信息化水平、人力资源水平与湖南省物流效率提升——基于TOE框架的组态分析

“三高四新”战略背景下,推动湖南省各市(州)物流行业高质量发展,是提升全省经济综合实力和核心竞争力的关键。通过整合TOE框架,以湖南的14个市(州)为研究样本,提取信息化水平、物流业人力资源水平、物流业行业因素、市场化水平及对外开放程度五个指标为前因变量,以DEA综合效率为结果变量,用fsQCA方法揭示导致各市(州)产生高与非高物流效率的组态路径。研究发现湖南省物流效率整体水平较好,但不同地市州间物流效率差异较大,呈现东高西低的阶梯型特征。产生高物流效率的路径可归纳为“信息驱动型”和“人力资源驱动型”两条。

企业人力资源水平的模糊综合评价

在对人力资源水平的内涵进行理论分析的基础上,将企业人力资源水平分为基础层、文化层及管理层三个层次,进而提出一种定性与定量相结合的评价指标体系,并采用模糊综合评价方法进行了实证分析,以期帮助企业正确认识并评价其人力资源水平。

谋求“五实” 优化机制 用培训推动企业人力资源水平提升

企业培训是把人的智力优势转化为现实生产力的重要桥梁,是员工获取知识与提高运用知识能力,并帮助其在职业生涯中不断成长的重要途径。当前,电网发展方式的改变,迫切需要通过不断增强电网企业培训实效,使企业的有效知识资本存量迅速提升,员工实用技能储备有效加强。

区域人力资源水平分析——以山东为例

人力资源水平是影响一个地区经济水平的重要因素。本文利用层次分析法对区域人力资源水平综合评价问题进行模型设定,从教育规模、人力资本存量水平、经济水平、保障水平四个方面共11个指标来构架为三层的AHP模型,并经专家咨询确定判断矩阵,最后给出最终的指标权重。结合山东省的数据,利用该模型对山东省的人力资源水平给出了综合评价。

“西三角”人力资源水平比较研究

随着西部大开发战略的深入,"西三角"经济区的设想应运而生。人力资源作为社会生产的先决条件和战略资源,其水平决定着一个地区或国家的未来发展。文章从数量、质量、配置结构三方面对西安、成都、重庆人力资源水平进行了比较分析,在此基础上,提出了符合实际情况的建议和措施。

内蒙古人力资源水平区域差异的聚类分析

随着社会经济的发展,地域经济发展模式也在不断变化。人力资源作为重要因素与核心力量,在区域性经济发展过程中发挥着关键作用。本文以内蒙古地区12个盟市为研究对象,通过梳理文献,利用主成分分析、聚类分析方法构建内蒙古地区人力资源水平的评价指标体系,并对2016年的人力资源指标进行解读,判断人力资源水平的区域差异,得出人力资源水平差异的聚类结果,据此提出各区域协调发展的合理化建议。

绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用及策略

事业单位作为社会公共服务机构,不仅带有为民服务的公益性质,还具备促进经济发展的重要职能。因此,应重视事业单位人力资源管理。为确保事业单位可持续健康发展,构建一套科学完善的人力资源绩效考核体系显得尤为重要。尤其在经济信息化、全球化发展趋势下,人力资源在企业中的重要性愈发突出,事业单位亦是如此。实践表明,事业单位要想始终保持良好的社会效益和经济效益,就必须切实提高自身的人力资源管理水平。

试论医保服务中心人力资源管理水平的提升策略

近些年来经济的飞速发展进步,促进了我国医疗保险行业的蓬勃发展。而伴随着医疗保险行业的不断深度和推进,社会基本保障水平、医疗保险制度、医疗保险工作效率得以不断的提升和完善。由此为人民群众贡献了更加安全、可靠的保险服务。但是结合现阶段我国医保中心人力资源管理水平情况来看,人力资源的配置不甚理想,这样就阻碍了我国医疗保险行业的持续进步。为此,需要积极的探讨医保中心人力资源管理重要性、全面提升医保中心人力资源管理水平、切实加强人才管理、实行绩效考核以及专业技能培训,保证人力资源管理工作取得更加优异的成效。这样才能够为医保服务中心工作效率的提升提供充分的帮助,而本文则在此方面进行了论述与分析。

医保中心人力资源管理水平的提升方法

为提高基本社会保障水平,近年来,中国不断完善医疗保险制度,提高医保中心的实用效率,更好地为民众提供服务。但是,目前我国医保中心的人力资源管理水平较低,导致医保中心的人才配置不足,实用效率低下,不利于医保事业的长期健康发展。这篇文章强调了医保中心的人力资源管理的重要性,并对目前的情况进行了分析。根据实际情况提出了医保中心人力资源管理的提升方法。

