公共部门如何提高人力资源管理与开发水平

公共部门在整个社会发展过程中发挥着极其重要的作用,做好人力资源管理与开发工作可以保证公共部门的各项工作有序开展。本文从新时期公共部门人力资源管理与开发的问题和障碍入手,探讨如何全面提高公共部门人力资源管理与开发水平。公共部门人力资源管理与开发障碍人才甄选方面存在的问题我国总体就业形势面临压力,公共部门中相对稳定,并且福利待遇好、工作时间灵活等优势得到了诸多就业者的青睐。对于公共部门而言,在开展人才甄选工作的过程中如果无法从公共部门人力资源合理利用的角度进行科学分析,就会发现极易产生“三重三轻”的问题。

房地产企业人力资源管理与开发策略

我国房地产业正处于快速成长阶段,人才需求与日俱增。而人才流动频繁、高素质复合人才紧缺,人力资源管理体系不够完善等现实问题将制约着企业的健康发展。文章分析了房地产人才的特征,结合人力资源管理现状和存在问题,提出了在招聘、薪酬、考核、培训、企业文化建设方面的人力资源管理与开发策略。

试论网络时代高校图书馆人力资源管理与开发

本文分析了网络时代高校图书馆加强人力资源的管理与开发的必要性,并对高校图书馆有效地实施人力资源管理与开发的措施进行了探讨。

计算机辅助企业人力资源管理与开发系统

人力资源是企业获得成功的重要砝码。针对企业人力资源管理中体现数据含义的需要,设计出计算机辅助企业人力资源管理与开发系统。该系统为用户提供数据、图形等统计指标显示,通过分析为用户提供解决方案,网络技术还可以实现系统的远程操作。该系统不仅为企业的人力资源管理与开发提供便利,还体现了计算机技术为企业的人力资源带来的更深层的管理决策意义。

基于和谐社会的人力资源管理与开发研究

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过自然资源和资本而成为组织的核心资源,人力资源管理与开发成为一个国家、一个组织以及劳动者个人不断提高绩效、提升竞争力、实现更大发展的源泉。党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的伟大战略目标,它适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。而要实现这一战略目标,必须不断提高人力资源管理与开发水平。

吉林省中小企业人力资源管理与开发现状调查分析

本文通过问卷调查和实地访谈,对吉林省中小企业人力资源管理与开发的现状及问题进行了分析,提出观念落后、专业人才匮乏和资金短缺是制约吉林省中小企业人力资源发展的主要障碍。

新建本科高校人力资源管理与开发策略研究

新建本科高校人力资源及管理存在人力资源结构不合理、配置不当,影响高校的整体功能;人力资源价值取向和评价机制不尽合理,人才观念存在误区;缺乏人力资源战略规划,目标任务不明确;人才使用的“条块分割”,降低了人力资源的利用率等问题,建议在高校人力资源管理与开发领域实施人力资源及管理再造、人力资本管理、核心人力资源队伍建设、人力资源管理外包、推进科学管理与文化管理等若干策略。

也谈高校图书馆提升核心竞争力的关键要素：人力资源管理与开发

人力资源是图书馆的宝贵资源，是图书馆发展的核心因素。本文概述了高校图书馆存在的问题，并在此基础上从人力资源开发与管理的激励机制、优化内外环境、开展有偿服务等方面进行了探讨。

组织行为学视阈下企业人力资源管理与开发研究

在当今经济全球化的背景下,不同企业之间竞争的关键点已经集中在人力资源的竞争上,人力资源管理与开发在企业管理中的地位和作用更加凸显。组织行为学可以为企业人力资源管理与开发的研究和落地实施提供包括团队建设、员工激励、组织文化建设、员工培训活动、群体决策、个体差异等方面上的行为科学学科上的理论指导和工具支持。

在独立学院实施《人力资源管理与开发》双语教学的探讨

本文从教育部的规定、陕西省的发展定位和独立学院的培养目标三个背景要素着手,分析探讨了独立学院开展《人力资源管理与开发》双语教学过程中在师资、学生和教材方面存在的主要问题和解决对策,期望和其他同仁相互切磋,相互借鉴,提高双语教学的效果。

企业文化对企业人力资源管理与开发的影响

文化在企业长期发展中发挥着越来越大的作用,本文侧重讨论企业文化对人力资源管理与开发活动的各个方面的影响.

