论SOHO式组织及人力资源特点

随着互联网技术以及其他通讯技术的发展,SOHO(Small Office Home Office)工作模式产生了,甚至在有些行业已成为主要的工作模式.本文分析了SOHO式组织的类型与发展,并分别从年龄、性别、专业文化、地域、生活和工作特征等方面分析了SOHO一族的人力资源特点,以期提高员工在组织中的工作积极性和工作效率.

数据时代人力资源特点与方法

在经济全球化、信息化、网络化的时代背景下,人力资源成为各行各业竞争的主要因素,同时,像云计算等新型数据处理技术也悄然兴起,对企业的数据筛选以及总结等等变得更为方便,同时也为人力资源管理带来了天翻地覆的变化,为企业员工的招聘以及分类等都提供了诸多的方便。本文,笔者欲从人力资源管理中数据的作用,并找出在数据时代中人力资源管理的特点以及管理的方法,从而提高企业人力资源管理的效率,增强企业的市场竞争力。

美日企业人力资源管理特点赏析

当今世界知识经济飞速发展,企业的成功主要是其人力资源管理的成功。文章从人力资源配置方式、使用原则、激励措施和管理手段四方面对美国和日本企业人力资源管理的特点进行鉴赏与分析,并对我国企业人力资源管理的发展和完善提出了几点建议,相信能够为我国企业的人力资源管理起到借鉴作用。

劳动密集型企业中的人力资源管理初探

在劳动密集型企业中,人力资源管理是重中之重的工作。本文通过对当前劳动密集型企业中人力资源的主要特点和管理中存在的主要弊端进行了分析,并提出了相应的应对措施,以供企业参考。

新冠肺炎对旅游社人力资源管理的影响及对策

旅游业与人民的物质文化生活息息相关，对国家和地区的经济起着重要的支撑作用。但突如其来的新冠肺炎疫情严重阻碍了旅游产业的发展，造成旅游行业的停摆和旅游经济断崖式的下降，旅行社的经营活动受到严重的打击。在这样的宏观背景之下，梳理旅游社人力资源的特点，分析新冠肺炎疫情期间给旅游社人力资源管理带来的影响，提出有效对策，将为旅行社复工阶段的人力资源管理工作带来一定的参考。

论高等学校人力资源开发与利用

本文指出高等学校人力资源开发与利用必须根据其特点,更新人才观念,有效地实施人力资源开发与利用,摆脱面临的困境,完善各种机制,合理地配置人力资源,从而激发高等学校内部整体人才的积极性和创造性。

论学习型组织的人力资源管理

文章结合学习型组织理论和人力资源管理理论,分析了组织学习与人力资源管理的关系,最后指出了学习型组织中人力资源管理的特点。

在新形势下的人力资源管理探讨

本文阐述了人力资源管理的基本理论，时新形势下的人力资源管理存在的问题进行了分析与探讨．进而对人力资源如何管理提出了创新举措。

软件开发人员的行为特点和管理对策研究

近年来,软件产业发展对经济增长的贡献有目共睹,为我国经济实现跨越式发展提供了机遇。本文从影响软件产业发展的关键要素——人力资源状况入手,分析了软件开发人员在工作中的行为特点,对于其特点及存在的问题,提出了一些管理方法。

大学生技术创业企业的人力资源管理研究

创业以其在社会、经济与科技发展中的作用而日益引起社会各界的关注。所谓技术创业,主要是指依靠科技成果建立起新的科技型企业。

中国企业人力资源管理模式特点评价与展望

中国人力资源管理(HRM)模式的特点成为近年来人力资源管理研究的热门课题。本文通过对国内的研究成果的回顾发现:①中国HRM研究经历了对比分析、借鉴学习、反思和实践分析三个阶段,目前更多的研究是集中在了对于中国企业HRM模式的反思和实践学习中;②虽然现在关于中国HRM模式比较的研究成果比较丰富,但还是多属于理论性比较研究,实践贡献需提升;③未来中国企业HRM模式的比较研究的突破点应该是:拓展研究范围,跳出原有的研究思维,寻找全新的对比视角,可以更多地寻找其他国家企业HRM体系成熟的方式,并提出中国可以本土化吸收应用的关键方法,重点是扎根中国国情的研究创新以及HRM方法论等。

新创技术密集型企业人力资源管理存在的问题及对策

一、新创技术密集型企业人力资源管理存在的问题新创技术密集型企业的人力资源管理方面存在的问题主要在组织层面和人员层面,一方面是组织方面管理体系的不合适导致人力资源管理问题重重,另一方面是人员素质方面存在的问题导致人力资源管理效果不显著。具体问题如下:(一)人力资源管理在组织层面存在的问题在新创技术密集型企业中。

城市轨道交通人力资源现状与对策研究

基于城市轨道交通行业的新兴性,在人力资源建设层面需要以创新化、技术化特点为标杆,而受限于诸多客观因素,目前城市轨道交通的人力资源现状仍不容乐观,亟需以针对性策略加以调整。立足于城市轨道交通发展需求,现针对该行业的人力资源现状展开逐一分析,并结合人力资源管理特点,提出相应的改进方案,旨在为后期城市轨道交通建设提供更为优质的人力资源结构,致力于进一步推动城市建设进程。

中国企业HRM的特点比较研究综述

中国人力资源管理(HRM)特点的比较成为近年来人力资源管理研究的热门课题。本文主要从中国企业人力资源配置的特点;中国企业聘用方式的特点;中国企业激励方式的特点;中国企业人力资源的使用的特点四个方面进行比较研究,深刻探讨了中国HRM管理的特点并进行了总结。

董事长要不要懂事

翻开很多公司的公司章程,关于董事会的职权都描述得大同小异,大致都是说董事会决定公司发展的战略、大政方针与基本制度,决定公司的投资事务,选择公司的核心管理层,决定公司的分配方案等。从理论上来说。

舒美捷:员工加盟突破资金困局

对于连锁企业,加盟模式无疑是一条捷径,可以在短时间内扩大企业规模,但是这种模式在一些不良商家那里变成了快速圈钱的一种手段。这种急功近利的行为也让加盟市场声誉因此大打折扣,是否有一种低投入、易复制且可控的模式可以选择?青岛舒美捷服饰股份有限公司(以下简称"舒美捷")则走出了一条内生加盟成长的道路。这样一家在媒体上鲜有曝光的品牌,通过企业的"自我繁殖",发展员工成为加盟商,不断滚动扩张,从2009年规模不足100家,发展到目前的500多家,区域辐射遍及河南、山东、陕西等地。