农村人力资源治理机制的经济学分析

人力资源是确保乡村平稳快速发展的重要资源,完善农村人力资源治理是实施乡村振兴战略的必要步骤。中国农村人力资源治理的根本目标是实现农村居民的全面发展和幸福生活,即提高农村居民的人力资本水平、收入水平和社会福利水平。文章在进行农村人力资源治理机制的经济学分析后得出结论:一是提高农村公共服务水平能够有效提高农村居民的人力资本水平;二是优化农村产业结构可以提高农村居民的收入水平;三是完善农村人才培养、激励和保障机制,有助于提高农村居民的社会福利水平;四是建立有效、竞争、开放的人才市场,可以增强农村居民的幸福感。

高校人力资源治理现代化构建:现实困境与完善路径

厘清了高校人力资源治理现代化的核心理念,分析了高校人力资源治理现代化的内涵价值,剖析了高校人力资源治理现代化的现实困境,探索从树立正确的价值向度、谋划人力资源战略、摒弃体制性障碍、破除制度性瓶颈等方面实施高校人力资源治理变革路径,为提升高校人力资源治理能力提供有益启示。

中国卫生健康人力资源治理体系构建研究

在新冠肺炎疫情背景下,推动我国卫生健康事业高质量发展,需要加快构建科学完备的卫生健康人力资源治理体系。首先,需要着力加快构建公共卫生人力资源治理体系,更加重视公共卫生人力资源的培养和配置。其次,需要竭力打造地区卫生健康行业内部完善的人力资源治理体系,主要包括疾病防控、应急管理、基层卫生、医疗救治、科研、健康宣教六个层面的人力资源治理体系,使其中每层人力资源体系都各展其能,发挥不同层面的优势专长。最后,需要强化卫生健康行业内部人力资源的协同合作,统筹构建医防融合、上下联动、医教研防、卫生信息、国际交流五个方面的人力资源协作体系,使各类人力资源能够统筹协作,各个人力资源协作体系能够交互协同,发挥出卫生健康人力资源治理体系的整体效能。

浅谈人力资源资本化

人力资源作为资源之一,与人力资本是有区别的。从企业治理实践的角度论证了人力资源治理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。而人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本。

如何使人力资源成为人力资本

在企业管理中,人力资源逐渐成为企业发展的重要资源,在部门名称方面由原来的人事部变为人力资源部。通常情况下,企业只有把人力视为资本,而人才成为企业急需解决的"资源"。对于企业来说,只有将人力变成资本,在一定程度上,才算较为经济地拥有一定规模的人才,通过各种措施使其成长和发展,进而为企业所用。

“共享员工”:人力资源管理的新趋势

人才是知识经济环境下重要的资源和财富,也是提升企业核心竞争力的重要保障。在平台经济、电商经济等全新经济业态下,人力资源管理环境、模式等均出现了重要转变。传统人力资源管理模式已无法有效激发员工的自觉性和创造力,难以激励员工掌握多样技能,无法调动员工的自我学习意识。为了更好适应新的知识经济环境,需要发挥共享用人平台的赋能优势,持续完善员工的自我管理体系,通过以“共享员工”模式为核心,积极重构人力资源治理机制,妥善应对人力资源管理的全新变化。

Multinational company performance management -- general motors, for example

The pattern of economic integration in the world today international political, economic, cultural and social environment. multinational company human resources management is facing a complex This paper use the research method of qualitative analysis, investigation method, and the multinational corporation management environment, the analysis of the factors influencing factors of performance management of multinational companies, general motors, for example, combined with the actual situation of performance management in a multinational company, is advantageous to the multinational companies to develop human resources, improve business performance.