HR的e化对大学人力资源管理教育的影响

本文讨论了e-HR对人力资源管理者的职能、角色的影响,并据此提出大学人力资源管理教育的定位和几点共识,并提出大学人力资源管理教育中应涉及的技能和能力。

中国人力资源管理教育的十年回顾与展望——“中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会”会议综述

中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会以“中国人力资源管理教育的十年发展回顾与展望”为主题，共收到84篇论文。与会代表围绕人力资源管理理论与实践、劳动关系、人力资源管理课程建设等展开了热烈讨论，展示了国内外人力资源管理领域的最新研究进展和未来发展方向。

基础课程教学在美国人力资源管理专业教育中的角色及其意义——以康奈尔大学和明尼苏达大学为例

考察美国大学人力资源管理相关科系的专业基础课程开设情况,对我国的人力资源管理教育有一定借鉴意义。以两所高校的人力资源管理相关专业的课程内容大纲作为研究对象,分析人力资源管理专业教育课程规划与其担负使命。结果显示,美国大学人力资源管理教育的基础课程,均有多元知识范畴的完整分布,其主要作用在于培养具有解决问题能力的终身学习型人才。通过分析,为我国高等院校人力资源管理教育的课程体系建设提供参考。

浅析教育人力资源管理中的问题及对策

教育人力资源管理对于全面深化教育体制改革、增强各教育主体的办学活力和深入开展素质教育等,都具有非常重要的意义。而我国现行的教育人力资源管理中存在着管理观念仍然落后、传统的教育人事管理体制影响力仍大、科学而有效的教育人力资源规划相对缺乏、绩效考核机制不尽科学合理等问题。本文在指出问题的同时,提出了几条解决问题的对策建议:树立"以人为本"思想,从管理向服务转变;积极发挥政府的主导作用,进行特殊扶持;参照先进的企业管理模式,重点建设主干制度;引入人力资源规划,倡导教师进行职业生涯设计。

人力资源管理专业教育与创业教育的融合模式与保障体系

创业教育与专业教育的融合一直是学术界较为关注的重要问题。本文结合具体实例对人力资源管理专业与创新创业教育的融合的三种模式—创业内容嵌入模式、创业课程嵌入模式、创业实践嵌入模式进行了介绍,并针对融合所面临的问题,从理念、模式、课程体系、师资队伍、物质文化、主体等六大方面构建了人力资源管理专业教育与创业教育融合保障体系。

我国人力资源管理高等教育发展刍议

目前,我国人力资源管理高等教育的发展已经达到了一定的规模,形成了包括人力资源管理专科和本科专业、人力资源管理硕士和博士研究生培养专业、以及一些相关的硕士和博士研究生培养专业中的人力资源管理方向在内的人力资源管理高等教育体系。迅速增长的社会需求是我国人力资源管理高等教育发展的根本动因,我国高等教育的快速发展是人力资源管理专业高等教育发展的必要条件,我国人力资源管理人才战略的实施是人力资源管理高等教育发展的重要动力。人力资源管理专业未上硕博目录,人力资源管理专业办学条件限制,是制约我国人力资源管理高等教育发展的主要原因。

新形势下地方高校人力资源管理专业教育定位分析

我国高等教育的环境已发生重大变化,为此,地方高校人力资源管理专业教育必须改变传统定位,以立足地方、面向地方、服务地方为方向,并结合自身条件与当地经济发展的需要,以追求有特色的实用型人力资源管理人才为目标定位。

《孙子兵法》对教育人力资源管理的启示

教育人力资源管理是现代教育管理的重要内容。《孙子兵法》中博大精深的人力资源管理思想,对教育人力资源管理具有重要参考价值。本文写作的目的就在于通过对《孙子兵法》中蕴藏着的管理经验的进一步分析和递归,吸取其中的宝贵经验,切切实实地为我们当前的高等教育人力资源管理服务。

基于胜任力模型的人力资源管理专业培养模式构建

我国高校人力资源管理专业人才培养模式存在目标定位不准确,体系构建不完善,师生实践训练环节薄弱等问题,造成毕业生岗位胜任力不足的现象。以胜任力为切入点,结合人力资源管理专业建设满意度的调查问卷,运用实证分析构建人力资源管理职业胜任力模型,提出合理调整专业课程设置、丰富教师实践经验、强化学生实践培训等建议。

《孙子兵法》中的管理思想对教育人力资源管理的启示

教育人力资源管理是现代教育管理的重要内容。该文在对《孙子兵法》中博大精深的管理思想进行阐述的基础上,提出应在管理者选用标准、员工管理以及教育人力资源管理方法等方面予以积极借鉴。

浅谈校外教育机构人力资源管理中员工的激励机制

人力资源是一个单位事业发展的关键因素,而员工的激励机制是人力资源的重要内容之一。随着我国社会的快速发展和国人对儿童全面发展的重视,越来越多的校外教育机构出现在人们的生活中,校外教育行业也变得更加成熟。现代社会人们对于公办校外教育机构的关注和信任,使得校外教育机构需要在人力资源管理方面加强创新与掌控力度。只有建立和应用良好的激励机制,才能充分调动员工的积极性与主动性,本文结合河北省妇女儿童活动中心近几年开展的人力资源管理激励机制工作,来探析校外教育机构如何努力让每名员工都有出彩的舞台与机会,充分调动员工的积极性和创造性,挖掘其工作潜力,增强校外教育事业可持续发展能力。

