工作挫折感研究述评

本文主要从工作挫折感的定义、测量、解释的理论、影响因素、影响结果五个方面阐述了工作挫折感的研究进程,并据此分析了工作挫折感研究对人力资源管理的启示。在人力资源管理实践中,管理者应当采取正确的态度对待员工的工作挫折感,不仅仅要认识到工作挫折感的负面影响,同时也要关注到工作挫折感的正向促进作用。