人力资源管理模块在企业管理中的实践探究

近些年来人力资源管理工作受到了我国各大企事业单位的高度重视,企业的管理者深刻认识到通过对人力资源管理模块的科学、合理设计,以及有效开发,进一步调动起员工的工作积极性、创造性,这样企业能够在员工聪明才智的辅助之下收获丰厚的经济收益,切实加强人力资源管理工作成效,让企业经营管理水平有效提升。因此可以说明的是,人力资源是新时期我国企业经济建设发展的重要基础,也对企业的未来发展方向起到了指导和决定性的作用。如何能够增强企业人才储备实力,让企业的人力资源管理工作发光发热,应当深刻分析新时期企业人力资源管理工作的特点。在企业管理工作当中有效运用人力资源管理各项模块,以及探索人力资源管理当中柔性管理的发展趋势和相关注意事项,这样才能让新时期我国企业的人力资源管理工作形成顺畅有序的发展,也帮助相关企业提升人才储备实力,而本文则在此方面进行了论述与分析。

现代公共图书馆人力资源管理模块分析

随着科学技术的进步和图书馆职能的发展,公共图书馆已经不能再沿用传统的人事制度,而应该引进现代的人力资源管理体系。人力资源管理的内容通常分为工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和员工职业生涯规划八个模块,其中的前4个模块在公共图书馆界应该受到重视,并且进行科学的设置和运用。

人力资源管理六大模块的学科广延价值

现代企业管理实务中,"人"之因素的重要性不容忽视。而20世纪60年代诞生的"组织行为学"是把行为科学的一般原理应用于组织管理领域,研究组织中人的心理和行为的规律性,提高管理者对于组织成员行为的预测、引导和控制能力以实现组织既定目标的科学。组织行为学被广泛应用于政府机构、工商企业、教育机构、医疗卫生机构等人类组织。组织行为学从个体出发,以心理学的视角探究人的内在价值动力;延伸至群体行为,以社会学的概念讨论群体重的人际关系、群体中的信息沟通及群体冲突等问题;最终归于组织行为的研究,用管理学的激励理论推动组织的发展、变革与创新。本文以人力资源管理六大模块的理论为落脚点,以组织行为学的相关实验为载体,针对绩效管理与管理学、社会学与心理学这诸多学科的结合点进行探讨。

人力资源胜任力模块在高校工商管理专业人才培养中的应用价值探析

高校工商管理专业人才在传统的人才培养模式中存在诸多问题,因此使得我国的工商管理人才队伍素质不够高。为了能够培养出高素质的工商管理专业人才队伍,笔者认为应该创新教育教学方法、优化传统的课程设置方式、密切关注市场变化,按照客观发展规律,以人力资源胜任力模块为前提,对高校工商管理专业人才加以培养。应用人力资源胜任力模块的教育方式,能够显著提高高校工商管理学生的学习兴趣,与此同时能够符合我国对于高等教育的发展需求,提高高校工商管理学生的创新实践能力,具有重要的价值。

基于OSI参考模型的现代企业人力资源管理框架

类比网络中的OSI参考模型,本文提出了HRM OSI参考模型,对人力资源的七个模块进行分析,提出各个模块中存在的问题并给出解决方法,作为对企业人力资源管理框架创新的尝试。

ERP系统人力资源管理模块应用实战分析

ERP提供集成的信息系统,人力资源管理模块建立后,数据查询快捷,报表制作方便。在使用中还有待完善,经过人力资源管理模块的实战应用,提出几点建议。

低碳经济时代航运企业人力资源管理创新研究

步入低碳经济时代,既给航运企业的发展提出了更高的要求也提供了更多的机遇,航运企业要把自身行业特点与低碳理念结合起来,从而指导企业各方面的运作。通过认识航运企业目前人力资源管理状况,分析将低碳观念融入人力资源管理的必要性,并且试着从工作分析、招聘、培训、绩效评价、薪酬管理、劳动关系六大模块着手,利用绿色人力资源管理等新型理念和方法指导航运企业在低碳经济下的人力资源管理创新。

印刷企业人力资源管理系统的设计与实现

建立人力资源管理系统的模块,可以帮助企业实现规范、高效的基础人事信息管理,可以提高人力资源管理的信息共享程度。同时对人力资源信息的提取与统计也更方便、快捷,同时实现了无纸化办公,节约了人力资源部门的时间,提高其工作效率。通过人力资源管理模块可以全方位的进行人力资源管理绩效评估,同时为产品的成本提供人工费用（员工的报酬）。

论大型电视台人力资源管理系统的技术设计及实现

中央电视台新人力资源管理系统是全台统一、集成、共享的人力资源管理和信息平台。新系统与其他应用系统做到了有机集成。在全台IT基于SOA的架构中,人力资源系统与全台服务总线ESB和其他生产系统、管理系统之间存在依赖关系。此文着重分析中央电视台新人力资源管理系统的技术架构设计思路,新系统与全台周边各系统的数据同步设计、权限设置及安全防护机制。

如何加强电力企业人力资源管理工作

电力企业作为国家的基础性产业,在人力资源管理方面也要相应地作出改变,以适应经济全球化的新趋势.笔者从自身多年的电力企业HR的经验出发来浅析当今电力企业人力资源管理的各大模块存在的问题,并提出一些相应的对策,为我国的电力事业和现代化建设尽绵薄之力.

