人力资源管理师:识而后选 知人善用

对于人力资源管理者(HR),坊间有“做行政的”“做招聘的”“做猎头”等各种看法。这些说法是否准确,真实的人力资源管理工作是怎样的?本文邀请从事人力资源管理工作多年的从业者为大家进行分享。

地方院校“卓越人力资源管理师”培养模式的探索与实践——以安徽财经大学商学院为例

以案例阐释的方式,提出地方院校在推进卓越人力资源管理师培养项目建设过程中,应结合自身办学资源禀赋特征,紧扣应用型人才培养这一关键问题,从专业改革与建设的系统性入手,围绕人才培养定位、课程体系、教学模式、学习模式、毕业论文撰写、实习与就业这一培养流程,构建闭环式人才培养体系,最大化实现各类培养举措的协同效应和扩散效应。

企业人力资源管理师国家职业技能鉴定工作中存在的问题和对策分析

企业人力资源管理师的国家职业技能鉴定近几年来发展迅猛,参加鉴定的人员急剧增加,但是在这个过程中也凸显出本工种职业技能鉴定工作中的若干问题,本文对目前这一工种职业技能鉴定工作中的问题进行了深入剖析,主要体现在鉴定机构管理不完善、鉴定教材陈旧、考评模式僵化、考评员队伍建设落后等等问题,并且提出了针对性的建议和对策。

高职院校企业人力资源管理师(四级)考证培训策略探讨——以盐城明达职业技术学院为例

人力资源管理是一门新兴的职业,随着国家岗位准入制度的推行,必将要求从事人力资源管理工作的人员具备从业资格证书。为了拓宽学生的就业面,增加学生就业的竞争砝码,盐城明达职业技术学院从2005年开始引进企业人力资源管理师(四级)资格认证。从历年的考证培训实战经验出发,探讨高职院校企业人力资源管理师(四级)考证培训策略,以期对同行开展考证培训工作有所助益。

应用型本科院校“卓越人力资源管理师”人才培养模式研究与实践——以邵阳学院人力资源管理专业为例

人力资源管理专业属于应用性很强的专业,"卓越人力资源管理师"是人力资源管理专业人才培养的具体要求。本文以邵阳学院人力资源管理专业为例,系统介绍了"卓越人力资源管理师"的人才培养目标、培养模式、课程体系及实践教学。

地方高校卓越人力资源管理师培养模式探析——以惠州学院为例

目前,地方本科院校传统人力资源管理师培养模式存在培养模式背离企业人力资源管理岗位需要,课程设置缺乏人才培养的实践性,实践教学投入不足,难以满足企业的用人需求,师资队伍结构不合理等问题。为此,惠州学院提出培养人力资源管理师的改革措施,即改革人才培养方案,体现地方高校专业特色;优化课程设计;强化实践性教学环节,提高学生实践应用能力;内培外引相结合,建立双师型教师队伍,从而构建具有自身特色的卓越人力资源管理师培养模式。

助理人力资源管理师考证培训策略探讨——以江苏盐城市H培训机构为例

随着我国岗位准入制度的深入推行,各行各业都在要求持证上岗。人力资源管理作为一种新兴的职业,从事人力资源管理工作的人员具备职业资格证书也是必然趋势。本文作者从事多年的助理人力资源管理师考证培训,积累了丰富的实战经验,从培训实际出发,探讨助理人力资源管理师考证培训的一些对策,希望解决考证通过率不高的问题,也希望对同行开展考证培训提供参考。

企业人力资源管理师职业鉴定持续火热 2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉

16万人参加全国统一职业鉴定 企业人力资源管理师职业全国统一鉴定开展以来,累计有48万人次参加二、三、四级人力资源师职业资格鉴定；另有2100多人获得一级（高级人力资源师）职业资格。

高校人力资源管理师技能培训的可行性研究

在激烈竞争的社会,掌握一门专业技能可以提高就业成功率,也可以为自己创业提供必要的知识支持。近年来,大学生毕业就失业现象呈现常态化,工作能力达不到企业要求,产生这些问题的原因是因为目前的大多数高校学历教育重理论轻技能,重学分轻专业实践,并且大学生本身对实践的重要性认识不足,缺乏主动性,在校期间也没有参与社会实践。本文结合应用型本科院校职业技能教育的重要性,针对高校人力资源管理师职业技能培训的可行性进行深入分析。

