人力资源积累的前提:招聘理念

理念,例如经营理念,指的是一种思想,它隐藏在人们的内心深处,极大地影响着行为。而招聘理念指的是企业在招聘活动中的一种思想倾向,虽然它没有明显地表现出来,却直接导致了招聘行为的差异。 企业的招聘理念主要是由对以下四个问题的决策构成的:①内部还是外部来源;②招聘中的营销观念;③填补空缺还是为工作招聘;④招聘中的伦理。 内部还是外部来源?是通过内部还是外部来获得人力资源,是企业人力资源部门在招聘前必须首先决策的。这也是招聘理念最主要的部分。我们知道,日本企业实行终身雇佣制,

谈谈“人力资源积累”

"管理经济学之父"拉泽尔作为人力资源领域最权威的教授,认为目前中国经济发展最关键的因素,就是人力资源的积累.拉泽尔说,物质资源的增长并不困难,技术方面也很容易效仿,惟一困难的就是如何储备更多的人力资源.现在世界最发达的一批国家,其人力资本存量也是最高的.因此,中国现在必须增加专业技术学校的数量,加大人力资源的储备工作,是保证中国经济持续增长的关键所在.

产业与人力资源结构双调整背景下的大学生就业--一个历史和比较的视角

工业革命以来，人力资源积累对于经济增长的先导作用在长期来看是成立的；但是从各国高等教育发展和经济追赶的历程来看，如果没有产业结构的适时调整，从“人力资源追赶”到“经济赶超”必然存在一定的时滞，结构性就业问题因此产生。本文以经济史的研究方法，构造了“人力资源积累一产业结构调整一经济发展”的新框架来解析新时期下高等教育发展与产业调整的引领和适应关系，并从产业结构和人力资源结构双调整的背景下重新审视大学生就业问题，就持续有效地发挥教育的先导作用提出政策建议。

华为“二次替代”的竞争力如何练就?

当华为在国内市场已有一定地位和优势，人力资源积累到一定程度时，及时将战略重心转向了国际市场，将“替代”的故事在国外又上演了一回，撼动了国外产业巨头的市场地位。而“二次替代”真正见证了企业的竞争力。

不要怕碰“天花板”，永葆社会创业精神

“一个地区的社会建设事业与当地经济发展的速度往往是同步的，这是因为社会建设工作往往就是要解决经济建设带来的诸多社会问题，而且经济建设带来的资金、技术、人力资源积累，又能为社会建设提供资源支持。”聂祝兵认为，苏州工业园区经济发展快．社会建设同步推进，让社会组织的快速发展有了良好的先决条件。

以社会网络为基础的民间借贷与反贫困治理

社会网络作为社会资本最重要的组成部分之一，对于家庭摆脱贫困具有重要意义。特别是在人情味浓厚的中国农村，乡土惰结严重，社会网络不仅可以通过增加居民收入，促进人力资源积累与扩展就业机会等途径来缓解农村的贫困脆弱性问题，而且可以有效地减少信息不对称的概率，通过促进亲朋好友之间的民间借贷间接提升农村家庭收入，降低农户的贫困脆弱性。