应用型高校人力资源管理专业综合实验室建设研究——以沈阳城市建设学院为例

目前,国家大力倡导发展应用型本科院校,高度重视对学生实践能力的培养,鼓励高校建设实验室。在此背景下,作为应用型高校的人力资源管理专业而言,建设人力资源管理专业综合实验室,提高学生的应用能力和实践能力是十分必要和迫切的。本文以沈阳城市建设学院人力资源管理专业为例,分析人力资源管理专业综合实验室建设的必要性和可行性,提出综合实验室建设的建设内容和实施路径。人力资源管理专业可以依托学院的资源优势,通过校企合作就业育人项目,优势资源互补,共建专业综合实验室,将传统的理论教学与新兴技术、前沿技术等联系起来,寓教于乐,让学生在做游戏、比赛过程中真正地学以致用,增强实操技能,培养学生的实践能力。

人力资源管理视角下城市管理综合执法队伍建设探究

随着我国经济社会的不断发展,城市管理工作的重要性日益凸显,而城管部门作为综合行政执法者,其职能与实践意义也日益凸显。由于受历史发展、社会环境等因素的制约,各地对城管执法工作认识不够、重视不足,致使城管执法队伍在社会上的认可度不高,相对于其他部门而言,其执法地位、执法条件、执法力度都比较弱。为了解决这一问题,多方共同努力是非常必要的。文章从城市执法的重要性出发,分析了城市管理综合执法队伍的现状,探究了人力资源管理视角下城市管理综合执法队伍建设,供相关人员参考。

人力资源与行政管理在服装制造业的综合运用与优化研究

近年来,随着我国经济飞速发展,传统人事行政管理方式的问题逐步显现出来,人力资源管理和行政管理在现代企业中扮演着至关重要的角色,尤其在竞争激烈的服装制造业中。服装制造业面临着市场变化快、产品生命周期短、需求波动大等挑战,因此需要有效的管理措施来应对这些挑战。本研究旨在探讨人力资源管理和行政管理在服装制造业中的综合运用与优化,为企业提供指导和决策支持。

人力资源管理模式比较研究

21世纪 ,高新技术的超速发展和全球化市场竞争的空前激烈 ,企业之间的竞争 ,归根结底是人才的竞争。企业只有根据自身的经营环境和特点 ,选择适合本企业的管理模式 ,才能有利于发挥企业的人才优势 ,进而增强企业的竞争力。

卫生人力资源管理及其中西方的比较

对卫生人力资源管理进行了简要介绍,并对中西方的异同进行比较,旨在引起我国卫生管理部门或有关人员的重视,从而借鉴西方的理论和经验,探索中国卫生人力资源管理的方法和模式。

国内学者对企业人力资源管理的比较研究

首先,对国内学者从不同国家、不同行业、不同发展阶段、不同所有制企业的人力资源管理比较研究的文献进行了综述;然后,对其比较方法和结论进行了评析;最后,展望了人力资源管理研究的发展方向。

医师多点执业对综合医院人力资源管理的影响及建议

医师多点执业是医改的重点内容,涉及政府机构、医疗单位、医生等多个方面,但是在实际执行过程中,存在很多需要完善的地方。医师多点执业对综合医院人力资源管理有积极意义,但综合医院人力资源管理在和多点执业衔接方面也存在很多问题。如何从规范综合医院人力资源管理角度推进医师多点执业,提出了一系列建议。

中美高校人力资源管理比较分析

高校人力资源管理是指包括招聘选拔教师并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。通过对比分析中美两国高校人力资源管理的模式,指出中国高校目前的人力资源管理模式的优缺点,并分析相应对策,真正实现我国高校“人事管理”向“人力资源管理”的过渡。

中美人力资源差异比较及对我国人力资源管理政策的启示

在经济全球化、知识经济和信息社会到来的新时代,谁抢占了人力资源的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。中国拥有世界上最多的人口,但同拥有全球最为丰厚和强大人力资源的美国相比,之间差距不言而喻。作为一个国家人力资源管理政策的重要引导,政府人力资源管理政策的好与坏是决定和衡量一国人力资源总体发展水平的重要指标,如何深入发现问题,解决问题,促进我国人力资源的真正腾飞,是我国政府不得不面对的重要现实问题。

高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴

经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑,因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成为当前学术界、教育界与企业界亟待解决的重大课题。基于此,文章分析了我国高校人力资源管理国际化人才培养的现状与问题,比较了国外大学国际化人才培养的成功经验,从而提出了完善我国高校人力资源管理国际化人才培养的对策建议。

人力资源管理绩效的模糊综合评价研究

研究人力资源管理绩效评价指标体系,探讨模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,并由模型对人力资源管理绩效进行综合评价并举例说明。保证定性指标向定量的科学转化,可方便地应用于实际工作中,使评价具有科学性与合理性。

基于模糊综合评判法的人力资源管理风险预警模型

人力资源是企业的核心资产之一,其管理风险的评估、防范正成为企业越来越重视的问题。分析人力资源的风险特性、构成因素,借助模糊综合评判法建构出完整的人力资源风险预警模型,并针对实际采用该模型进行人力资源的风险评估和预警。

基于遗传投影寻踪模型的高校人力资源管理综合评价

针对高校人力资源管理评价指标的不相容性问题,提出了高校人力资源管理综合评价的遗传投影寻踪方法。该方法可以依据样本自身的数据特性寻求最佳投影方向,利用最佳投影方向可判断各计价指标对综合评价目标的贡献大小和方向。通过最佳投影方向,与评价指标的线形投影得到投影指标值,通过这一指标来对样本进行统一评价和分类。运用该模型对3所高校人力资源管理状况进行了综合评价,得出评价等级,为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。

企业人力资源管理能力的模糊综合评价

在构建人力资源管理能力评价指标体系的基础上运用综合评价和模糊数学的相关理论建立了企业人力资源管理能力的模糊综合评价模型,并运用该模型对某企业人力资源管理能力进行了评价,并提出了若干建议。

高校人力资源管理中的模糊综合评判

人力资源管理是高校管理的重要组成部分。本文简要介绍了高校人力资源的状况 ,讨论了模糊综合评判理论在人力资源管理中的应用。

人力资源管理综合评价模型研究

在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。

中国人力资源管理实践研究路径的演化、比较与选择

当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。

中越两国人力资源管理比较研究——基于投资视角

作为越南的友好邻邦,中国具备对越南投资的巨大潜力,企业纷纷到越南开展投资经营,但在人力资源管理方面遇到了一些比较突出的问题。文章从宏观和微观两个层面入手,分析和比较了中越两国人力资源概况及其管理情况,得出中越两国人力资源管理的异同,然后提出了中国企业到越南开展投资经营时在人力资源管理方面的一些建议,最后对未来的研究方向进行了展望。

青年高级人力资源开发管理人才素质的综合评价

提出了青年高级人力资源开发管理的评价指标体系,采用层次分析法和模糊集合方法论确定了青年高级人力资源开发管理系统中个人素质评价指标的权重并对其进行了综合评价,最后给出了个人素质评价指标体系综合评价的应用实例。