加强人力资源服务 助力实体经济发展——宜都市人力资源现状及支撑实体经济发展的建议

党的二十大报告指出:“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”。加强人力资源服务,不断壮大湖北省宜都市人才人力资源总量是服务实体经济发展,增强创新能力,加快强产兴城,推动能级跨越的重要保障,也是当前急需解决的重要课题。

济南市社区卫生服务人力资源现状调查与分析

目的 了解济南市社区卫生服务人力资源配置现状。方法 采用问卷方式对济南市 74个社区卫生服务中心 (站 )人力资源配置现状进行调查。结果 济南市社区卫生服务人力资源结构不尽合理 ,主要表现在 :护理及防保人员的学历和职称层次偏低 ;医护比例不合适 ,医生比例偏大 ;性别差异较大 ,女性占多数 ;接受专业培训比例较低 ,护理人员仅占 18 6 %。结论 加强社区卫生服务的内涵建设 ,必须将人才建设摆在优先发展的地位。因此 ,建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍 ,是完善社区卫生服务功能的关键所在。

重庆市基层医疗卫生机构中医药人力资源现状分析

中医药学是中华民族的宝贵遗产，扶持和促进中医药事业发展是国家长期战略［1］，已明确列入了国家“十二五”规划中。中医药“简、便、廉、验”的特点得到了广大群众的认可，在基层医疗卫生机构中有很大的应用［2‐3］，对于缓解人民群众“看病难、看病贵”问题等具有重大意义。因此，分析全市基层医疗卫生机构中医药人力资源现状和存在的问题，不仅有利于健全本市中医医疗服务体系，提高基层医疗机构中医药服务能力，突出中医药特色优势，也有利于发挥中医药在基本医疗卫生制度中的重要作用。本文中所指的基层医疗卫生机构是指乡镇卫生院、社区卫生服务中心、社区卫生服务站、村卫生室。

CRRT护士人力资源现状与管理

近年来,终末期肾脏病患者数量不断增多。随着医学技术的迅速发展和人们生活质量需求的提高,作为主要治疗手段的血液净化技术得到广泛应用,而护士是血液净化治疗中的一个重要角色,护理人员的素质和工作质量直接关系到病人的安全。为加强医疗机构血液透析室的规范管理,提高医疗质量,保证医疗安全,原卫生部于2010年制定了《医疗机构血液透析室管理规范》,更加明确了血液透析室工作人员职责、工作流程以及控制医源性感染的措施。目前,我国血液净化管理与国际先进水平间还存在差异。在我国血液净化领域中,90%患者接受的是血液透析,接受腹膜透析的患者只占10%。特别是近几年来暴发的几起血液透析院内感染事件,折射出血液透析管理方面存在着薄弱环节。随着社会的进步,人力的成本越来越高,在医院进行的中心血透面临巨大的挑战,但相对有更大优势的家庭血液透析治疗在全球的应用却局限在很小的范围内,有待进一步推广。此外,连续性肾脏替代治疗(CRRT)为重症患者的救治提供了重要的、赖以生存的内稳态的平衡,在重症抢救领域得到了广泛的应用,而护士是CRRT治疗得以顺利进行的重要保障,但现有的CRRT护理模式存在一定的特殊性和局限性,如何使CRRT护理队伍的管理更加合理逐渐成为备受关注的问题。腹膜透析患者的培训和再培训亦是医护人员关注的重点,但世界范围内腹透患者的培训方法、内容和频度仍然呈现较大差异,如何依据现有国际指南,对腹膜透析患者实行从准备、计划到实施的完整培训值得探讨。本栏目邀请国内相关专家,结合现有指南、标准、规范及临床经验,进行综述、解读,以期为临床护理人员提供参考。

我国少数民族地区人力资源现状及开发研究

人力资源水平一般从"人口数量与质量"和"就业人员的素质"两个方面来考察。透过《中国统计年鉴》、《中国民族统计年鉴》、《中国人口和就业统计年鉴》等数据,分析了民族地区的人力资源状况。研究发现:民族地区的人力资源数量相对较少;质量提升较快但与全国平均水平还有一定差距;人力资源开发环境有待改善;人力资源情况的地区差异较大。结合民族地区人力资源现状的特点,认为提高人力资源质量是民族地区人力资源开发的主要途径,而优先发展民族教育是提高民族地区人口质量的主要途径。

