基于职业能力培养的人力资源管理基础课程教学改革探索——以广西电力职业技术学院为例

以广西电力职业技术学院为例，提出基于岗位职业能力培养要求，人力资源管理基础课程教学改革应采取重构课程内容体系、改革教学方法和评价方法等具体措施。

国有建筑企业人力资源基础管理现状分析及对策

在当前的国有建筑企业中,人力资源基础管理已经没有办法适应企业发展的需求,因而,一定要将人力资源基础管理加以改进,制定出相应的人力资管理计划并将其实行起来。本文对国有建筑企业人力资源基础管理现状与其存在的问题做出了分析,并提出了提升国有建筑企业人力资源基础管理的有关措施。

A公司任职资格评价管理体系案例探讨

伴随现代人力资源管理理念的不断深化，探讨人力资源体系构建基础的研究层出不穷，但到底以什么作为企业构建人力资源体系的基础一直没有定论。本文通过分析A公司入力资源管理体系改革的操作案例，尝试探讨一种具体的实践模式，以期对其他企业的改革提供借鉴和帮助。

公司快速成长先要把人搞定

成为快速成长的公司是恼人的喜事,因为需要解决的问题很多。

省管产业人资管理体系构建

以建立省管产业人资管理体系,培养高标准省管产业员工队伍为主线,阐述了国网冀北电力有限公司省管产业人资管理体系的建设背景、主要做法和应用效果。由于历史沿革和政策不断变化原因,国网系统省管产业人力资源管理基础十分薄弱,国网冀北电力有限公司(以下简称“公司”)省管产业结合当前实际情况,建立人资管理体系,推动高素质省管产业员工队伍建设,是有效落实省管产业高质量开展监管工作的必然方案。

Construction of Human Resources Management Practice Teaching System base on Applied Talents Training

Along with the society＇ s stronger demand for practices of students of human resources management （HRM）, the construction of practice teaching system shall be the key channel for the cultivation of practice talents, especially in local universities and institutions. Combining with the practice of HRM construction in Langfang Teachers University, based on the introduction about the necessity of construction of practice teaching system, the construction content, guarantee measures, and implementation effect of practice teaching system for the cultivation of applied talents of HRM are out forward in this paper, which is in favor of the cultivation of applied talents of HRM.

“出海”从构建统一人才管理体系开始

全球统一的高效人力资源管理平台,不仅能帮助企业建立高效的人力资源基础管理体系,还能在人力资本布局、人才招聘、培养、绩效、风险管控等领域发挥关键作用,使人力资源部门成为企业全球发展的战略合作伙伴。

挤干定员水分中的林格尔曼效应

企业定编定员是人力资源管理基础性工作,定编定员是否合理,将直接影响企业组织设计、薪酬发放和绩效考核等工作,进而影响企业运行效率。但如何科学合理地定编定员?这个问题始终是困扰HR的一块心病。时下各单位都喊人少,结果人却越来越多,但企业效率却没有真正提高。如何科学优化现有岗位,实现企业效率的提升?