人工智能时代下人机合作对人力资源管理的启示

我国人工智能不断取得政策支持,运用到金融、医疗、交通等领域,人工智能已经和大众生活融为一体。然而,人工智能在很多方面已经“威胁”到传统企业人们的工作,这就促使人们必须提高自己的知识文化水平,发挥自我更高的价值。智能机器和人类只有“和谐共处”,发挥各自优势,才能达到一种平衡。本文通过剖析人工智能时代机器与人类各自的优势和人机合作的工作特征,探究人工智能时代人力资源管理所起到得相应的启示作用。

古代科举制对现代人力资源管理的启示

科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管已经被废止,但它在人才选拔方面确实具有一定的历史和现实意义。鉴于此,本文试图就科举制的利弊作一简要论述,并在此基础上探讨其对人力资源开发与管理的启示。

工作挫折感研究述评

本文主要从工作挫折感的定义、测量、解释的理论、影响因素、影响结果五个方面阐述了工作挫折感的研究进程,并据此分析了工作挫折感研究对人力资源管理的启示。在人力资源管理实践中,管理者应当采取正确的态度对待员工的工作挫折感,不仅仅要认识到工作挫折感的负面影响,同时也要关注到工作挫折感的正向促进作用。