药学人力资源现状分析与开发对策

近年来随着三医联动改革，即医疗体制改革、医疗保障制度改革和药品流通体制改革的深化，人们对药物治疗的疗效、安全性和经济性愈益关注。“看病难，吃药贵”已成为人们关注的焦点。吃药问题不仅与医生有关，而且与药师有关。一个国家的用药水平与该国药学人力资源的状况和发展水平息息相关。目前，发达国家的药学服务模式已经普遍地从保证供应为主转变为参与临床药物治疗、提供药学技术服务为主；由以药品为中心向以病人为中心转移，保护患者免受或减少、减轻与用药有关的损害。随着我国药学事业的不断发展，中国的药学服务正处于倡导和努力实现这一转变的过程，在这过程中，最重要的是药学人才。毫无疑问，中国的药学人力资源丰富，然而，中国的药学人才现状不容乐观。本文分析了我国药学人力资源的现状，并探讨开发人力资源的对策，以期促进我国药学人力资源的利用和发展。

三峡库区人力资源现状及其对策研究

人力资源是三峡库区经济社会全面、协调、可持续发展最为关键的战略资源。文章系统地分析了三峡库区人力资源的现状,从自然、政治、经济、社会、文化方面阐述了库区整体环境对人力资源的影响,并指出库区人力资源开发的必要性、可行性与战略目标任务的选择。

四川农村人力资源现状及开发对策

全面建设小康社会的关键在农村,而落后的四川农村要实现跨越式发展,关键又在于农村人力资源开发。本文根据四川农村人力资源现状,提出了农村人力资源开发的基本对策。

四川省旅行社人力资源现状与开发研究

旅行社是旅游业的龙头,旅行社人力资源开发是提高旅行社经营管理水平和旅游服务质量的关键。笔者通过对四川省旅行社经理、导游及其他工作人员的调研,发现四川旅行社人力资源存在年龄结构合理、总体形象好、体制新的优势,但也存在着严重的结构不合理、流动性大、专业化程度不高、外语人才缺乏、学历水平偏低等不足,亟需更新观念、加强管理、优化结构、加强培训教育,以优化旅行社人力资源。

宁夏五市临床实验室人力资源现状调查与分析

目的了解宁夏五市医疗机构临床实验室人员构成及继续教育的现状及存在的问题,为改善临床实验室人力资源结构提供依据。方法对五市各医疗机构临床实验室人力资源基本情况进行统一的问卷调查,并对数据进行分类统计。结果调查的75家临床实验室共有检验人员676名,五市检验人员数量比例为4.1∶1.6∶1.2∶1.0∶1.1。银川市检验人员学历、职称结构与其他四市相比差异有统计学意义,而毕业专业、年龄分布差异无统计学意义。结论各市临床实验室职称、学历分布不平衡,高学历、高职称人才匮乏,继续教育需要加强。

2010～2014年山西省产科人力资源现状分析

随着2015年12月＂全面二孩＂政策的实施,为我国妇幼机构也带来了前所未有的机遇和挑战。因此,了解我省目前产科各级医院的人力资源结构和配置情况,深入分析实际现状和存在的问题以及如何提高产科服务质量显得尤为重要和紧迫。

基层医院护理人力资源现状分析及对策

目的分析基层医院护理人力资源现状,探讨相应的对策。方法对本市3所二级医院和6所一级医院的基本情况和护理人力资源现状进行调查。结果本市直属医疗单位护士编制不足,临床一线护士比例偏低,本科学历护理人员较少(9.23%),二级医院聘用护士比例明显高于一级医院,城乡医院聘用护士比例有明显差别(p均<0.05)。结论应通过科学弹性排斑,提高福利待遇,控制非护理岗位人员数量等途径改变护士缺编现象,并规范聘用护士管理和提升护士队伍整体素质,以做到合理、有效使用护理人力资源,保证优质护理服务质量。

广东人力资源现状与开发对策

文章系统地分析了广东人力资源的现状和存在问题,进而,借鉴发达国家的人力资源开发经验,提出了加快广东人力资源开发的思路与对策。可作为人力资源高层决策的依据和参考。

荆州市市级疾控机构人力资源现状分析

随着疾病预防控制事业的不断发展,人力资源作为最宝贵的资源,在疾控管理中的作用越来越大,对其要求的标准也越来越高,而在实际工作中现有的疾控机构人力资源也逐渐显现出一些不足。事业要发展,人才是关键,如何科学地做好人力资源的开发和管理。

陕西省人力资源现状与开发

陕西拥有丰富的人力资源。世纪之交，人力资源能否得到充分开发和有效利用，将成为经济腾飞的前提和关键；反之，不仅资源浪费，也可能化作沉重的包袱，滞后陕西的发展。人力资源，即劳动力资源，指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和。理论上讲人力资源总量等于劳...