基于胜任力概念的人力资源管理系统构建

伴随着我国经济发展方式的转型,我国国民经济稳定发展的经济结构逐渐对市场经济运行产生了一定的冲击,各企业之间的市场竞争日趋激烈。为了在市场经济的残酷竞争中占有一席之地,各个企业都对如何提升自己的市场竞争力进行了各个方面的研究。企业文化和科研创新对企业的竞争能力有很大的作用,尤其是以人本企业的人才培养对企业的竞争能力有很大的作用。首先需要从企业的人事工作着手,引入比较先进的人才素质型的人事管理系统,来提升自己的人才素质,从而更好地为企业的运营和管理提供帮助。增强企业竞争力。

事业单位人力资源管理激励机制特点研究

自改革开放以来,我国社会经济得到了飞速的发展,各行各业均呈现出欣欣向荣的景象。在此期间,我国事 业单位也得到了很大程度的进步和提升。但是,由于传统的事业单位体制较为落后,已难以适应时代发展的需求,特别是 人力资源管理体制。因此,需要对其进行多方面、深层次的现代化体制改革。只有不断优化事业单位人力资源管理,注重 对个人的激励建设,建立健全长效公平的员工激励机制,才能不断提高整体运转效率和综合竞争力。基于此,本文详细研 究分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用,重点分析了传统事业单位人力资源激励管理中存在的问题,并 针对这些问题提出了一些可行性建议,期望可以为相关部门提供一定的参考价值。

人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实施

在公立医院人力资源管理工作中,将人才激励机制融入其中,能够有效提高医院工作人员的积极性和创造性,以推动医院的发展。该机制包括多方面的措施,如薪酬激励、职称晋升、培训与发展等。在薪酬激励方面,可以通过设立绩效奖金、提供额外福利等方式,激励医疗人员的工作积极性和创造力。同时,给予医生和护士等专业人员更多的职业发展机会,如晋升、岗位轮岗等,可以激励他们不断学习和提升自己的专业技能。并且,还应加强对医疗人员的培训和教育,提供多样化的学习机会,使其能够不断适应医疗行业的发展变化。通过实施人才激励机制,公立医院可以有效激发医疗人员的工作热情和创新意识,提高医院的整体绩效和服务质量。因此,本文首先将概述人才激励机制的概念和特点,然后分析公立医院人力资源管理中融入人才激励机制的重要性,最后详细阐述人才激励机制在公立医院人力资源管理中的应用措施,希望可以为相关工作人员提供有用的参考。

大数据背景下创新互动教学模式在人力资源管理专业中的应用

互动教学是现代人力资源管理专业的重要教学方式,强调突出学生的主体性地位,借助现代信息技术与互联网资源等,建立思维—训练—应用三维核心的新型教学模式。本文以大数据背景下人力资源管理专业互动特点、现状为切入点,迎合市场需求变化以及行业人才培养要求,提出大数据视域下在人力资源管理专业中建立创新互动教学模式,探讨创新互动教学模式在人力资源管理专业的实践路径,以期为高校人力资源管理专业课程教学改革提供依据。

企业人力资源新概念及管理策略

企业人力资源的概念是企业人力资源管理理论的基础,企业人力资源是企业实际人力资源管理的中心。随着企业生存和发展的环境条件的变化,企业人力资源应赋予新的内容,并采用新的管理策略。

急诊患者就诊特点对护理人力资源管理的启示

目的探讨急诊科根据不同科别患者构成比、不同月份及不同时段的患者就诊规律加强急诊人力资源的管理方法。方法回顾分析2006年1月-2008年12月本院急诊科就诊患者的资料,对急诊不同科别患者的构成比、每年不同月份和各季度不同时段患者就诊量进行统计分析。结果本院急诊科患者以内、儿科为主;4-7月及11-12月就诊患者较其他月份多;周六、日和节假日每日就诊量较正常工作日明显增多;9-16、18-20这两个时段总就诊量明显高于其他时间段,经统计学分析,均P<0.05,差异具有统计学意义。结论急诊就诊患者在急诊不同科别、每年不同月份及每天不同时段就诊分布具有不同的特点,可根据急诊患者就诊特点分时段优化护理人力资源配置,合理安排护理人员休假、进修学习,减轻护士压力,提高护理工作质量。

中日两国人力资源管理特点的比较研究

随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式。比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异。中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展。

析人力资源管理概念发展的逻辑

本文运用唯物主义的观点,对人力资源管理实践和理论的发展作了系统的考察,阐述了人力资源管理概念内涵和外延的逻辑发展,并提出对其发展趋势的展望,为建构系统的理论框架奠定基础。

