浅析个体化差异理论在专科医院人力资源管理中的应用

现代专科医院发展面临多重挑战,暴露出了其自身人力资源管理方面的诸多问题。因此,要有效运用个体差异化理论管理卫生专业技术人才,加强人力资源管理者队伍建设,并且大力宣传有认同感的医院文化。事实证明,在实践中取得了较好的效果。

跨文化企业人力资源管理之融合

针对中外合资企业、外商独资企业在人力资源管理领域,由于文化差异导致管理脱节及困惑,结合实际提出了跨文化企业人力资源管理的融合点,为企业科学决策,打造新的企业文化提供参考。

人力资源管理策略的对比分析

21世纪,企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。企业的竞争也是人才的竞争,世界各国都在研究如何在市场上招到优秀的员工,如何激发员工的创新精神,如何激励优秀的员工以及如何留住适合本企业的员工,从而提高企业的核心竞争力,这归根结底是如何正确选择适合本国国情的人力资源管理模式。本文通过对中国人力资源管理的特点和美国人力资源管理模式的特点进行比较分析,主要从人力资源配置,工资制度,培训制度等进行分析比较,从而得出了几点启示,有助于改善我国企业的人力资源管理模式。

浅议企业人力资源管理的重要性

企业生命周期理论一直是企业研究的热点,而当前企业间的竞争主要体现为人才的竞争。一般企业的经营方针主要表现为控制成本、借鉴经验、加强管理。笔者认为在加强对人力资源成本及企业生命周期理论研究的基础上,客观分析中美企业人力资源管理差异的同时并学习其先进经验,必将成为企业未来关注的焦点。