人力资源核算应纳入管理会计的范畴,转向人力资源管理会计研究领域,从而更好和更全面地反映企业人力资源的信息,给予企业管理者决策支持。

高校人力资源成本核算与教育成本核算的关系

主要从高校人力资源成本与高等教育成本核算的重要性、高校人力资源成本核算内容的界定、高校教育成本核算内容的构成以及两者之间的关系等方面做简要论述。

人力资源会计核算的初步构想

一、人力资源核算的背景浅析 我们一直说未来的时代是一个知识占主导地位的时代,知识经济的本质特征是有知识的人力资源成为经济发展的最重要和决定性的因素.

浅议人力资源及其成本核算

知识阶层将成为社会主体,作为知识载体的人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素,作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源成本会计,也就必然成为知识经济时代会计的主流。

人力资源会计核算体系融合性研究

物力资本利得在企业内部分配比例过大会影响人力资本所有者的积极性和创造性,也会阻碍共同富裕的实现。当前,我国正在实施“人才强国”战略和推动“共同富裕”的进程,探索一套符合我国收入分配政策且可操作的人力资源核算体系,对提高人才积极性、促进对收入分配状况的反映和控制是必要的,也是可行的。本文通过对现有人力资源会计理论的归纳、总结,以人力资本投资和权益类型为基础,分析了人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计以及传统会计的融合思路,并提出了人力资源会计在确认、计量、核算、报告等方面的框架体系以及在实务中的具体应用方法。

银行业实施人力资源会计核算浅探

长期以来,传统的会计核算对象主要集中于生产、流通、销售等环节,重点是货币资本和实物资本的计量。对劳动力的计量,主要附加于产品的成本核算,体现在产品价格中。而日常的劳动力管理主要侧重于定性评价,对劳动力价值的评判主要集中于学历、职称、工龄等指标,对过程性的人力资源核算缺少具体的量化指标。而随着人力资源管理中相关理论和评价办法的创新,以及会计学成果的发展,人力资源同样可以进行会计核算。本文对银行业人力资源管理的会计核算提出几点建议。

国有企业人力资源会计核算探析

近年来，随着国内外对于人力资源会计研究热潮的不断升温，人力资源会计核算问题成为会计理论界热议的话题。但不少学者认为，究其深层根源主要还在于人力资源会计核算存在问题。作为国企治理一部分，人力资源会计核算必然受到国企治理大环境影响。要解决人力资源会计核算问题也就必须从国有企业治理入手，才能从根源上找到答案。

试论我国人力资源会计的几个问题

本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用,而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键;企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该转变观念,将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资;并对人力资源核算提出了相应的构想。

大庆油田人力资源成本会计核算模式

人力资源会计，指对组织的人力资源成本与价值进行计量报告的一种会计程序和方法。随着ERP系统上线，大庆油田人力资源管理已步人先进行列，但未实现人力资源会计核算。在此，笔者对人力资源成本的构成进行分析，并对核算模式提出了初步构想。

浅析我国人力资源会计的发展

人力资源会计在西方已经引起了会计学界和企业界的关注和重视 ,随着人类进入知识经济时代和我国成功入世 ,我国有必要积极吸引和借鉴西方人力资源会计的理论和方法 ,建立具有中国特色的人力资源会计核算管理制度 ,加强人力资源会计核算。

关于人力资源会计核算问题的探讨

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前,人力资源会计尚没有统一的定义,笔者认为,人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统。

浅析人力资源会计核算

人力资源作为重要的经济资源,企业管理乃至国民经济管理必然注重对人力资源的开发、利用和管理.相应的,会计作为信息系统,要提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面信息,因此,人力资源会计也就被纳入了会计体系中.本文就人力资源会计的产生发展及其概念,进行人力资源会计核算的理论依据,人力资源成本的确认和计量,人力资源会计的核算方法,人力资源会计的作用,以及我国现阶段研究和试行人力资源会计,在原则、内容和模式上应当注意的几个问题等几个方面,对人力资源会计核算进行了浅析.

我国人力资源会计核算的理论研究

人力资源会计是会计学发展的一个新领域,它是对组织拥有和控制的人力资源的存量及其增减变化进行确认、计量和记录,并把生成的相关成本、价值以及产权等会计信息报告给利益相关者以提供决策支持的系统化过程。本文主要介绍人力资源会计核算的理论基础。

律师事务所人力资源成本核算研究

文章以律师事务所最重要的人力资源作为核心对象分析,达到合理规划成本、控制费用的目的,最终提升律师事务所的经济效益。它表述律师事务所人力资源成本研究背景、管理的现状、核算产生的问题以及原因分析,提出相对应的解决办法,以期能对律师事务所人力资源成本的核算有所帮助。