资源基础理论视角下的战略人力资源管理

理论框架下,战略人力资源管理研究在近年来备受关注。文章旨在探讨资源基础理论对战略人力资源管理的视角,并分析其实际应用。首先,介绍了资源基础理论的核心概念和其在管理领域的应用。其次,探讨了战略人力资源管理的基本原则和其在组织竞争优势中的作用;通过详细分析资源基础理论与战略人力资源管理的关联,强调了人力资源对于资源视角的重要性,以及如何通过有效的战略人力资源管理实践实现竞争优势。再次,文章还通过实际案例研究展示了不同公司在采用资源基础理论视角下的战略人力资源管理方面的成功经验。最后,讨论了面临的挑战和未来研究方向,以启发更多关于资源基础理论视角下战略人力资源管理的深入研究。

绿色人力资源管理研究

本文从可持续发展理论和绿色思想两种角度讨论绿色人力资源管理的来源、内涵及形成,阐述绿色人力资源管理六种理论基础的核心观点,分析绿色人力资源管理的影响因素及作用结果,提出绿色人力资源管理的实践障碍,最后对未来研究方向进行展望,以期为后续研究提供借鉴参考。

以经济学为基础的医院人力资源管理问题思考

公立医院做好人力资源管理,对于促进公立医院高素质专业技术人才的培养与管理,加快构建合理可持续发展的专业高素质人才队伍有重要价值,同时还对加快完善公立医院人力资源管理工作的相关规章机制,提高医疗对人力资源管理的工作效率有积极意义。本研究从经济学视角出发,提出现代医院人力资源管理如想要时刻保持充分竞争力,则应建立健全科学、合理、完善的医院人力资源管理体系,制定合理的绩效考核制度,并督促其切实落实。此外医院还应做好员工工作激励手段策略,不断完善人力资源管理模式,以便更好地适应当前国内外医疗发展环境,更好地发挥人力资源优势,促进医院的核心竞争力可持续发展。

基于数字经济背景的事业单位人力资源管理创新路经研究

一、前言 在数字经济迅猛发展的背景下,事业单位人力资源管理正面临前所未有的变革需求。信息技术已成为推动经济社会发展的核心力量,不仅改变了传统的经济发展模式,也对事业单位的人力资源管理提出新要求。本文深入探讨数字经济背景下事业单位人力资源管理的特点、面临的机遇与挑战,并提出一系列新的管理思路与策略。通过营造信息化基础环境,加强职工职责分工,可以更有效地利用数字技术和数据来优化人力资源管理流程。

浅谈企业政工工作在人力资源管理中的作用

如今,企业对人才的需求越来越大,人才的素质和能力也越来越受到重视。作为企业管理中的一项重要工作,企业政工工作与人力资源管理密切相关,它不仅是企业员工思想政治建设和企业文化建设的重要方式,还对人才招聘、培训和激励等方面起着重要作用。因此,企业需要重点关注政工工作,充分发挥政工工作对人力资源管理的积极作用。企业政工工作在人力资源管理中的作用企业政工工作对员工思想政治建设的作用。通过开展政工工作,有利于提升党员干部的党性修养,规范党员干部的行为,为企业的良性发展奠定坚实的思想政治基础。

共享经济时代水利企业人力资源管理如何创新

共享经济凭借其灵活多样的工作方式以及去中心化管理模式向传统人力资源管理发起挑战。企业必须顺应这一转变,不断创新管理策略,才能在保持组织高效运行的前提下吸引并留住人才。作为基础性产业,水利行业人力资源管理创新既关乎产业可持续发展,又影响社会经济稳定发展。本文将以水利行业为例,对共享经济时代下企业人力资源管理创新路径进行探究。

2022年广西基层医疗卫生机构基础设施设备与人力资源配备现状研究

目的 了解广西基层医疗卫生机构基础设施设备与人力资源配备现状,为实现基层卫生健康高质量发展、构建优质医疗卫生服务体系提供参考依据。方法 参照不同类型基层医疗卫生机构服务能力标准,对广西基层医疗卫生机构业务用房、周转房和医疗设备配备,以及卫生人员队伍建设现状与缺口进行调查和统计分析。结果 广西乡镇卫生院按国家标准下限(300 m^(2))核算的缺口面积为575 564.83 m^(2),按国家标准上限(1 100 m^(2))标准核算的缺口面积为796 058.09 m^(2),社区卫生服务中心缺口面积为42 548.78 m^(2),村卫生室缺口面积为138 686.23 m^(2),新建(扩建、改建)周转房面积需求(缺口面积)为511 197.88 m^(2)。每万人口全科医生的数量为2.60人,距2025年“十四五”规划目标仍有1.40人的差距,村卫生室执业(助理)医师占卫生人员总数的比例为16.72%,距2025年“十四五”规划目标仍有28.28%的差距。结论 部分基层医疗卫生机构业务用房面积未达到标准化建设要求,基层医疗卫生机构存在医疗设备不足或未能充分利用的现象,基层卫生人才队伍建设有待提高。应当坚持政府主导,分批分期推进基层医疗卫生机构业务用房达标建设,扎实推进基础医疗设备配备,同时聚焦基层卫生人才培育,促进基层卫生人才队伍的业务水平。

