基于大数据的企业人力资源管理提升

现阶段,随着社会生产力的进步和科技水平的提高,企业在市场中的竞争也越来越激烈,企业管理者十分重视提升人力资源管理的措施,而大数据的管理方法可以实现企业提升管理效率的目的。本文首先概述对大数据时代的特征,分析了大数据环境下企业人力资源管理的现状,从而论述了基于大数据的企业人力资源管理提升,以保证企业能够适应社会发展的需求,促进企业的发展和进步。

后危机时代企业人力资源管理提升研究

本文在指出企业人力资源管理提升的内涵与重要性的基础上,分析了人力资源管理提升的关键要素,并提出了提升企业业务优势的人力资源管理策略。

事业单位人力资源管理效率提升与绩效考核策略研究

对事业单位来说,人力资源管理是其重要的板块之一,而人力资源管理效率的提升,可以进一步的推动事业单位当中管理工作的落实,这样的话才最终可以推动该事业单位不断的发展。而绩效考核又是人力资源管理当中的一个重要部分,对绩效考核进行进一步的提升和合理的规划可以推动人力资源管理效率的提高,所以当前在很多事业单位当中,为了提升自己的人力资源管理效率,会对绩效考核进行一定的整改。并且近几年来,事业单位也越来越注重对自己内部的人力资源管理效率进行提升,以及对绩效考核进行合理的规划。这主要还是因为,近些年来我国的市场经济发展速度是比较快的,所以涌现出了不少的大公司和单位,而事业单位之间的竞争压力也相当大,因此唯有持续的对自身进行整顿与提高才可以提升自身在本单位的竞争力,所以事业单位特别注意对自身的人力资源管理效率进行提高这件事情。为此,本文将对事业单位人力资源管理绩效的改善以及绩效考核对策展开深入研究。

事业单位人力资源管理效率提升与绩效考核策略研究

随着社会的发展,人力资源的价值开发受到许多行业和领域的广泛关注,事业单位作为重要的社会主体,同样逐渐意识到人力资源在维护事业单位运营稳定方面的价值与作用,并且开始将管理重心放在人力资源管理工作上,为此事业单位管理人员开始根据单位发展要求以及人力资源管理状况制定相关的绩效考核策略。事业单位人力资源管理效率提升与绩效考核策略的制定具有重要意义,不仅可以为事业单位选拔人才提供可靠的参考依据,确保事业单位的薪酬福利可以满足工作人员的要求,而且可以创建良好和谐的工作环境。