人力资源管理方法在高校学生会干部选拔中的运用

要充分发挥高校学生会在学生管理工作中的作用,就要采用新方法做好学生会干部选拔工作,本文根据笔者工作实践,介绍了人力资源管理方法在高校学生会干部选拔中的运用。

探索博物馆引入新型人力资源管理方法

在管理活动中人是管理的核心,如何激发人的积极性在管理中是极其重要的。在博物馆管理中应当树立人才立馆的理念。文章对适用于博物馆的人力资源管理方法进行了探索。

完善国有企业人力资源管理的思路和方法

随着时代的进步、科技的发展,社会也在不断变化,在新形势下,企业的可持续发展对人力资源管理工作提出了新的要求,人力资源管理工作也因此面临着新的机遇和挑战。目前我国国有企业人力资源管理工作大多仍沿用旧时的管理方法,还处于不断摸索新管理模式的阶段。对现阶段国有企业人力资源管理中的现状和困境进行研究、分析,找准方向和思路,不断提高国企人力资源管理水平、创新管理方法,对国有企业的高质量健康发展具有重要意义。

关注人力资源管理的新趋势

现在我们都在说企业的竞争是人才的竞争,其实不然,企业的竞争其实是人力资源管理制度的竞争.有了新的理念、好的制度就能够吸引人才、留住人才,并使其发挥作用.否则,人才来不了,来了也要走,使企业蒙受损失.随着市场经济的发展,改革的深入,加入世贸组织的影响,各类人才的流动现象日渐频繁,给人力资源管理提出了新的课题,需要我们去研究、去掌握.

企业人力资源竞争力

提高企业组织绩效,培育企业竞争力的主体,都需要提高企业人力资源竞争力来实现。企业人力资源竞争力的理解在从不同层次上有所不同,鉴于其对整个企业的发展意义深远。因此,提高企业竞争力必须得以重视。目前,企业应该更多的重视企业人力资源面临的"瓶颈",从而采取有效的企业人力资源管理方法来实现企业对人力资源进行的有效开发、合理配置、充分利用和科学管理。

多元化方法与HRM教学研究

中国虽在20世纪90年代从西方引进了人力资源管理这门课程,却至今也未能引进其先进的教学理念、方法和模式。在人力资源管理教学中,除了采用传统的一元化、代理性的课堂讲授法之外,还应引入广泛应用多媒体技术的多元化、亲验性教学方法,以培养学生分析和解决实际管理问题的能力。多元化、亲验性教学方法主要包括:案例分析、视听技术、情景模拟、角色扮演、网络信息交流等。