基础设施政府投资项目风险管理研究

基础设施在国家和经济社会发展中具有十分重要的作用。在市场经济条件下,基础设施建设运营,需要在政府和其他市场主体之间明确划分职责。政府投资的重点是具有纯公共物品的基础设施,以及部分准公共物品性质的基础设施。改革开放以来,我国基础设施建设在推动我国新型城镇化进程、提高城乡居民生活质量方面发挥了重要作用,但也存在不少问题。其中,基础设施政府投资项目在风险管理中的问题包括政府基本建设投资范围过宽过大,存在过度投资风险;国有企业在基础设施建设运营领域仍处于垄断地位;基础设施政府投资项目建设运营效率不高;在地方基础设施建设领域,存在较大的债务风险;基础设施政府投资项目管理制度不健全,主要以行政法规和部门规章为主,风险管控能力弱;等等。本文针对我国基础设施政府投资的现状,以及风险管理存在的问题,根据现阶段我国经济社会高质量发展的要求,提出了进一步明确基础设施建设政府投资的边界,降低政府过度投资的风险;在基础设施投资领域处理好国有企业和民营企业之间的关系,防范垄断经营风险;努力提高基础设施政府投资项目的运营效率,降低资源配置风险;治理政府基础设施投资领域的债务风险,促进地方财政经济的可持续发展等政策建议。

RBRVS基础考核体系在医院人力资源管理中的应用研究

绩效考核属于企业经营主体为实现预期发展目标,所采取的一种人员管理模式。其需要建立确切的绩效指标,并通过指标处置、考核分析与评价、绩效数据反馈、结果应用等方式,实现客观考量团队工作状态的目标,为后续调整或实施其他管理方案提供重要支持。以资源为基础的相对价值体系(resource based relative value scale,RBRVS)属于近期受到较多关注的考核体系之一,其能够与医院需求相结合,实现高质量队伍管理效果。通过分析其概念、优势,能够为医院积极运用并强化相关体系提供重要理论支持,具有正面研究意义。本文主要针对医院人力资源管理采用RBRVS作为基础考核体系进行研究,首先分析相关概念,随后阐述医院人力资源管理应用RBRVS的重要性,并详细探究考核计算方式,最后提出强化运用策略,以供参考。

战略性人力资源管理及其理论基础分析

经济全球化形势下,市场竞争日趋激烈,企业面临的竞争压力也随之提高。如何增强自身竞争力获取更多竞争优势成为企业亟待解决的课题。战略性管理模式的应用为其解决提供了有效思路与途径。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,其重要性不言而喻,本文则围绕战略性人力资源管理展开研究,重点分析其理论基础,并提出相应管理策略,旨在丰富此方面研究并为相关管理工作的高效开展提供些许参考。

探究人力资源对城市设施精细化管理的效应

城市设施管理在城市日常运行发展中占据重要地位,是现代文明的标志,可集中呈现出国家的综合国力,同时给予市民良好的生活环境保障。而人力资源在城市设施管理中则发挥着关键性的作用,即人力资源配置的合理性与城市设施管理效果成正比,可从根本上为该项管理工作的顺利有效展开奠定扎实的基础。本文主要围绕人力资源对城市设施精细化管理的效应进行了探讨、分析,以供参考。

战略性人力资源管理及其理论基础

在如今的时代背景下,人力资源已经成为了支撑各行各业发展的核心要素,因此人力资源管理具有极强的战略价值。为了进一步加强事业单位的人力资源管理质量,以此来优化内部结构,可以通过分析战略性人力资源管理与其理论基础,以此来明确人力资源管理的未来发展方向。本文通过对人力资源管理展开研究,并对战略性人力资源管理理论基础以及优化对策提出个人观点,希望为关注战略性人力资源管理的人群带来参考。

RBRVS基础考核体系在医院人力资源管理中的应用探索

RBRVS基础考核体系与传统的绩效考核相比,具有许多优点。但同时也存在着一些不足和问题,需要进一步完善。医院人力资源管理是一个复杂且庞大的系统工程,其内部各部门之间相互联系、相互协作关系错综复杂。在医院人力资源管理中应用RBRVS基础考核体系能有效地提高工作效率,加强管理力度,增强了整体管理水平,为促进我国医疗事业健康发展做出应有贡献。本文主要对RBRVS基础考核体系在医院人力资源管理中的应用进行研究,以供参考。

