组织知识化与人力资源柔性管理模式探析

知识经济时代,企业的竞争最终一定是学习力的竞争,推动着各类组织必然向知识化发展,组织的知识化要求必须要重构与之匹配的人力资源管理新模式。基于这种背景分析,本文对能够适应组织知识化发展需要的人力资源柔性管理模式进行了浅析。

全球化程度与知识相关性绩效——人力资源管理实践的中介效应研究

在考虑企业的可观测数据和自报告评价因素后,提出企业全球化程度的衡量指标——DEG,提出并检验利于学习和创新的高绩效人力资源管理实践的三维结构,在此基础上探讨企业的全球化程度、利于学习和创新的高绩效人力资源管理实践与知识相关性绩效的关系,实证研究结果支持文中假设。最后对企业管理实践提出相关建议。

试论人力资源管理知识化对于提升企业核心竞争力的作用

随着知识经济时代的到来,企业提高自身竞争力的一个很重要的途径就是将人力资源管理与知识管理相结合。本文试图从人力资源管理知识化的概念入手,进一步阐明人力资源管理知识化对于提高企业核心竞争力的关键作用。

知识经济时代人力资源管理与开发的探讨

在知识经济时代,人力资源的管理不同于传统的人事管理,知识经济时代的人力资源管理有其独有的特点,在知识经济时代如何利用和开发我国的人力资源,是值得研究和探讨的问题。

基于层次分析-灰色关联度综合评价的企业人力资源管理战略化程度评价

准确评价一个企业的人力资源管理战略化程度,对于及时调整其人力资源管理方向,使其更好地与企业战略相吻合具有及其重要的意义。人力资源管理战略化程度评价中存在许多灰色信息。文章在构建企业人力资源管理战略化评价指标体系的基础上,运用层次分析——灰色关联度综合评价对企业人力资源管理战略化程度进行了定量研究,为准确评价企业人力资源管理战略化程度提供新的理论指导。

数字经济背景下人力资源管理的创新——评《HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新》

数字技术的快速发展,为企业提供了数字化转型的契机和动力,同时,也影响着人力资源(HR)领域。全新的人力资源管理理念与先进的新兴科技碰撞、结合,激发了组织与人才管理领域更大的想象空间,人力资源也开始走向创新转型之路。数字经济时代,不同企业都在朝向数字化方向发展,但人力资源的数字化创新发展程度差别很大,领先者在紧抓“时”和“势”的同时,仍需不断探索,落后者则应该科学应对“危”与“机”,在数字经济发展的浪潮中,实现跨越阶梯式成长。

薪酬激励在事业单位人力资源管理中的运用分析

随着我国社会经济的快速发展,事业单位要想实现自身发展,就必须加强对人力资源管理工作的重视程度,在实际工作中运用薪酬激励机制,以此来激发事业单位工作人员的工作积极性和创造性,从而提高事业单位的核心竞争力。基于此,本文将主要从薪酬激励机制在事业单位人力资源管理中的应用价值和存在的问题进行重点分析,并提出相应的运用措施,希望能为事业单位人力资源管理工作提供一定的参考。

人力资源管理的战略化程度的评价指标体系研究

本文在界定了战略人力资源管理的研究意义及涵义的基础上,从概念层、操作层、应用层三个层面构建了评定企业人力资源管理的战略化程度的指标体系框架,并分析了进一步实施过程中应当深化的问题。本文对于企业实施从人力资源管理到战略人力资源管理的转变具有一定的指导意义。

内卷型人力资源管理实践与职业焦虑感的效应分析

组织内部知识共享效率始终是企业构建核心竞争优势的“轴”,而随着“90后”新生代员工成为新兴劳动力市场的主力军,企业在保持“刀刃向内”总发展基调的同时,如何有效激励“90后”新生代员工进行知识共享是组织稳定高效运转的“钧”,此乃优质企业的“秉轴持钧”策略。本文以187名“90后”新生代员工为调研主体,从资源保存理论和社会认知理论视角出发,用层次回归分析检验内卷型人力资源管理实践、职业效率感和知识共享行为之间的关系,并通过“box-plot”和“fit-plot”分析工具深入探讨“90后”新生代员工家庭富裕背景在诸多关系中的边界效应。检验结果表明,内卷型人力资源管理实践(IHRMP)会提高“90后”新生代员工的职业焦虑感,进而降低其知识共享行为。与此同时,“90后”员工的家庭富裕背景会减弱企业内卷型人力资源管理实践带来的职业焦虑感强度。

事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

河津市事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制的现状基于人力资源管理理论,以山西省运城市河津市城镇集体工业联合社为例,深入分析了目前城联社人员的职业需求特点。通过调查走访,共发放员工调查问卷30份,主要调查城联社新入职员工对目前工作的满意程度。

