高校人力资源管理和开发研究述评

高校人力资源管理与开发的核心是进行知识管理,重心是创新管理机制,任务是提升高校的产出效能。基于管理科学和行为科学的有关理论,我国学者对高校人力资源管理和开发的理论和实践作了积极探索,但与国外高校人力资源管理和开发水平仍有较大差距。从人力资源管理和开发的发展趋势看,我国高校的人力资源管理和开发的未来前景是明朗而广阔的。

山西实施“走出去”战略与人力资源管理和开发

目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发。本文通过对山西"走出去"过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略。

浅析中国足球俱乐部人力资源的开发与管理

人才是必不可少的发展动力。人才属于人力资源的范畴，人力资源的开发就是要发现，使用和培养创新性的人才，人力资源的管理就是使人才在足球俱乐部管理中发挥其特殊性作用。中国足球俱乐部人力资源的开发就是要发现、使用和培养创新性的足球专业管理人才，技术人才等等。

对某院校机关职工人力资源规划的思考

本文通过对某医学院校机关职工队伍在年龄、性别、学历学位、职称、专业背景等方面的现状进行分析,针对职工队伍中存在的问题,从人力资源规划的角度出发,从人员需求规划、人员配置规划、人员培训规划等方面提出有针对性的建议。

试论高校行政部门人力资源管理与开发

科学是第一生产力的提出,在一定程度上,促进了我国教育事业的发展。而随着教育事业的发展,对于高等教育以及高校教职员工的改革,都在循序渐进的进行着。而诸如此类大刀阔斧的变革,一方面来说,给高等教育的发展带来了较大的积极影响,另一方面,对高等教育的诸多方面的发展遇到瓶颈,其中就有行政部门的人力资源管理。首先,要简要分析高校行政部门的概念界定。其次,深入剖析现阶段中高等学校行政部门人力资源存在的问题。最后,针对现存的问题提出较为适宜的管理和开发措施。