食品企业人力资源管理结构的优化——评《食品企业管理》

随着我国经济社会的发展,现代企业制度也逐步完善,而人力资源管理制度作为现代企业制度中的重要组成部分,受到了食品企业的高度重视。人力资源管理实际上就是对人才的整理和规划,利用制度和管理优势尽可能地发挥“人”的重要价值。因此,食品企业人力资源管理的有效性直接决定了企业未来的发展状况。

人力资源管理综合评价模型研究

在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。

人力资源管理综合评价模型研究

人力资源管理在企业管理中占据了重要地位,随着企业规模的扩大,人力资源管理的难度也在增加,如何检验企业人力资源管理的成效,发现企业人力资源管理的问题成为很多企业必须面对的问题。本文简单分析了人力资源管理的结构和功能,为综合评价模型的提出打下基础,然后分析了一个综合评价模型提出一般过程。

网络时代背景下人力资源管理模式分析

网络时代的到来，有助于人力资源管理工作的工作效率的提升。在为人力资源管理工作提供更为广泛的工作资源与更为全面的工作角度的基础上，网络时代也发挥出了降低人力资源部管理工作成本的作用。本文主要对人力资源管理模式在网络时代背景下存在的问题与网络时代背景下的人力资源管理优化措施进行了分析。

企业多元化战略新探

文章在汲取前人研究成果的基础上,指出了企业多元化战略失败的根本原因不在于时机、资金、形式、论证等问题。分析了多元化战略传统的实现方式及其缺陷,并就如何落实与多元化战略相适应的人力资源管理工作和关于建立相对成熟的人力资源管理结构,进行了一些新的探索。