高职院校人力资源可持续发展重构:社会技能生态系统视角

人才是国家科技创新力的源泉,高职院校作为培养高级职业技能技术人才的主体,面临着不可持续发展、核心竞争力不强和人才培养与社会需求不匹配等问题。为解决这些问题,引入了英国格拉斯哥大学的学者提出的社会技能生态系统模型,该模型提供了一种分析框架,旨在促进资源配置更有效、教育结果更公平的可持续发展。研究运用社会技能生态系统视角,对高职院校人力资源可持续发展问题进行深入剖析,推动重构变革,并提出相应的政策建议:健全高职院校人力资源多维评价体系;创新高职院校人力资源要素回报机制;鼓励高职院校人力资源协调合作模式。促进高职院校人力资源的可持续发展,并更好地满足当代职业技能人才的培养需求。

企业人力资源管理的价值及对策研究

现阶段,在进行企业管理的过程中,务必要重视人力资源管理,因为人力资源直接影响着企业的发展。企业要按照实际情况强化人力资源管理力度,把人力资源的作用充分发挥出来,以此推动企业的发展进程。文章首先阐述人力资源在企业管理中的意义,然后分析现阶段企业管理中人力资源管理存在的问题,最后强化企业人力资源管理的策略研究,以此推动企业落实可持续发展的目标。

浅谈党建在公立医院人力资源管理中的价值

公立医院在当前的市场环境下面临越来越激烈的竞争,与私立医院不同,公立医院的社会效益较高。公立医院要想在当前的环境下获得更多竞争优势,就需要加强对内部管理工作的重视。人力资源管理工作是公立医院的重要管理工作,落实人力资源管理工作可以帮助公立医院在最大程度上充分发挥人力资源的优势,不断提高公立医院的服务水平,帮助公立医院树立良好的社会形象。党建在公立医院人力资源管理过程中占据了至关重要的地位,可以为人力资源管理工作带来更多价值。本文主要论述了党建工作对公立医院人力资源管理工作的影响,并且为公立医院改善人力资源管理工作提供更多建议。

货币性人力资源价值评估方法研究

人力资源作为一项由企业控制的特殊无形资产,是其竞争制胜的关键因素。科学定量地评估人力资源价值是人力资源管理领域的研究难点。鉴于货币性的人力资源价值评估方法能够直接量化人力资源价值,因而被广泛接受。本文对现有的货币性人力资源价值评估方法进行研究,旨在探讨各种评估方法的优缺点,为之后的研究奠定理论基础。

我国高职院校实施人力资源三支柱模型的应用价值与可行性研究

随着国家政策的不断调整和完善,高职教育在规模和质量的双重驱动下,内涵式发展成为更为重要的发展方向。当前我国高职院校人力资源管理仍处于粗放型阶段,存在缺乏人力资源系统性的顶层设计、深陷事务性工作而缺乏深层次的思考、人力资源管理工作与学校发展目标脱节等问题。文章以我国高职院校作为研究对象,深入研究人力资源三支柱模型的应用价值,并研究将其引入高职院校的可行性,以期其与学校人力资源管理制度相融合,解决现有问题,充分发挥重要作用,实现学校管理流程提质增效的目标。

医院人力资源管理激励机制的应用价值与路径

目的分析医院人力资源管理激励机制的应用价值。方法选择2020年1月—2022年3月青岛市市立医院75名医务人员为研究对象,根据时间先后进行分组,2020年1月—2021年1月实施传统人力资源管理设定为对照组,2021年2月—2022年3月实施人力资源管理激励机制设定为观察组,医务人员均为同一批,分析两组医务人员工作水平情况以及工作态度。结果观察组医务人员的基础知识水平测试以及技能知识考核测试得分较高,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组医务人员的工作态度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人力资源管理中实施激励机制,可有效提高医务人员的工作水平,还能提升医务人员的工作态度积极性,从而为医院提供更优质的医疗服务。

国企人力资源价值管理思考

我国国有企业主要集中在事关国家安全、经济命脉、国计民生的重点行业和前瞻性战略性产业,在行业中具有核心竞争力,在经济、社会、科技、国防、民生等领域发挥着至关重要的作用。在我国市场环境变化速度不断加快的带动下,民营企业发展势头强劲,国有企业面临的竞争越来越激烈,人才作为推动国企实现高质量发展的第一资源,受到众多的关注。本文对人力资源价值与国企发展的关系进行分析,并结合国企人力资源布局情况,提出国企人力资源价值提升优化策略。

农村人力资源开发:价值导向、现实困境与路径选择

乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。

人力资源开发与经济可持续性之间的关系研究

人力资源是一种特殊资源,由于分布不均且难以充分利用,对社会经济发展造成了一定影响。为了保证经济的可持续发展,地方政府与企业应当做好人力资源的开发与管理工作,切实落实人力资源管理事务。在实际的生产与生活中,合理的人力资源管理措施能够提高人力资源的利用率,进而促进经济的可持续发展。基于此,文章主要对人力资源开发与经济可持续性之间的关系进行了研究。

