以现代公共部门人力资源管理制度视角下公务船船员管理可行性研究——以Q单位为视角

本文以现代公共部门人力资源管理制度为视角,对公务船船员管理进行了研究。探讨现代公共部门人力资源管理制度的定义、特点、目标、原则、管理流程和方法,以及人力资源与公务船船员管理的关系。分析公务船船员管理的现状,包括单位的背景和目标、实践和挑战,以及现有管理制度的优势和不足。在此基础上,从人力资源规划、招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利、组织文化和员工关系等方面,对以现代公共部门人力资源管理制度视角的公务船船员管理进行了可行性分析。最后,针对Q单位,提出了改进建议,包括强化人力资源规划、制定科学的招聘和选拔策略、加强培训和发展机制、建立有效的绩效管理体系、优化薪酬和福利待遇,以及塑造积极健康的组织文化和员工关系。

国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策

在国有商业银行人力资源管理制度的制定上要转变以往的旧观念 ,采取以人为导向的管理模式 ,变“让干什么便干什么”的雇用关系为“为每个人提供发展机会”的合作关系 ,给每个人在职业上的发展提供更多的机会和更好的环境 ,以最终达到发展企业的目的。

人性假设下的企业人力资源管理制度

分析了在管理理论发展的过程中对人性的几种不同假设,以及不同人性假设下企业采用的不同人力资源管理制度,并就我国目前企业的人性认识现状提出了建议。

构建高校人力资源管理制度的四维架构

伴随着人的管理范式由人事管理转变为人力资源管理,高校人事管理制度亦嬗变为人力资源管理制度。为了适应这种嬗变,我们把高校人力资源管理制度建立在一个四维架构上。第一维度:实行人员分类管理,推动专业技术人员的职务聘任制和管理人员的职员制;第二维度:拓宽人力资源的获取途径,建立合理的人力资源吸引、配置和流动机制;第三维度:合理开发人力资源管理;第四维度:建立科学的绩效评估机制。

浅论电力企业人力资源管理制度建设

作为企业发展的"第一资源",企业中各种资源要素的合理配置依赖人力资源的推动。因此,建立科学、高效的人力资源管理制度,规范人力资源管理成为电力企业管理的第一要务。本文主要探讨了企业人力资源管理制度建设的内涵、人力资源管理制度建设的预期目标、电力企业人力资源现状、人力资源管理制度建设思路与对策等几个方面问题。

国外高校人力资源管理制度特点研究

美国、德国、日本、英国、法国是国际公认的高等教育比较发达的国家,研究其高校人力资源管理制度的特点,对于加强我国高校人力资源管理制度建设具有重要意义。五国高校人力资源管理制度的特点可以概括为:保护学术自由、加强法制建设、注重参与管理、优化制度环境等。学术自由是制度建设的出发点和终极目的,包括法制建设在内的制度环境是学术自由得以实现的保证,参与管理则是学术自由、学术自治得以实现的有效途径。在学习西方国家高校人力资源管理制度时,要把握其整体特点,系统学习和借鉴,而不能将其割裂开来,挂一漏万。

英国开放大学人力资源管理制度建设的特色及启示

英国开放大学是世界公认的远程开放大学典范,研究其人力资源管理制度特色对我国开放大学建设具有重要意义。英国开放大学人力资源管理制度特色主要体现在理念价值引领、法制基础保障、管理规范约束和制度环境优化等方面。借鉴英国开放大学经验,结合我国实际,可以在理念价值坚守与创新、法制基础先行、健全管理制度、制度环境营造等方面推进开放大学人力资源管理制度建设。

从行为科学视角浅析人力资源管理制度构建

本文从行为科学的发展历程中系统而较为完备地简要介绍了行为科学的主要理论和贡献,并且简要归纳了行为科学的特征。而后结合我国企业的实际,说明如何应用行为科学来构建和完善人力资源管理制度。

试论煤炭企业人力资源管理制度的完善与创新

在新形势下,煤炭企业在管理上为市场市场经济形势而发生了变化,但是由于没有从根本上摆脱传统的管理制度,更没有对于企业的人力资源管理以高度的重视,导致企业员工缺乏凝聚力和积极意识。煤炭企业在社会主义市场竞争中要占有行业优势,就要强化人力资源管理,为适应新形势下市场经济的需要而完善人力资源管理制度,并创新人力资源管理机制。

