人力资源管理的熵改进

本文从熵理论、耗散结构理论的视角对人力资源管理系统进行考察,通过对人力资源管理系统负熵的产生和低熵的维持因素的讨论,为人力资源管理的熵改进找到方法和途径,从而指导人力资源管理决策和管理行为。

基于管理熵改进的人力资源管理变革研究

将管理熵理论和管理耗散理论引入企业人力资源管理系统,这样企业人力资源变革决策就是不断进行熵改进的过程,通过与环境的信息交换,增加企业人力资源管理系统的有序度,提升管理效率。在此基础上,构建企业人力资源管理熵值模型,根据管理熵改进原理对厦门国际银行福州分行进行实证研究,为企业人力资源管理变革决策提供依据。