人力资源管理原理在护理管理中的应用

对人力资源管理的基本原理(包括8个方面:同素异构原理、能位匹配原理、互补优化原理、动态适应原理、激励强化原理、公平竞争原理、信息激励原理、文化激励原理)的内涵逐项进行描述,针对每一条原理的内涵,紧密结合当前护理工作实际,探讨人力资源管理的基本原理在护理管理中的应用对策,提高现有护理人力资源利用率。