商业银行人力资源管理制度的中外对比分析

人力资源是现代商业银行竞争中极其重要的因素 ,在加入WTO ,金融业扩大开放的新形势下 ,中国国有商业银行面临着国内外日趋激烈的竞争压力 ,加强人力资源管理是极其必要的。

民办高校人力资源管理制度改革与创新问题的探究

为了实现大力发展民办教育,支持民办高校创新体制机制和育人模式,实现民办高校可持续并且稳定发展关键的问题在于改革与创新人力资源管理制度。本文拟对为什么要实行民办高校人力资源管理制度改革以及它的现实意义,推行人力资源管理制度的现状与分析,以及对人力资源管理制度改革中遇到的问题提出建议及美好愿望进行探讨。

银行业人力资源管理制度完善路径探析——以兴业银行漳州分行为例

银行业是国家的经济支柱和金融核心,本文旨在通过归纳分析法和对比分析法研究银行业的人力资源制度,从培训、考核、薪酬管理和岗位安排等方面详细探究,帮助银行业寻找自身存在的问题并尽量提出解决方案,为促进金融市场的和谐出谋划策。

从交易成本视角谈独立学院的人力资源管理制度建设

借助人力资源管理指数法,来分析独立学院目前人力资源管理的现状,包括用人机制、组织结构、冲突管理等,从交易成本入手,提出独立学院人力资源管理中的人性假设,并以人性假设为出发点,论述独立学院人力资源管理中的交易成本与制度建设,认为成功的人力资源管理制度将有利于降低交易成本,提高办学效率。

国企人力资源管理制度创新的路径分析

在社会经济的快速发展中,企业想要实现长远的发展,要不断提升自身的竞争力,人才是构成竞争力的重要因素。就目前来说,在一些国企人力资源管理中,虽然进行了改革,但是却显示出了人才流失等问题。基于此本文针对国企人力资源管理制度创新进行了简要阐述,并提出几点个人看法,仅供参考。

外资银行人力资源管理制度的借鉴与启示

概述 自19世纪末中国第一家商业银行——中国通商银行诞生以来，中国的商业银行制度已有一百多年历史。与中国的近现代史一同走过的商业银行在改革开放之后，获得了前所未有的机会，并百花齐放，与中国的国民经济一同迅猛发展。现在，我国已有5家大型国有商业银行、12家全国性股份制商业银行、400多家城市和农村商业银行以及超过1000家村镇银行。

林业资源型城市转型的人力资源管理制度思考

林业资源型城市发展转型的一个关键点在于人力资源管理方面。可是,由于林业资源型城市多数处在环境恶劣的地区,人力资源紧缺,优秀人才匮乏,这不但是因为城市经济条件与地理位置等较差的原因,还是因为人力资源没有得到合理开发的原因。所以,林业资源型城市转型需要有效开发人力资源,建立健全人力资源管理制度。

公共人力资源管理制度选择的前沿问题研究——决定制度选择的价值因素、安排模式和制度发展新取向

公共人力资源管理制度发展和演变的历史,实际上是价值不断冲突和人们不断寻求价值间相互平衡的历史,这一过程推进了公共人力资源管理制度的发展。同时,人力资源管理的思想最早是产生于企业界的,后来公共部门才逐渐将其从私营部门中引入。因此,公共人力资源管理过程不可避免地越来越多地折射出市场的法则和机制,制度的发展呈现出新的发展取向。

浅论人力资源管理制度安排的和谐问题

深化对人力资源管理制度安排和谐问题的理解 人力资源管理的制度安排表现为对员工的招录、培训、使用、升迁、调动以及退出等一系列管理活动的具体规定，它是协调和约束企业与职工之间或者是职工与职工之间行为关系的具体规则，是协调人与人之间的关系，即通过制度规则提供在企业内部合作的收益与不合作的成本来约束人的行为。人力资源管理的制度安排是人力资源管理部门依据制度环境和企业自身的特点，有目的、能动性地创设符合企业运行机制的人力资源管理制度规则的过程，也是单位与员工、管理者与员工、员工与员工等诸多博弈方反复博弈的过程。