医院人力资源管理能力现代化初探

推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人力资源管理能力现代化是医疗体制改革的重要组成部分,是适应现代化管理观念转变的迫切需要,是适应医院以及医学发展的必然要求。实现医院人力资源管理能力现代化的路径选择包括将以人为本的理念始终贯穿于医院人力资源管理全程,尽量促成医院人力资源管理形成科学有效的体制机制,创造科学合理灵活的人力资源管理方法 3个方面。

战略性人力资源管理若干问题探讨

战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。

我国企业人力资源问题、原因及对策思考

文章通过对我国企业存在的人力资源问题进行分析 ,探讨了这一问题的原因并提出了解决方法。

创建后勤服务类事业单位人力资源管理体系探析

人力资源管理是后勤服务类事业单位日常管理的重要内容，建立健全其人力资源管理体系有助于提升人力资源管理效率和效益。本文围绕后勤服务类事业单位人力资源管理体系建设，介绍了相关现状，并就如何强化该人力资源管理体系建设提出了建议措施。

浅谈人力资源管理创新的管理理念

我国经济的发展水平不断提高,企业的发展也在不断的进步,管理理念越来越创新,健全的管理体系会给企业的可持续发展带来能量,使企业健康持续的发展。经济和管理,两者是相辅相成的,密切相关。如何充分认识自己身上存在的问题,提高管理意识,保证企业的正常发展和运营是企业需要努力的方向。本文主要分析人力资源经济管理现代化和人力资源管理发展的新趋势,探讨人力管理发展的新理念。

The functional analysis of state-owned enterprise human resource management in supporting culture construction

With the development of technology and people＇ s knowledge level, and the evolution of the economic model, human resources has become the most important resource in the development of enterprise and economy, its importance has been recognized by the society and more and more enterprises. How to make human resource management an important role and how to motivate staffs＇ spirit of dedication, has become an important task in the modem enterprise management. In this paper, by studying the function of enterprise culture construction and its relationship with human resource management, this article put forward a new model which enterprise human resource management should be equipped with under the new economic conditions.