优秀护士若干心理特点对护理人力资源管理的启示

目的 为优化护士职业心理品质、提高护士的综合素质提供客观依据。方法 对 31名长期在临床一线 ,并深受患者称赞的护士进行了人格特质、诚实度、成就动机三方面的测量。结果 31名被试在人格特质和性格类型、诚实度以及成就动机三方面显现出良好心理特点。结论 31名被试的心理特点可成为护理管理者优化护士心理素质的重要依据 ;按“人 岗匹配”原则科学选拔护士、使用护士 ,对发挥护士个体潜质 ,顺利实现职业角色化、优化职业心理素质有积极效应。

小肥羊公司人力资源管理实践、特点及成功经验

文章以小肥羊公司2008年进行人力资源管理体系的再构为调查的切入点,分析在这建构的前后小肥羊公司人力资源管理在指导思想、组织体系、经理人团队建设、各项职能实践的状况、特点,研究其成功的经验。

当代跨国公司人力资源管理的特点与启示

在当代,跨过公司的迅速发展,既是世界经济全球化的突出体现,也是世界经济全球化的强大动力。同时,跨国公司的发展水平也凝结着一个国家的经济实力。而跨国公司的人力资源管理则是制约跨国公司发展的速度和水平的关键因素之一。因此,深入分析当代跨国公司人力资源构成的复杂性及其管理的特点对我国企业加强人力资源管理的启示,就具有突出的理论意义和实践价值。

论公共部门人力资源管理的特点及发展趋势

公共人力资源管理是指公共部门作为管理主体对组织内部的管理与开发。公共部门人力资源管理的独特性主要包括公共性与公益性、政治性、公开性、稳定性、复杂性。伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出以下发展趋势:人性化管理理念的确立;人力资源管理外包;人力资源管理上升为战略性高度;人力资源管理的专业技能要求越来越高;人力资源管理将更加重视职业伦理建设。

韩国企业人力资源管理特点及启示

作为一个新兴的民族工业化国家,韩国企业在其经济飞速发展中扮演了极其重要的角色,而韩国企业的成功必然与其优秀的人力资源管理模式分不开。本文在分析韩国企业人力资源管理显著特点的基础上,指出了韩国企业人力资源管理特点对我国人力资源管理工作的借鉴意义。

浅论企业战略视野下的人力资源管理

人力资源管理是企业管理的重要组成部分。人力资源管理的统筹安排不仅关系到企业发展战略的实施,更决定着企业的生存和长远发展。在企业战略视野下,逐步构建高效完善的人力资源管理体系,有利于促进人力资本价值的优化和最大化。本文首先将阐明人力资源管理的概念和内涵,重点剖析人力资源管理在企业战略发展中的重要作用。最后,本文将深入研究在企业战略视角下的人力资源管理战略。

新形势下公立医院人力资源管理现状和对策研究

人力资源管理是现代医院管理中的一项重要内容,公立医院的特殊性决定了人力资源管理与一般医院之间必然存在差异,因此,应根据公立医院的特点制订相应的管理策略。本文采用文献查阅、综述、归纳的方法,利用知网与万方数据库作为资料库,从理论概念、管理问题、管理对策三方面综述了我国公立医院人力资源管理的现状,并对我国医院人力资源管理进行了展望。

连锁企业人力资源管理的特点与对策研究

连锁企业人力资源管理与非连锁企业相比,具有一定的特殊性。针对这些特殊性,论文在搜集分析大量二手资料和访谈连锁企业人力资源管理人员的基础上,分析总结了我国连锁企业人力资源管理在人力资源规划、招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理等方面不同于非连锁企业的特点,提出了应对措施和建议,可为连锁企业人力资源管理提供重要参考。

试论事业单位人力资源管理的特点、问题及对策

事业单位改革的核心是人力资源管理,基于当前我国事业单位人力资源管理的特点,文章从思想观念、法制健全程度、考核机制、激励机制、教育培训等方面入手,分析我国事业单位人力资源管理中存在问题的特殊性及其成因,并提出相应解决对策。

国外高校人力资源管理制度特点研究

美国、德国、日本、英国、法国是国际公认的高等教育比较发达的国家,研究其高校人力资源管理制度的特点,对于加强我国高校人力资源管理制度建设具有重要意义。五国高校人力资源管理制度的特点可以概括为:保护学术自由、加强法制建设、注重参与管理、优化制度环境等。学术自由是制度建设的出发点和终极目的,包括法制建设在内的制度环境是学术自由得以实现的保证,参与管理则是学术自由、学术自治得以实现的有效途径。在学习西方国家高校人力资源管理制度时,要把握其整体特点,系统学习和借鉴,而不能将其割裂开来,挂一漏万。

人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同

随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化，越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战，为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率？从组织的角度，应该如何强化核心人才对企业组织的归属感和认同感？

试论人力资源管理英语语言特点和翻译手法——以《培训设计手册》为例

人力资源英语是专门用途英语中的社科英语一大分支。从语法上离不开普通用途英语的使用规则,又有自身显著的语体特点。文章以《培训设计手册》为例,从人力资源管理英语的词汇、句子结构和语篇结构和翻译手法和技巧等角度,试论其语言特点和总结部分翻译手法。