人力资源管理模块在企业管理中的应用

近年来,加强人力资源管理工作对于提升企业经营管理水平的作用越来越显著。企业管理者越来越深刻地认识到,有效地开发人力资源,合理、科学地实施人力资源管理,充分调动员工的积极性和创造性,才能为企业带来更大的价值。本文基于企业管理视角,从人力资源规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六个模块,对人力资源管理工作的开展和应用进行了分析和探讨,以供参考。

物流企业人力资源系统核心模块规划设计初探

人力资源管理是物流企业管理的重要组成部分,本论文依据物流企业实际情况,以物流企业人力资源管理的特性和问题为出发点,结合人力资源系统实施过程中的管理和操作经验,通过对物流企业人力资源管理工作进行全面、细致的规划设计,构建了包括人事管理、薪酬、保险以及培训四个核心管理模块的人力资源体系,以期提高物流企业人力资源管理工作效率。

大数据时代的人力资源管理变革探析

传统人力资源管理在企事业经营活动中作为一个独立智能部门存在，具有一定的局限性；而大数据时代人力资源管理能够弥补这种局限性，主要是通过数据分析来建立人力资源模型，从而使人力资源管理更加高效。大数据在人力资源管理上的变革主要体现在四个方面：一、人力资源管理者思维方式的变革；二、人力资源管理内容和管理体系将推陈出新；三、人资管理模式和组织构架将面临迭代变革；四、大数据技术促进人力资源管理智能化变革。综而论之，在未来数据就是财富。

ERP人力资源管理系统在企业中的应用

随着信息技术和网络系统的深层次应用,当下社会对各类产业建设的要求相较于以往而言也有了十分明显的转变和调整,不再以粗制滥造的量化生产为核心,而是更加强调资源的优化管理与配置,这种变化也给企业的调整和改革提供了新的思路和途径。而ERP作为随着信息时代发展而衍生的重要现代化产物,在这种情况下也应当受到更加高度的重视和关注,特别是就人力资源管理系统而言,要尤为强调其在企业运行中的作用。本文也将以ERP人力资源管理系统为出发点,重点就这一系统在企业中所发挥的价值进行阐述,仅供参考。

人力资源管理如何助推企业战略目标的实现

人力资源管理就应根据企业现状、业务特性、企业的战略做好各项服务、支撑和推动工作,解决存在的人力问题和难点、输出合格的满足战略需要的最佳人力匹配;本文讨论了人力资源管理与企业战略目标之间的关系和角色,探讨了人力资源管理如何支撑企业的战略目标,如何为企业战略目标实现提供推力和增值服务。

人力资源管理如何助推企业战略目标的实现

企业在市场竞争中的内部优势之一就是具有稳定良好的人力资源管理配置。随着时代的发展,人们已深刻认识到企业人力资源所体现的战略地位,更加关注战略人力资源管理对企业绩效所产生的影响。本文讨论了人力资源管理与企业战略目标之间的关系和角色,探讨了人力资源管理如何支撑企业的战略目标,如何为企业战略目标实现提供推力和增值服务。

职业技术教育创新发展——基于人力资源管理课程改革的视角

随着我全球化趋势愈加强烈和一带一路的迅速发展,人力资源要素在当今的时代需求显得尤为重要。而由于职业技术教育的特性,传统的职业教学不再适应新时代的发展需求。本课题针对现阶段职业发展存在的问题提出了相应的改革措施,改革措施以人力资源六大模块为主、顶岗实习为辅,改革措施包括课程改革、增设英语课堂、技能型比赛以及顶岗实习。

HR内生功能性失调怎么治

很久以前,算起来应该是100多年以前了吧——1914年,即第一次世界大战爆发的那一年,为了雇佣和训练大量新劳工来从事战时生产活动(生产枪支弹药)并支付工人的薪资,人事管理这个新领域诞生了。算一算,咱HR也算'百年老店'啊.人事管理的英文为Personal Administration,直译应该是'人员管理','人事管理'是日本翻译的,我们拿来沿用至今。人事管理不仅仅只是一种称谓,它还是一个组织机构。那么谁最先采用人事管理这样一种组织机构呢?为了应对第一次世界大战。