知识经济时代企业人力资源管理的重要性及创新途径研析——评《人力资源管理理论与实务》

面对信息化快速发展、经济全球化程度显著提高的时代背景,企业必须充分重视人力资源管理的创新变革,以切实引领技术进步、促进新兴产业的可持续发展。由范围、白永亮、毛宇飞等编写的《人力资源管理理论与实务》(首都经济贸易大学出版社2022年版)一书立足知识经济时代背景,深入分析了企业人力资源管理工作面临的机遇与挑战;从管理工作实际出发,结合市场环境与人才需求制定了科学完善的人力资源管理规划。

企业虚拟人力资源管理实证研究

首先界定虚拟人力资源管理的概念和类型,并简要概括虚拟人力资源管理相关研究,之后以陕西省135家企业为研究对象,以企业虚拟人力资源管理现状为调查内容设计调查问卷,并用SPSS软件对所收集的问卷进行数理统计分析;然后对陕西省企业人力资源管理虚拟的总体程度,及不同地域、性质、规模、行业类型的陕西省企业虚拟人力资源管理的技术虚拟及组织虚拟程度进行描述和分析;最后总结陕西省企业虚拟人力资源管理可能存在的问题并提出管理建议。

知识经济创新与人力资源开发

一、知识经济创新是时代的呼唤知识经济是以知识为基础的经济，是建立在知识的生产、流通、分配、消费之上的经济。它是人类知识积累和科技发展的必然产物。知识经济是相对于农业经济、工业经济而言的新的经济形态。农业经济和工业经济都是物质型经济，所不同的是农业经济...

未来人力资源管理发展的新趋势

随着知识化、信息化、经济全球化进程的不断推进,未来的竞争更加激烈,而竞争的焦点是争夺人力资源,尤其是争夺高质量的人力资源.了解和把握人力资源管理的发展趋势,有助于企业更好地迎接未来竞争的挑战,使其得到持续的发展.

知识型组织背景下的人力资源管理策略研究

本论文主要研究了知识型组织背景下的人力资源管理策略。介绍了知识型组织的基本概念和性质,包括其定义、特点、发展与重要性以及工作环境与工作方式。接着探讨了人力资源管理的意义和功能,包括其定义、功能和目标,以及重要性。然后,分析了知识型组织背景下人力资源管理的特征,包括人力资源的知识化、管理策略的多元化,以及挑战与应对。在此基础上,提出了知识型组织背景下的人力资源管理策略,包括人才招聘与选择策略、培训与发展策略,以及激励与保留人才策略。随后,通过企业案例研究和深度讨论,对知识型组织背景下的人力资源管理进行了实证研究。总结论文的主要发现,并给出对实践和未来研究的建议。

“入世”与中国人力资源管理方式的转变

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争 ,而我国的人力资源管理方式并不健全。从我国人力资源管理的现状入手 ,分析了我国人力资源管理的缺陷 ,结合我国加入 WTO所要面临的挑战 ,提出了我国加入 WTO后人力资源管理方式的转变方向。

开放背景下商业银行人力资源管理的新要求

近几年来，随着经济和金融改革不断向纵深推进，以及对外开放程度的不断提高，我国商业银行面临的经营环境正在发生深刻的变化。一方面，国民经济持续快速增长，居民收入水平不断提高．产业结构不断升级优化，监管政策鼓励创新，公平竞争的市场环境正在形成，这些都将为国内商业银行的经营和发展提供良好的经济基础和外部条件。另一方面，从国际银行业的发展规律和国内经济金融环境的变化趋势来看，商业银行也面临着许多新的严峻考验。

对中国人力资源管理发展方向研究的述评

文章通过对2008-2017年"中国知识资源总库"(CNKI)来源文献的搜索查询,将国内学者对中国人力资源管理发展方向的研究进行梳理,对研究现状和可能的研究创新进行了分析和探讨,提出了相应的思考。

企业人力资源柔性战略思维与管理

一、新形势下企业人力资源管理所面临的严峻挑战 新世纪科学技术迅猛发展，产品和技术的更新换代周期越来越短，加上经济全球化、社会知识化、信息网络化．企业经营的环境变化越来越不确定和难以预测。在新的形势下，企业的人力资源管理面临严峻挑战。以知识、技能和创新能力为特征的企业人力资本要素。

经济全球化与中国人力资源管理发展新趋势

随着经济全球化、社会知识化的趋势日益明显.广泛性、快速性、复杂性和不确定性等特征日趋明显.这些变化对人力资源管理提出了新的要求.本文回顾了中国人力资源管理在2008年所遇到的几件重大事件,探讨了中国人力资源管理在现阶段所面临的挑战,从而展望了中国人力资源管理的未来发展趋势.