海外油气基础设施运营管理研究:回顾与展望

为系统综述海外油气基础设施运营管理研究现状,使用VOSviewer软件,对122篇文献进行文献计量分析与文本分析,梳理该领域发文时间趋势、期刊来源、关键词共现、理论与方法应用等情况,构建“主体-环境-行为-评价”研究框架,细化归纳各研究子领域内容。结果表明海外油气基础设施运营管理研究近年来受到学者广泛关注,研究内容、方法与理论应用呈现多样化.最后,立足中国情境提出海外油气基础设施运营管理未来研究发展方向,包括油气运营合同模式优化研究、制度压力下海外油气运营公司治理机制研究、海外油气供应链风险管理与韧性研究以及油气基础设施运营社会责任研究等。

国家重大科技基础设施运行管理的改进方法与实践——以EAST全超导托卡马克核聚变实验装置为例

中国科学院合肥物质科学研究院等离子体物理研究所先后建成中国第一个圆截面超导托卡马克核聚变实验装置,以及世界上第一个非圆截面全超导托卡马克核聚变实验装置(EAST)。为持续改进EAST的运行管理,从顶层设计、组织实施和评估评价等方面分析EAST管理实践的有关探索与创新,具体包括:建立所领导、物理与实验运行部至一级系统的三级管理体系,能够更好围绕成果产出进行统一规划和分级管理;基于“计划—实施—检查—行动(PDCA)”管理理论,形成覆盖EAST运行周期的全过程管理机制;通过国内外评估制定设施中长期、近期计划,设置物理与实验运行部,负责主导EAST装置运行计划与目标的制定。另外,根据设施构成、结合运行需求设置一级系统,起用青年骨干担任负责人,分解任务、明确责任;同时,加强设施运行评估,部署实施系列改进举措,如优化基础研究组织模式和管理方式、创新国际合作模式等。根据EAST运行管理经验,对中国重大科技基础设施的运行和管理提出优化科研组织模式、完善管理方法、建设大科学工程团队、加强开放与合作等对策建议。

新版《基础设施和公用事业特许经营管理办法》实施对城镇燃气特许经营的影响

新版《基础设施和公用事业特许经营管理办法》对标《关于规范实施政府和社会资本合作新机制的指导意见》,进一步规范基础设施和公用事业的特许经营活动。《新办法》实施对城镇燃气行业带来3方面重大影响:提升燃气项目经营稳定性和评估价值;加强对燃气企业运营监测评价与风险评估;激发民营和境外资本投资活力。对照《新办法》的具体规定以及各地出台的特许经营项目中期评估内容和评估指标,燃气特许经营项目实施中应重点关注公共性、经营性和安全性3个维度:在公共性方面着力规范项目建设实施和运行,在经营性方面着力提升项目质量和效益,在安全性方面着力保障项目全周期安全和稳定。《新办法》将提高燃气特许经营项目实施质效,保障行业安全可持续发展。

农田水利基础设施建设和管理研究

农田水利基础设施建设和管理是促进农业生产发展和农村经济繁荣的重要方面。本研究旨在探讨农田水利基础设施建设和管理的关键问题,以及如何提高其效益和可持续性。通过文献综述和实证研究,研究发现农田水利基础设施的建设水平和管理水平对于农业生产和农民生活质量具有重要影响。同时,需要加强政府的领导和支持,完善农民参与机制,推广现代节水灌溉技术,建立农田水利考核评价机制,并加强基层水利服务体系建设。这些措施有助于促进农田水利基础设施的现代化发展,提高农业生产效益和农村经济发展水平。

我国人力资源服务业发展存在的问题及对策研究

当前,我国经济发展已经进入新常态,由高速增长转为高质量发展,发展我国人力资源服务业的战略也应做出调整,现代第三产业的重要组成部分就是人力资源服务业,它属于战略性产业,同时也是其他战略性产业发展的重要支撑,因此它具有双重价值,非常受重视。近年来,我国人力资源服务业进入了快速发展阶段,但也面临着诸多问题。本文首先分析了我国人力资源服务业的发展现状,然后提出了我国人力资源服务业发展中存在的问题,最后得出推动我国人力资源服务业发展的措施和建议,旨在推动我国人力资源服务业更快更好地发展。

通信机房电源基础设施一体化运维管理系统优化设计

从当前通信机房电源基础设施运行的实际情况来看,通信机房同时含有开关电源、不间断电源(UPS)等通信电源设备,但是各个电源基础设施的转化效率表现不够良好,难以切实满足通信行业的标准要求。为了能够妥善处理这一问题,同步提升其数字化与智能化水平,实现节能增效,要优化设计通信机房电源基础设施一体化运维管理系统。

巨型复杂铁路网基础设施动态检测管理探讨

随着我国铁路网日趋巨型化和复杂化,对铁路基础设施进行高质量运用维修,保证路网长期安全稳定运行已成为重中之重。采用动态检测与数据分析相结合的方法,可有效实施铁路基础设施精准维修和预防性状态修,是保证铁路持续安全稳定的重要技术手段。通过深入分析目前动态检测管理工作中任务资源统筹、装备安全运用、同等工况覆盖检测、数据质量管理等方面存在的问题,制定了针对性解决措施,大幅提高了检测覆盖率和效率,降低了装备故障率,检测数据质量稳步提升,同时给出后续动态检测管理工作建议。