一种适合高校后勤特点的人力资源管理技术——3P模型

文章根据高校后勤人力资源管理的特点,探讨了3P模型在高校后勤中的应用,将以人为本的管理理念引入高校后勤,为高校后勤人力资源管理提供了一种新的思路和有效的方法。

现代人力资源管理技术在地铁运营筹备工作中的应用

现代人力资源管理技术过程中,常常以人力资源所需要的三个基础点为基石。作为地铁运营筹备工作中所需人员具备的能力资源管理,如何将其与现代化的管理科技和管理艺术结合起来,严格把关用人单位选人制度的聘用、培训、合理运用人才、最大程度上留住人才是需要长期考察和总结的工作问题。不仅需要对人力资源管理的选人制度进行分析改进,还需要综合提升人才测评、培训和人事测评等方法。本文将阐述现代人力资源管理技术在地铁运营筹备工作中的运用。

人力资源管理技术在城市轨道交通运营筹备工作中的应用

现阶段,城市轨道交通已经成为城市公共交通的骨干力量,城市轨道交通迅猛发展带来的是城市轨道交通运营人才需求的增长,因此如何培养、吸纳和留住高端运营人才,成为城市轨道交通运营筹备工作人员面对和思考的重要问题。由此可见,进一步提高人力资源管理水平对于城市轨道交通运营企业的意义是非常重大的,基于此本文着重分析目前城市轨道交通运营企业人力资源管理的真实情况和运营新线人力资源筹备策略,希望能带给相关企业一些思考。

胜任导向人力资源管理技术在实习生管理中的应用

本文探讨了胜任导向人力资源管理技术的内涵及其在实习生管理中的应用,并据此提出了技术实施注意事项和提高实习生管理效能的建议。

西方企业人力资源管理分析与中国企业的对策探讨

从分析西方企业人力资源管理的经验及借鉴入手,探讨了以中国企业人力资源管理的制度建设与相应策略,包括:构建人力资源的管理制度体系,掌握核心人力资源管理技术,把握人力资源管理技巧。

浅析人力资源管理在社会公共管理中的作用

人力资源不管是对企业,还是对社会都是十分重要。然而我国的人力资源管理上却是存在着一些不足,首先是人力素质发展不均匀,人才资源稀少,劳动力资源过多过剩;其次是人力资源管理制度不完善,技术落后。所以需要从根本着手,紧抓教育,促进人力资源的均衡发展;向西方发到国家汲取优秀的精华,大力发展我国的人力资源管理。

资讯

中国牵头ISO“灵活就业”特别工作组。北京时间9月24日早上5点半,国际标准化组织人力资源管理技术委员会(ISO/TC 260)经过讨论,以TC 260第129号决议通过了由中国牵头设立“灵活就业”(Flexible work inthe gig economy)特别工作组(AHG)的提案,并任命中国贸促会商业行业委员会秘书长姚歆担任该特别工作组召集人。