疾控中心卫生人力资源优化配置的策略

疾病的发生和传播是威胁人类健康的主要因素。为有效预防和控制疾病的发生和传播,需要建立一套完善的疾病预防控制体系。在这个体系中,卫生人力资源的配置至关重要。强化人才队伍建设与引进针对当前工作需求的变化,需不断创新和拓展人才队伍建设与引进方式。首先,应加大公开招聘力度。通过多元化的宣传手段,广泛发布招聘信息,积极吸引行业内外优秀人才。应注重对高级职称人才的引进和培养,提升整个团队的专业水平和综合竞争力。

建筑工程项目中的企业人力资源的配置与管理

随着市场经济发展的不断深入,社会对于人才的质量和数量有了更高的要求,“人”作为一项重要的资源,在企业发展中起到了越来越重要的作用。人力资源管理就是以“人”为核心,对企业中的人和物进行全方位的调配,用科学合理的现代管理方式,使人力资源发挥出最大效益。建筑工程项目管理制度在市场机制不断完善的背景下应运而生,企业管理人员利用工程项目,对人员、物质等进行配置,从而实现项目效益最大化。

激励机制在事业单位人力资源管理中的运用

在事业单位人力资源管理工作中,提高职工的工作积极性和满足职工不同层级的需要,是实现事业长远发展目标的基础条件,激励机制发挥着不可替代的作用。故此,就事业单位人力资源管理工作中激励机制的有效应用进行研究。本文在简单分析人力资源管理工作激励机制应用意义的基础上,分析了事业单位人力资源管理工作激励机制需要遵循的方向正确、公平公正、以人为本、正负结合的基本要点。针对事业单位激励机制的应用中在激励目标、激励方式、激励管理系统以及人员配置方面存在的问题,提出相应的解决对策。

数字经济时代企业人力资源管理策略分析

在数字经济时代到来后,传统的人资管理模式已无法满足新要求,对企业可持续发展的驱动力日益削弱,急需寻找新的管理路径,使其重新焕发生机与活力。数字技术的广泛应用作为新时代的特点之一,在大数据、云计算、AI技术等迅速发展下,企业运营、管理以及上下级间的互动方式发生改变,为人资管理改革提供了新思路。对此,企业应革新人资管理理念、完善薪酬管理机制和奖惩措施、多途径培训和招聘方式、创新企业文化等,将数字技术灵活应用到员工培训、人才招聘、薪酬和绩效管理之中,使自身能够更好地应对外部环境变化和内部管理挑战,促进人资高效配置,实现可持续发展。

精益生产方式下生产线人力资源配置的高效性

精益生产方式中生产线的人力资源配置的高效化,对于有效提高生产效率,节约成本起到了重要作用。特别是精益方式中的增加有效劳动时间、多工序生产和打破定员制度的方法在流水线生产中可以一定程度地实现人力资源配置的高效化。并从而达到降低机器的运转率,增加人力资源的有效劳动时间以及削减成本的目的。因此我国应该从人力资源管理角度重新认识并引进精益生产方式,为拯救金融危机下的汽车及其他大型制造型企业提供参考。

城乡一体化人力资源配置方式及策略选择

推进城乡一体化发展,促进公共资源在城乡之间均衡配置、生产要素在城乡之间自由流动,推动城乡经济社会发展融合,是当前推进农村改革的一项重要内容。城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡一体化人力资源配置。城乡一体化人力资源配置主要包括计划配置、市场配置和计划与市场相结合的综合型配置,配置模式主要有自由配置、争夺配置、统筹配置和交换配置。实现城乡一体化人力资源配置应当实施人力资源市场信息化工程、加强对农民工的就业培训、促进城乡人力资源双向互动、建立和完善农民工劳动保障制度与法律体系、创设城乡就业岗位、建立政府工作人员城乡轮岗制度。

试论人力资源配置方式向市场机制转换的几个问题

理论和实践都已证明传统的人事计划调配体制已经无法满足现实的需要了。在市场经济向纵深发展的新形势下,社会化的人力资源需要用市场机制来调节其供求关系,推动人才的合理流动,从而实现人力资源的合理配置。本文通过对人事制度改革中成本与效益,即经济利益关系这一理论的量性分析,就我国人力资源配置系统庞大的现实,来正确选择人事制度的改革方式,构筑人事制度改革的新举措:建立和健全社会保障机制和科学的社会化人力资源配置机制,完善和加强人力资源的法制建设。为人力资源在市场机制下的重新配置创造完整的制度框架和社会环境,保障改革的有序进行。

人力资源配置方式与企业经济效益之内在关联

企业经济效益，由企业生产所投入的资源的量、生产方式、组织方式等决定，而这其中人力资源是一项特殊的资源，其不仅仅是企业生产要素之一，而且会影响到企业其他生产要素的利用效率。因此，在企业日常的生产经营活动中，不能仅仅关注人力资源的量，同时要选择合适的人力资源配置方式，将合适的人才安排到合适的岗位上，从而为企业带来最大的经济效益。

