人力资源管理学科:比较中的差距

中国企业、事业单位和政府的人力资源管理，是管理改革的瓶颈，也是改革最滞后的环节。因此，借鉴发达国家人力资源管理的现代理论和实践经验，推动中国的人力资源管理学术研究和改革实践，是中国经济转轨和改制的关键环节。

实践教学法之我见——以《工作分析》教学为例

实践教学法在企业管理学科的教学中存在很多优点,但也不乏其局限性。本文就实践教学法在使用过程中可能遭遇的两大问题及解决方法展开讨论。