地方应用型高校“服务于企业的人力资源管理师”的培养模式研究——以华北理工大学为例

对于地方应用型普通高校来讲,本科生是人才培养主体,要注重服务于社会需求,同时也要服务于学生的需求,因此,培养大学生的创新能力和实践能力就显得尤为迫切。华北理工大学工商管理专业“服务于工业企业的人力资源管理师”的培养目标是在反思高校实践环节的问题后,根据市场的变化,注重对人力资源管理各模块实操技能培养与开发,提出必须充分利用社会资源,抓紧实践教学环节,通过案例、实验模拟和社会实践教学提高学生实际工作能力,在人才培养方案中实施“双证书”制度,将考证融入日常课程教学中,提高人力资源管理师通过率。

人力资源管理师

360行,行行出状元。随着现代社会的飞速发展,越来越多的新兴职业出现了。为此,从本期开始本刊特推出职场专栏,逐一介绍热门职业和新职业的基本情况。

更新管理理念 强化人才队伍建设——参加国际高级人力资源管理师职业资格认证培训的收获和启示

2012年8月21日至29日．农发行总行存甘肃省分行培圳中心举办人力资源专业重点人才培训班．学员们学习了国际高级人力资源管理师（IPMA—CP）职业资格认证培圳课程培训结束后．

浅谈企业人力资源管理师考试应试技巧

在加入WTO的背景下,随着竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。我国的人力资源管理从业人员约有300至500万人,年需求量达30万人左右,特别是在北京、上海、武汉等经济发达的城市,人力资源管理的专业人才十分稀缺,供需双方呈现出不均衡状况。

彰显系统连贯递近性特点 为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程（第二版）《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程，是中国就业培训技术指导中心，根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订版）》，组织国内高等院校，科研机构和企业界的有关专家编写，由中国劳动社会保障出版官运亨通于2007年2月正式出版，供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程。

企业人力资源管理师职业资格鉴定考生应当如何应答案例分析题

今年的企业人力资源管理师国家职业资格全国统一鉴定考试5月份就要开始了,为了帮助今年参加鉴定考试和今后准备参加考试的人力资源管理者更好地了解鉴定的形式、要求和内容,我们特请新版教材的编写者、首都经贸大学安鸿章教授就鉴定考试的重点内容之一的案例分析题进行答疑与指导。

2018人力资源高峰论坛暨第二届人力资源管理师大赛启动仪式举行

近日，由福建省人社厅、福建省教育厅、福建省经信委指导举办的“2018人力资源高峰论坛暨第二届人力资源管理师大赛启动仪式”在福州举行，人力资源行业精英以及专家学者共500多人参加此次活动。

人力资源管理师:优化资源 人职匹配

电视剧《猎场》让大家对猎头这个职业充满想象,而猎头工作就是人力资源行业的就业方向之一.电视剧里,人力资源管理者衣着时尚,面试场上慧眼识金,为公司招贤纳士;闲暇时间他们自由购物喝咖啡,享受小资生活……职场中真实的人力资源管理工作是怎样的呢?想从事人力资源管理工作,需要哪些素质?本文邀请人力资源管理从业者张磊为我们解答.

培训信息 企业人力资源管理师资格认证

中国广西人才市场是经国家人力资源和社会保障部同意，由广西壮族自治区人民政府建立的区域性、综合性国家级人才市场，是广西企事业单位人力资源配置的主要战略合作伙伴，也是广西规模最大、服务最完善的人才服务机构。应广大企业及人才的需求，现中国广西人才市场面向社会推出国家“企业人力资源管理师资格认证”系列培训课程，欢迎广大有识之士前来学习!

企业人力资源管理师考试指南

选好考试教材 企业人力资源管理师目前是参考人数最多的国家统考职业。中国就业培训技术指导中心组织专家编写了相关教程，由中国劳动社会保障出版社出版。该教程包括《基础知识》《常用法律手册》，四级、三级、二级的培训教程和考试指南。