论社会主义新农村建设与农村人力资源配置

从建设社会主义新农村出发,提出了农村人力资源配置的意义,指出有效的农村人力资源配置可以促进全面建设小康社会、改善农村人力资源就业状况、变农村人口“包袱”为人力资源优势、增强农业国际竞争力,还可以提高农村人力资源经济效率、增加农民收入;同时分析了农村人力资源配置方式、主体及其目标,并对农村人力资源配置的若干现实问题进行了探讨。

国有企业的改革与人力资源的配置机制

在国有企业的改革中,人力资源的配置方式有以下三种选择:1.按照商品经济的原则,由市场机制完成,2.通过行政手段采取计划调配;3.政府干预下的市场配置。在中国城市经济改革的初期,究竟选择什么样的配置方式似乎并不重要。但随着改革的深入,我们发现几乎在所有环节上,人力资源配置改革的滞后都阻碍着中国经济的发展。传统的排斥商品经济的用工制度,以及与此密切相关的社会保障体系不仅极大地削弱了国有经济抗击经济风险的能力,同时也降低了广大职工参预改革的热情。

网络时代高校图书馆组织机构变革和人力资源的有效配置

21世纪即将是一个网络化的时代，信息网络环境的形成使得高校图书馆的信息组织形式和信息服务方式发生巨大的变化，这种变化必然导致高校图书馆传统格局的裂变。为了提高高校图书馆在信息网络环境下的竞争力，各馆在加快自动化和网络化发展进程的同时，应如何对其组织机构进行相应的调整或重组，并合理调配人力资源，改革人事制度，发挥更多的管理效能，已成为目前高校图书馆又一关注的焦点。

构建促进经济增长方式转变的人力资源发展模式——福建省人力资源发展对策研究

在实现经济增长方式战略转变的背景下,我国人力资源质量、人力资源结构及合理配置问题日益凸显。以福建省为例,构建与海峡西岸经济区发展相适应的人力资源体系,必须采取优化人力资源结构、完善配置、构建职业培训体系和建立规范有序的市场秩序等措施。

对后勤服务集团人力资源配置的探析

“事业之成，成于人才”。纵观世界经济的增长重心，与人力资源的利用紧密相关。就我而言，我国要实现经济增长方式的转变，必须高度重视人才，必须以人力资源的合理配置为核心。就我国的后勤服务公司来说，也应当如此。因此，后勤服务集团公司人力资源的合理配置是关系到高校后勤服务集团公司稳定与发展的核心问题。基于此，本文首先分析了人力资源及其配置的概念，接着分析了高校后勤服务集团公司人力资源配置中存在的问题，并有针对性的提出了对策。

基层央行会计部门人力资源合理配置问题探讨

随着人民银行的会计管理模式和核算方式的改变，会计部门的人力资源配置情况也发生了较大的变化。合理的会计人力资源配置不但可以充分发挥会计职能，提高核算质量，保障银行资金安全，而且能够提高工作效率。现就人民银行会计部门如何合理配置会计人力资源问题做一粗浅探讨。

创新人力资源配置机制,积极应对互联网金融挑战

论文在概述互联网金融概念、特征、模式及意义的基础上,结合农业银行实际情况,分析互联网金融对未来农业银行人力资源配置的潜在影响,并提出创新人力资源配置方式,构建人员配置、绩效考核、工资总额分配"三位一体"的配置考核机制,优化网点布局,搭建实时可视化的网点、人员信息管理平台等一系列措施及建议。

人力资源市场配置的必然性、障碍及对策

人力资源市场配置的必然性、障碍及对策吴光炳我国要建立社会主义市场经济体制，就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础作用。资源包括物质资源和人力资源两个方面，人力资源为什么要由计划转向市场为主配置？人力资源在市场配置中有哪些障碍？这是当前急...

构建电力企业内部人力资源市场 提升人力资源配置效率

为了解决严重缺员问题,国网安徽检修公司（以下简称检修公司）在国网公司和安徽省公司的领导和指导下积极构建内部人力资源市场。以解决缺员为目的,通过深化内部市场供需平台,完善岗位竞聘、临时借用、挂职（挂岗）锻炼、组织调配等方式,构建统一规范、流动有序的全口径内部人力资源市场。通过内部人力资源市场建设,

会计师事务所人力资源管理对策

人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比，我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足，尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来，对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在会计师事务所的地位、对社会经济发展的贡献等方面缺乏深入的研究，致使对人力资源采用粗放的管理方式，

职业教育开发农村人力资源的两类范式

职业教育在开发农村人力资源的过程中存在两类范式,即内涵积累范式和优化配置范式。本文着重讨论了两类范式的基本概念、体系构成和基本特征以及运作方式。