并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究

并购式内创业是指通过并购方式进行的内创业活动,人力资源整合水平和模式是并购式内创业过程中的一个关键且有待深入探讨的问题,而以往文献相对缺乏对这一问题的专门研究。本文基于以往并购整合和内创业研究结果,通过深度访谈法获取并购式内创业中人力资源整合水平和整合模式的第一手资料,运用内容分析技术对访谈资料进行结构化分析。分析结果显示,并购式内创业企业一般选择高或者中等的人力资源整合水平;在高整合水平上主要采用基于直接合并或重新招聘的亲理式整合模式,在中等整合水平上主要采用代理式整合模式。

新时代背景下企业人力资源管理现状及创新之举

加强和创新人力资源管理,充分激发员工的工作积极性,促进企业内部和谐稳定,既可以预防人才流失,又有助于构建良好的企业环境,促进员工的发展进步,进而创造更多价值。笔者首先分析了当前企业人力资源管理方面的现状问题,其次针对问题提出相关创新策略,最后探讨了新时代创新企业人力资源管理的重大价值,以期有利于促进企业人力资源管理水平提升,实现全面创新发展。

加强劳动用工管理 提高人力资源管理水平

随着企业规模的扩大化发展,人才的竞争力越来越强。人力资源是指企业根据正确、有效、科学的方式实施人员整合,以达到人力与物力保持平衡关系的目的。人力资源中占据主要位置的是规范劳动用工,这对于企业而言,人才培养存在巨大的发展空间与开发价值。主要分析了劳动规章制度、劳动合同管理、资源管理团队等方面,具体阐述了如何加强劳动用工管理和提高人力资源管理水平的方法和策略。

浅析国有企业人力资源管理信息化的发展

随着科学技术发展,云计算、物联网、人工智能等新兴技术迅猛发展,成为推进现代化建设的强大动力。新技术不断融入生产生活,因此,秉持以信息化建设体系为依托的观念,进而持续提升人力资源管理水平,在国有企业信息化建设中势在必行。只有这样,国有企业才能突破人力资源管理工作的现实困境,打造一支专业强、作风硬的人才队伍,推动国有企业实现转型升级,为国有企业高质量发展提供坚实支撑。

我国少数民族地区人力资源现状及开发研究

人力资源水平一般从"人口数量与质量"和"就业人员的素质"两个方面来考察。透过《中国统计年鉴》、《中国民族统计年鉴》、《中国人口和就业统计年鉴》等数据,分析了民族地区的人力资源状况。研究发现:民族地区的人力资源数量相对较少;质量提升较快但与全国平均水平还有一定差距;人力资源开发环境有待改善;人力资源情况的地区差异较大。结合民族地区人力资源现状的特点,认为提高人力资源质量是民族地区人力资源开发的主要途径,而优先发展民族教育是提高民族地区人口质量的主要途径。

企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理措施

人力资源是企业非常重要的一部分资源,现如今企业之间的竞争,实质上也是人才上的竞争。为此,企业一定要对人力资源绩效管理和薪酬福利风险管理引起足够的重视,以提高企业内部人力资源的稳定性,并调动工作人员工作的积极性。但是从现阶段企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理的实际情况来看,其中依然存在着一些问题。本文对人力资源绩效管理和薪酬福利管理的概念以及其中存在的问题进行了探究与分析,并提出了具体的管理措施,希望能有助于企业人力资源管理水平的提高。

国外农村人力资源体系发展经验研究

本文在相关文献研究的基础上,通过对美国、德国、日本等国家的农村人力资源发展经验进行借鉴,结合当前中国农村社会发展的实际,提出加强与完善中国农村人力资源水平的对策与措施,以期对中国社会发展有一定的借鉴意义。

柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的策略研究

当今,随着社会的现代化发展,人们对人力资源管理的重视程度不断加深,柔性管理逐渐成为人力资源管理中非常重要的一部分。文章通过讲述柔性管理的自身特点,并提出了一些利用柔性管理来提升行政事业单位人力资源管理水平的几点建议,希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。

如何利用柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平

伴随着人们对人力资源管理的重视不断加深,柔性管理逐渐走进了人力资源管理的舞台。本文以行政事业单位为例,讲述了柔性管理的特点,以及提出了利用柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的几点建议。