我国高等教育人力资源浪费的经济学思考

通过对我国高等教育人力资源浪费的现状、原因进行分析,从需求供给理论、成本收益理论、制度经济学三个视角进行思考,从高校自身、构建委托代理机制两个方面提出了对策。

企业的10种人力资源浪费

NO.1没有将合适的人放在合适的岗位上这是企业中最常见的一种人力资源浪费,我们通常说一个萝卜一个坑,但是这里存在三种情况:第一种,坑大萝卜小,也就是说,对能力差的员工委以重任,结果通常是工作任务不能有效完成,企业受到损失,员工自信心受到了打击,工作没有了积极性和动力,也就是所谓的拔苗助长;第二种,坑小萝卜大,员工的能力没有被充分的发挥出来,所谓大材小用。

企业浪费现象及解决措施

本文结合企业实际情况，分析企业浪费现象及提出解决措施。

数字化时代企业集中采购模式如何创新

在数字化时代,企业若要在市场上获得更大的竞争优势,就必须在经营管理中不断地创新经营模式和发展理念,以数字化为驱动,重塑组织、重塑流程甚至重塑业务逻辑将成为必然趋势。在激烈的市场竞争环境下,采购成本控制是企业的核心竞争力之一,大型集团无论是私企还是国企,近年来都不约而同成立了内部集采中心,这是为了管控各子公司的采购成本、隐性人力资源浪费以及腐败问题。数字化能迅速地建立起集团的整体形象,降低成本,进行合规管控,使企业以采购为切入点重塑企业管理各场景,实现效益最大化。

关于人工智能教育如何弥补当前教育缺陷的思考

人工智能在20世纪50年代诞生并随之兴起,成为一门广泛的交叉和前沿科学。本文就目前教育领域存在的学生缺乏主动探索、创新、知识管理、问题解决能力,教师重复劳作,社会人力资源浪费等缺陷,做了关于人工智能如何有效弥补这些缺陷的思考。希望能够引发学者们更进一步的关于人工智能的关注和研究。

高等教育应建立新的办学体制

高等教育应建立新的办学体制李丽华广西大学随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善，高等教育建立新的办学体制已成为一种社会共识。原有在计划经济体制下形成的高等教育办学体制已经不能适应市场经济发展的要求，不能充分调动全社会的办学积极性，也不能使高等教育走出...

关于人工智能教育如何弥补当前教育缺陷的思考

人工智能在20世纪50年代诞生并随之兴起,成为一门广泛的交叉和前沿科学。本文就目前教育领域存在的学生缺乏主动探索、创新、知识管理、问题解决能力,教师重复劳作,社会人力资源浪费等缺陷,做了关于人工智能如何有效弥补这些缺陷的思考。希望能够引发学者们更进一步的关于人工智能的关注和研究。

现代全职太太的经济学分析

现代全职太太是中国社会的新现象,从经济学角度考察,并用产业经济学理论对这一现象进行分析,就可发现,全职太太不仅不能缓解中国就业压力,反而会造成劳动力流动受阻,劳动力配置失效及人力资源的浪费。

基于EXCEL服务器的资料信息化系统应用

传统基于实物的资料管理模式弊端逐步显现,效率低,耗费资源高,通过EXCEL服务器平台开发资料管理软件,能够极大的提升管理效率,减少人力资源浪费,降低实物资料损坏风险,实现文件资料的线上共享,快速传阅,通过电子签名完成文件审签流程。

申遗热与痛

狂热“申遗”背后掩盖着的却是另外一种疯狂:地方政府功利化,把“申遗”当作一棵摇钱树。

浅谈高校大学生就业指导工作中存在的问题及对策

高校大学生就业指导工作是加强我国人力资源合理配置的重要途径,也是促进高校教育深化改革的重要途径。大学生的就业率与高校未来招生的数量与质量有着间接的关系,而当前高校大学生就业形势越来越严峻,应届毕业生待业人数逐年增加,这导致当前大学毕业生人力资源浪费。

新时期企业员工职业生涯通道分析及规划对策

现在很多化工企业都没有对职员进行系统化的职业生涯规划,由此便会导致人力资源浪费,人才流失情况时有发生。本文将从实际角度出发,对职业生涯规划的含义加以阐述,分析职业生涯规划对企业人力资源管理工作所起到的作用、企业职员职业生涯通道规划现状,最后探讨新时期员工职业生涯通道的规划对策,希望借此不断提升企业职员的工作积极性和主动性,促进企业全面发展与进步。

村组降职人员搞内耗的问题值得重视

据最近对广丰县五个乡镇的调查统计，近三年多来，被免降职的村干部已达46人。由于对降职人员缺乏必要、积极的引导与管理，使这部分本可发挥一定积极作用的人力资源浪费严重。

就业竞争不唯学历 职教学生机会平等

衡量人才的评价标准,应该更加多元化,人本身才是最宝贵的资源,把人用好非常关键。专业的事需要专业的人来干,结合个人的特长并将他安排在合适的岗位上才能发挥更大的作用,否则就是严重的人力资源浪费。

女性从业者退休年龄延迟的必要性分析

延迟女性从业者的退休年龄是对日益严峻的人口老龄化问题的积极应对,是逐步实现男女同龄退休、避免人力资源浪费的需要。

面向消防救援队伍搜救训练的模拟假人研制

建筑物倒塌受困人员搜救是消防救援队伍训练中一项重要的战训科目。如何真实有效地开展相关战训科目的实操训练是提升消防救援队伍应对灾害事故,提高救援实战能力的重要途径。由于真实人体存在个体信号差异大、人力资源浪费多、受辐射危害大、安全风险高等问题,模拟假人己成为替代真人进行人员搜救科目训练的重要装备。

揭秘法国陆军两栖伞兵第1团

法国拥有大片海外省和经济水域,加之历史上统治过大块非洲土地,至今仍与几十个原殖民地国家保持密切关系。素有“非洲宪兵”绰号的法军不仅保持编制完整且能快速投送的特战部队,近年来还参照美军模式建立了陆军联合特战司令部和特战旅,以便根据作战需求快速调度可用兵力,让特战部队回归专业领导,避免被投入不符合成本效益的作战领域,造成人力资源浪费。

构建多层次组织化的社区治理体系

1社区的基本职能定位社区是最基层的单位,是党和国家落实各项政策的"神经末端"。社区的基本职能包括自我管理、自我服务和自我发展等。自我管理西宁社区的两委换届选举,主要有两种方式:"公推直选"和"两推一选"。一些基础条件不错的社区。

打工新闻台

哈尔滨:第一个农民工档案馆成立哈尔滨市第一个农民工档案馆10月25日在道里区正式成立投入使用。全区现有的1.4万农村劳动人口全部建立了个人档案,这将促进农村剩余劳动力的有序流动。据介绍,这个区的新发镇为解决农村劳动力因盲目流动造成的人力资源浪费问题,将全镇11个村的劳动力,按照年龄、性别、身体情况、掌握的技能、从事的主业、建立个人档案。

职称制度改革意见发布

2017年1月8日,据新华社电,近日《关于深化职称制度改革的意见》印发,指出要遵循人才成长规律,以品德、能力、业绩为导向,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,让专业技术人才有更多的时间和精力深耕专业。对在艰苦边远地区和基层一线工作的技术人才,