基于国有高新技术企业特点的人力资源管理与开发策略

国有企业由于管理体制等因素在人力资源管理上存在一些限制但并非没有可取之处,需要因势利导,在准确把握国有高新技术企业特点的基础上进行人力资源的管理与开发,有的放矢,才能增强有效性。具体来说,包括以下内容:1.充分发挥党组织在国有企业治理中的积极作用;2.高新技术企业知识型员工的激励策略;3.根据企业发展战略重塑企业文化,发挥国企文化特有优势。

高职院校人力资源管理与开发探析

文章分析了高职院校人力资源管理与开发的现状,并针对存在的问题,从创新观念、健全人力资源管理机制、制定人力资源开发战略、建立有效的激励机制等方面提出解决对策。

激励在人力资源管理与开发中的应用

本文从生活和心理安全需要、气质个性需要、培训需要三种激励因素进行分析,通过工作实践及总结,探讨了人力资源管理及开发中激励方法的具体应用。

民办高校学生突发事件与人力资源管理与开发对策

本文从民办高校学生突发事件的种类及其产生原因入手,分析学生突发事件与人力资源管理与开发之间的联系,以期通过高校人力资源管理与开发,建立完善的人力资源管理体制,充分发挥人的主观能动性,减少突发事件的发生。

民办高校人力资源管理与开发策略研究

人力资源是民办高校的核心竞争力。面对激烈的竞争,对人力资源管理与开发的研究是民办高校急需解决的问题。人力资源管理与开发关乎民办高校办学水平和办学效益和可持续发展。但民办高校人力资源存在总量不足、结构不合理、人员流动不科学以及人员使用效率不高等问题。通过对这些问题成因的分析,提出了转变观念、优化人员结构和创新管理机制等措施,使民办高校人力资源管理更规范更科学,人力资源开发水平更高,从而提升核心竞争力,助推民办高校健康可持续发展。

“图书情报机构人力资源管理与开发”学术研讨会征文通知

为了进一步对现代图书情报机构人力资源管理这一问题展开深入的研究,探索其内在规律,推进图书情报机构人力资源管理沿着以变革求创新,以创新促成效的轨道发展,《图书情报工作》杂志社决定于2005年10月在上海举办“图书情报机构人力资源管理与开发”学术研讨会。现面向全国广泛征文。征文内容:①图书情报机构可持续发展的人力资源对策;②图书情报工作者的职业生涯设计;③图书情报机构人力资源变革的理念及其做法;④图书情报机构文化建设中的人力资源管理;

医院人力资源管理与开发研究

本文分析了市场经济环境下加强人力资源管理与开发的必要性,并分析了医院人力资源管理方面存在的问题,提出了医院人力资源管理与开发的有效对策。对于提升医院人力资源管理效果,实现人才的有效应用,促进医院的深化发展具有积极的指导意义。

地勘单位人力资源管理与开发存在的问题及对策

对地勘单位的现状进行分析,从中找出存在的五大问题,并针对这些问题提出了相应的解决的方案。

用现代人力资源理念引领人力资源工作——农发行现代企业人力资源管理与开发培训班的收获与体会

经农发行总行党委批准,2007年9月10日至19日,总行人力资源部与上海复旦大学一起,在上海复旦大学联合举办了一期现代企业人力资源管理与开发培训班.培训班以总行人力资源部主持工作的副处长以上干部和各省级分行的人力资源处处长为对象,共有41人参加了培训.培训班邀请复旦大学、华东政法大学、台湾大学等知名高校的教授和部分企业的高管人员,系统讲授了战略性人力资源管理、员工招聘与选拔、劳动合同法、现代企业薪酬福利设计与管理、绩效管理与绩效评估、工作分析与岗位胜任素质模型、员工培训与职业生涯规划、现代企业文化建设等方面的内容.……