进一步完善企业内部分配激励机制

进一步完善企业内部分配激励机制,应当建立企业内部人力资源流动机制,坚持按劳分配与按要素分配相结合,建立科学的评价机制。

知识型员工流动原因与对策分析

当今,社会竞争的核心是人才和科技的竞争,人力资源是知识经济的第一资源。本文对知识型员工流动的原因进行了分析,并且在此基础上提出了相应的对策。

国有企业内部人力资源市场建设研究

随着国有企业改革步伐的加快,尤其是在全面深化改革阶段,劳动、人事、分配制度等方面不断变革,国有企业固有的刻板印象正在逐步转变。长期雇佣关系的保障,为实行内部人力资源市场提供了条件。本文通过对内部人力资源市场理论的分析,提出了内部人力资源市场建设机制,以笔者所在企业为例,进一步分析了建设内部人力资源市场对企业的影响,以供参考。