企业战略与人力资源管理实践的匹配探析

转型经济下,我国企业的外部环境动态性更强,那些具有柔性、反应灵敏,并能正确选择企业的人力资源管理实践形态与其竞争战略相匹配的企业,才能在激烈的市场竞争中获取竞争优势和高绩效。根据企业的不同战略类型,对与之匹配的人力资源管理实践形态进行了研究,并指出在转型经济条件下企业只有形成内、外一致,且具备柔性的战略人力资源管理系统,才能获取持续的竞争优势。