河南职业技术学院 加强人力资源管理 打造高效就业平台

近年来，河南职业技术学院在毕业生就业工作中加强人力资源管理教育，全面贯彻落实国家各项政策，以创新的工作思路、务实的工作作风、全面的优质服务，创造了高效就业机会，成为全国高等职业教育的典范，先后被确定为国家级高技能人才培训基地、国家职业教育数控技术实训基地、国家汽车运用与维修专业技能型紧缺人才培养培训基地、首批国家高技能人才培养示范基地等。

论高校人力资源管理专业复合型师资建设

人力资源管理专业复合型人才培养需要复合型师资，复合型师资建设是高校人力资源管理专业教育发展的重要途径。人力资源管理专业复合型师资的素质包括多学科融合的知识，理论讲授与实践操作相辅相成的能力、教育工作者与企业管理者兼得的态度。高校可以通过不拘一格选用专业教师，鼓励教师向复合型教师发展、优化师资整体结构三个途径建设人力资源管理专业复合型师资。

基于职业核心能力培养的人力资源管理专升本课程体系建设——完全学分制背景下

职业核心能力是人们在职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力,它适用于各种职业,是伴随人终身的可持续发展能力。文章以完全学分制下人力资源管理专升本教育为对象,提出基于职业核心能力培养的专升本课程体系,为专升本学生进行充分的职业核心能力训练,提高未来就业竞争力和职场可持续发展能力提供参考和依据。

学校人力资源管理中的问题及对策

人作为组织发展过程中最为重要的一种资源,人力资源的质量与数量对组织的生存和发展起着至关重要的作用。但是,我国现行的教育人力资源管理中仍然存在着管理观念落后、传统的教育人事管理体制影响力过大、科学有效的教育人力资源规划不足、绩效考核机制不是很健全等问题。本文一方面分析这些问题,另一方面在这些问题的基础上提出建议,对学校培养优秀的教育人力资源管理者有所帮助。

美国大学人力资源管理专业教育的实践及其启示——基于学生胜任力开发的视角

本研究以方便抽样法抽取美国东部、中部和西部3所大学人力资源管理相关院系73门专业课程的内容大纲,分析其课程分类与内容,透视美国人力资源管理高等教育最新面貌,探讨该专业从业者胜任力培养议题,关注出现的新问题和未来走向,评述美国大学的课程设置在人力资源管理专业人才胜任力培养中的作用与意义。

教育人力资源管理的历史演变与未来走向

本文以美国教育人力资源管理为缩影,回顾了教育人力资源管理的发展;同时对我国教育人力资源管理的发展过程作梳理,将其划分为教育人事管理制度形成期、教育人事管理制度改革初期、教育人事管理制度改革深化期和教育人力资源管理开创期四个阶段,并从发展地位、管理方式、人员素质等五个方面对教育人力资源管理的发展趋势作出预测。

国际化战略对高校特色型外专引智工作的影响分析——以西南交通大学为例

国际合作与交流作为大学的五大使命之一,在"双一流"建设背景下,成为大学特色发展的重要抓手。教育人力资源管理理论认为,人才战略是一种从被动操作式管理到主动开发式管理的策略。在各高校纷纷推出各具特色的国际化战略的过程中,人才战略与国际化战略往往相辅相成,将人才战略的实施赋予了国际化办学能力的使命;并将其内嵌为国际化战略的重要改革路径,使得国际化人才战略呼之欲出。明确国际化人才战略的组织模块,探讨海外人才获取方式,制定海外人力资源运用路径,完善评价体系,推动实现国际化办学能力和国际化人才治理进一步完善,是当下时代与我国发展的必然要求。

Problems and Prospects Faced by Chinese Higher Education Management in the Era of Globalization

The present and future international competitions, in the final analysis, are the talent competition. China is the world＇ s most populous nation, and it is the world＇ s most resource-rich countries of labor. Full development of human resources enhance the people＇ s level of education in general, which is today＇ s global trend of development of human resources in order to enhance the comprehensive national strength, but also the inevitable choice based on China＇ s basic national conditions of building a moderately prosperous society. It is faced with competition for talent era of knowledge economy, and it is in the face of economic globalization and integration trends in the face of China＇ s human resources situation. How to make heavy population burden into a country rich in human resources and how to play this advantage, how to create hundreds of millions of high-quality workers and technical personnel, innovative talents, education, especially higher education in China will play an increasingly important role.

把思政教育贯穿人才培养全过程

随着社会经济的快速发展和企业现代化进程的加快,企业也出现了结构转型的需求,这对企业员工的思想政治认识产生了很大的冲击,思想观念逐渐多元化,思想状态极不稳定,这给优秀企业文化的形成和稳定发展带来很大的影响,而企业人力资源管理教育的思政教育却没有及时对员工思想状态进行干预和引导,没有跟上社会、企业的发展需求,人才培养工作滞后。