人事档案管理在医院人力资源开发中的价值与策略研究

人事档案管理工作与人力资源开发之间具有密切联系,是保障医院高质量发展的关键。文章基于实际业务管理经验及核心指导要求,对人力资源开发中档案管理的价值进行综述,分析了档案管理的开发现状及其要点,依据实际业务要求与情境提出了档案管理的应用策略,以期为医院的人事管理提供参考和借鉴。

基于人力资源市场分析的独立学院转设后可持续发展路径

文章首先分析了人力资源市场,然后阐述了独立学院转设后面临的困境,最后提出了基于人力资源市场分析的独立学院转设后可持续发展路径,包括探索职业化教育模式、打造产教融合“名”品牌、优化教职工动力机制等。

人力资源在组织中的战略作用与价值评估

在当今全球化、竞争激烈的商业环境中,企业和组织越来越认识到人力资源的战略作用和价值评估的重要性。人力资源不仅是组织的核心资产,更是推动组织实现战略目标的关键力量。因此,将人力资源与组织战略相一致,并评估其对组织绩效的贡献,成为现代企业管理不可或缺的重要组成部分。

人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值

人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实践参考,推动医院人力资源管理水平的提升。

国有企业人力资源管理与组织可持续发展的关系研究

本文通过对国有企业中人力资源管理与组织可持续发展之间的关系进行深入研究,旨在揭示这两者之间的相互影响与互动。在当今社会,国有企业在经济体系中扮演着重要的角色,其人力资源管理的有效性直接关系到企业的组织可持续发展。通过对多个国有企业案例的分析。

试论人力资源在管理中的价值及管理方法

人力资源管理作为组织管理中的关键领域,不仅定义着如何合理配置、开发和管理人力资源,更是在当今激烈竞争和快速变革的商业环境中,对组织长远成功至关重要的一环,其重要性不仅体现在有效地匹配人才与组织战略目标,更在于激发员工潜力、优化团队效能,推动整个组织的繁荣发展。本文旨在深入探讨人力资源管理在招聘与选用、培训与发展、员工关系与沟通、以及技术与人力资源管理的融合等方面的专业性阐述。通过剖析这些关键领域,揭示人力资源管理在实际运作中的重要性,以及有效的管理方法如何促进组织的长期成功和可持续发展。

人力资源规划与组织可持续发展的关系研究

为了探讨全球化和技术变革背景下,人力资源规划的重要性及对组织可持续发展的潜在影响,基于人力资本理论、可持续发展理论等理论基础,构建人力资源规划与组织可持续发展关系的假设模型。通过文献和作用机制解释,验证了人力资源规划在推动组织环境和社会责任方面起重要作用,使用逻辑推理分析了人力资源规划的综合性如何影响组织的可持续发展,建立因果关系链条,说明人力资源规划中的具体措施如何导致期望的环境和社会效果。根据理论推导和逻辑分析的结果,整合和修正了假设模型,促进组织在不断变化环境中实现可持续发展。

可持续发展目标下企业人力资源管理创新与实践

一、前言 随着全球化的深入推进,各国面临的经济、社会和环保问题日益复杂,可持续发展已成为全球共识。对于企业而言,不仅是外部环境的约束,更是转型升级、提升竞争力的新机遇。企业不仅需要关注经济效益,还需要积极履行社会责任,关注环境保护,并推动包容性增长。在这一背景下,企业人力资源管理的角色和重要性日益凸显[1]。

推动人力资源经济管理创新对企业持续健康发展意义重大

本文探讨了新经济背景下企业创新人力资源经济管理的意义,并结合实际情况提出了一系列推动人力资源经济管理的有效措施,旨在推动人力资源管理与企业实现持续健康的发展。

刍议企业人力资源对经济可持续发展的促进作用

企业的人力资源管理和经济可持续发展有着密切的联系,人力资源管理工作不仅仅是保障企业正常管理运营的关键,同时在一定程度上也决定着企业经营可持续性,而企业运营的可持续性也会影响区域内经济的发展。因此企业的人力资源工作能否顺利进行,会直接关系到国家的可持续发展战略的成效。在此基础上,本文系统地分析了企业人力资源对经济可持续发展的促进作用,并提出积极策略,以实现企业的可持续发展为目标。

人力资源规划与可持续发展研究

促进经济的可持续发展,在激烈的市场竞争中保持有利地位,是我国现代经济发展的方向,也是企业关注的重点问题。研究人力资源规划与可持续发展的关系,不仅可以帮助企业更好地理解自身的需求和能力,也可以帮助企业更好地平衡经济、社会和环境的发展,最终实现可持续发展。